集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD) 內(nèi)訓

  培訓講師:靖爽

講師背景:
靖爽老師一.講師簡介1.研發(fā)管理資深專家;清華大學MBA;2.深圳高新技術企業(yè)協(xié)會特聘講師;3.蘇州工業(yè)園區(qū)特聘講師;PDMA(美國產(chǎn)品開發(fā)與管理協(xié)會)會員;4.十五年產(chǎn)品研發(fā)與管理工作,先后供職于中科院自動化研究所、華為技術有限公司,歷任 詳細>>

靖爽
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集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD) 內(nèi)訓詳細內(nèi)容

集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD) 內(nèi)訓

一、企業(yè)研發(fā)面臨的挑戰(zhàn)和問題

u 中國企業(yè)在產(chǎn)品研發(fā)方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及問題

u 產(chǎn)品研發(fā)中存在的典型問題

u 企業(yè)研發(fā)管理需要系統(tǒng)性的解決方案


二、IPD(集成產(chǎn)品開發(fā))的體系框架

u IPD的核心思想

u IPD的框架

u IPD的方法論體系


三、產(chǎn)品戰(zhàn)略與產(chǎn)品平臺

 ◆ 產(chǎn)品戰(zhàn)略的層次:核心戰(zhàn)略愿景、產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略、產(chǎn)品線戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略。

 ◆ 核心戰(zhàn)略愿景的意義、示例

 ◆ 產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略是決定產(chǎn)品競爭力和公司長期成功的關鍵

 ◆ 產(chǎn)品平臺與技術、產(chǎn)品線、產(chǎn)品之間的關系

 ◆ 不同產(chǎn)品類型的產(chǎn)品平臺示例

 ◆ 產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略規(guī)劃的方法、步驟、示例


四、市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃

 ◆ 市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃是落實產(chǎn)品戰(zhàn)略目標的重要方法

 ◆ 缺乏市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃的危害及后果,示例

 ◆ 缺乏市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃是產(chǎn)品開發(fā)不成功的重要原因

 ◆ 市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃的流程、步驟

   ◇ 市場評估,了解市場環(huán)境、分析市場機會,方法、工具、示例

   ◇ 市場細分,理解細分市場客戶需求,挖掘產(chǎn)品開發(fā)機會,方法、工具、示例

   ◇ 組合分析,評估細分市場競爭力,評估產(chǎn)品開發(fā)優(yōu)先級,方法、工具、示例

   ◇ 制定業(yè)務戰(zhàn)略和計劃,制定產(chǎn)品線業(yè)務計劃、產(chǎn)品開發(fā)路標規(guī)劃,示例

 ◆ 企業(yè)如何建立市場管理和產(chǎn)品規(guī)劃機制,示例


五、IPD業(yè)務決策評審

◆ 缺乏產(chǎn)品開發(fā)決策評審的危害及后果,示例

◆ 新產(chǎn)品開發(fā)的風險特征,分階段進行產(chǎn)品開發(fā)決策評審的意義、目的

◆ 產(chǎn)品開發(fā)決策評審的內(nèi)容和依據(jù)——決策要素、各階段業(yè)務成果

◆ 各決策評審點的內(nèi)容和決策依據(jù)介紹、示例

◆ 產(chǎn)品開發(fā)決策團隊的組成、職責

◆ 產(chǎn)品開發(fā)決策低效的原因

◆ 企業(yè)如何建立高效的決策評審機制


六、IPD結構化流程

 ◆ 產(chǎn)品開發(fā)流程缺乏結構化的危害、示例

 ◆ IPD結構化流程的思路:劃分階段、劃分層次

 ◆ IPD結構化流程的層次結構

 ◆ 集成產(chǎn)品開發(fā)(IPD)主流程及階段流程

 ◆ IPD各階段流程介紹

   ◇ 概念階段流程

   ◇ 計劃階段流程

   ◇ 開發(fā)階段流程

   ◇ 驗證與發(fā)布階段流程

   ◇ 生命周期階段流程

 ◆ IPD流程的要素:活動說明、模板、檢查單、作業(yè)指導書,舉例

 ◆ IPD支撐性流程簡介

   ◇ 技術評審流程

   ◇ 項目管理流程

   ◇ 需求管理流程

   ◇ 配置管理流程

   ◇ 質(zhì)量保證流程

   ◇ 度量管理流程

 ◆ IPD關鍵支撐性流程之一——技術評審

   ◇ 缺乏技術評審的危害與后果,示例

   ◇ 技術評審點的設置、各技術評審點的內(nèi)容

   ◇ 技術評審的過程

   ◇ 技術評審原則

   ◇ 如何建立高效的技術評審機制

 ◆ IPD關鍵支撐性流程之二——項目管理

   ◇ 項目管理與IPD主流程的關系

   ◇ IPD項目管理的特點

   ◇ 如何做好IPD項目管理

 ◆ IPD關鍵支撐性流程之三——需求管理

   ◇ IPD需求管理的重要作用

   ◇ IPD需求管理方法、流程、示例

   ◇ 如何做好IPD需求管理

◆ IPD關鍵支撐性流程之四——配置管理

   ◇ 配置管理的目的、作用

   ◇ 配置管理的主要活動

ü   ◇ 配置管理流程、示例

◇ 配置管理與產(chǎn)品開發(fā)流程的對應關系

◇ 產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理PDM

ü   ◇ 如何做好文檔管理工作?

◆ IPD關鍵支撐性流程之五——質(zhì)量保證

   ◇ 質(zhì)量保證QA的目的、職責、定位

   ◇ 質(zhì)量保證QA的主要活動

   ◇ 質(zhì)量保證QA的流程、示例

ü   ◇ QA在項目過程中,如何與PM/PL配合?

ü   ◇ QA需掌握的工作技巧、工具有哪些?

ü   ◇ 如何在設計中構建產(chǎn)品的質(zhì)量?

◆ IPD關鍵支撐性流程之六——度量管理

   ◇ 度量(Metrics)基本概念

   ◇ 度量內(nèi)容(業(yè)務度量+質(zhì)量度量)

ü   ◇ 結構化的度量體系

   ◇ 度量管理的方法、流程、示例

ü   ◇ 度量(Metrics)與績效考核的關系ü   

◆ 產(chǎn)品開發(fā)流程結構化的幾個常見問題

 ◆ 不同行業(yè)、企業(yè)不同發(fā)展階段的產(chǎn)品開發(fā)流程有何不同

 ◆ 企業(yè)如何建立適合自己的IPD流程

◆ 專題研討:產(chǎn)品開發(fā)子流程

  ◇選定研討子流程原則

   ◇現(xiàn)狀描述

ü   ◇進行流程優(yōu)化


七、IPD組織平臺

 ◆ 產(chǎn)品開發(fā)組織結構的多種形式:職能制、項目制、矩陣制

 ◆ 職能制產(chǎn)品開發(fā)組織的特點、示例

 ◆ 項目制產(chǎn)品開發(fā)組織的特點、示例

 ◆ 矩陣制產(chǎn)品開發(fā)組織的特點、示例

 ◆ 產(chǎn)品開發(fā)組織常見問題及影響

 ◆ IPD組織結構的特點

 ◆ IPD跨部門產(chǎn)品開發(fā)團隊(PDT)的組織形式

 ◆ PDT在產(chǎn)品開發(fā)組織中的位置,示例

 ◆ PDT與職能部門之間的關系

 ◆ PDT中的角色構成,各主要角色的職責,PDT運作機制

 ◆ 優(yōu)秀的PDT經(jīng)理是產(chǎn)品開發(fā)成功的關鍵

 ◆ IPD對PDT經(jīng)理的要求

 ◆ 如何培養(yǎng)PDT經(jīng)理

 ◆ 不同企業(yè)如何建立適合IPD運作的組織平臺


八、IPD流程與效率

 ◆ 流程與效率的矛盾   

◆ 流程并不是一成不變的

◆ 流程裁剪的常見原因

◆ 在進度與質(zhì)量之間找平衡的方法

◆ 流程裁剪的原則和方法

◆ 流程裁剪的管理

◆ 流程選擇(開發(fā)類/增強類/維護類)

◆ 流程裁剪(階段裁剪、活動裁剪)

ü   ◇技術評審的裁剪

ü   ◇測試的裁剪

◆ 質(zhì)量計劃

◆ 項目過程手冊

◆ 研討:對流程裁剪的利弊進行討論;

           如何進行規(guī)范、有效的裁剪?


九、建立IPD流程持續(xù)改進機制

◆ 流程持續(xù)改進長效機制的建立

◆ 流程改進與管理模型

◆ 流程管理的關鍵成功因素

◆ 流程管理組織支撐

◆ 流程管理機制

◇流程管理是一個持續(xù)不斷的PDCA過程

◇**流程審計可以起到稽查和測評的效果

◇如何管理跨部門的流程優(yōu)化活動

◇公司管理部門在流程優(yōu)化活動中的角色

◆ 流程管理與激勵

◇如何激勵流程優(yōu)化活動的開展

◇與管理者績效考核的結合

◇與管理者任職資格達標的結合

◆ 產(chǎn)品開發(fā)流程審計

◆ 流程優(yōu)化項目管理

◇立項管理和組建團隊

◇過程管理(引導培訓、計劃管理)

◇評估與驗收(項目成果評估報告)


十、國內(nèi)企業(yè)如何成功實施IPD

 ◆ 研發(fā)體系演進路標

 ◆ 怎樣根據(jù)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀采用不同的IPD實施策略

◆ 管理不僅在于知、更重要的是在于行  

◆ 案例分享:某公司產(chǎn)品開發(fā)流程的實施過程

◆ 實施IPD變革的過程

◆ 實施過程各階段的主要活動

◆ 實施的組織結構和運作方式

◆ 實施IPD變革的風險、可能遇到的困難及對策

 ◆ IPD變革的關鍵成功因素

 ◆ 運用變革管理思想保障實施效果

 ◆ 案例:W公司實施研發(fā)管理體系的實踐

◆ 研討:產(chǎn)品開發(fā)流程實施過程中可能遇到的障礙及其解決方案




 

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課時:14小時(2天)從技術走向管理課程目標本次課程重點解決研發(fā)管理中最為活躍的人的因素,通過課程的學習系統(tǒng)地提升技術人員轉(zhuǎn)型為管理人員的多種能力,主要包括:了解企業(yè)對技術人員和管理人員的不同要求,明確正確的角色定位;理解研發(fā)/技術人員的特征,并進行有針對性的管理;樹立正確的價值觀與全局觀,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)資源制定工作策略;掌握系統(tǒng)性的思維方式,分享解

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一、研發(fā)項目管理概述l案例分析:決定研發(fā)項目成敗的主要因素l研發(fā)項目經(jīng)理的職責與關鍵性活動l研發(fā)項目經(jīng)理的素質(zhì)要求l研發(fā)管理者的職業(yè)發(fā)展通道l項目經(jīng)理的自我修煉與成長二、研發(fā)項目的策略管理l高效研發(fā)項目管理框架ü項目特征分析ü項目管理策略制定ü流程裁剪與優(yōu)化ü項目管理活動細化l界定研發(fā)項目的特征ü研發(fā)項目的特征要素u項目周期的緊迫程度u需求的明確程度u目標成

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一、研發(fā)項目管理體系綜述(1小時)lMINI沙盤演練:“簡單而復雜”的項目管理實戰(zhàn)ü體會制定策略對項目成功的重要意義;ü理解市場成敗是研發(fā)項目的終衡量標準ü體會項目管理是動態(tài)平衡的藝術;l影響研發(fā)項目效率面面觀:二八原則、抓大放小l研發(fā)項目的成功標準ü研討:項目經(jīng)理是否應嚴格遵循公司高層的規(guī)劃安排ü研發(fā)項目的終目的包括哪些ü研發(fā)項目的約束條件ü如何計算研發(fā)項

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一、綜述:研發(fā)人員能力素質(zhì)要求1.產(chǎn)品開發(fā)體系對研發(fā)人員的素質(zhì)要求2.什么是研發(fā)人員的職業(yè)化3.研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)的主要特征4.研發(fā)人員必備的核心能力5.優(yōu)秀研發(fā)人員必備職業(yè)意識和心態(tài)6.如何培養(yǎng)研發(fā)人員的職業(yè)化意識二、研發(fā)人員必備職業(yè)意識1.責任意識a)認識企業(yè)的本質(zhì)/員工與企業(yè)的關系b)研發(fā)人員如何理解企業(yè)文化的認知與適應c)責任意識的細節(jié)體現(xiàn)2.市場意識

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一、案例分析lA公司系統(tǒng)級產(chǎn)品規(guī)劃全景回顧ü產(chǎn)品規(guī)劃成敗的關鍵是什么?ü市場信息/市場需求:重要的而不完整的輸入和假設ü產(chǎn)品規(guī)劃的項目制管理方法lB公司產(chǎn)品管理變革實踐歷程ü產(chǎn)品管理領域差距分析ü明確你真正的短板所在ü實施步驟:調(diào)整組織結構、建立市場管理流程、導入方法和工具ü產(chǎn)品規(guī)劃:藝術還是工程?二、產(chǎn)品管理體系框架l產(chǎn)品管理的體系框架ü對產(chǎn)品實施三個階段

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一、技術人員轉(zhuǎn)型于管理人員的角色轉(zhuǎn)換和角色定位l案例分析:技而優(yōu)則仕(體會從技術到管理轉(zhuǎn)型的主要困惑和必要性)l角色轉(zhuǎn)換和角色定位ü研討:技術人員與管理人員的思維模式區(qū)別ü技術人員向管理人員轉(zhuǎn)型的障礙ü研發(fā)人員的特征與管理要點ü技術管理者的角色重新定位ü研發(fā)管理體系概述:高科技企業(yè)典型的職位層次、素質(zhì)要求、定位與主要管理活動ü培養(yǎng)領導力(影響力)ü培養(yǎng)不同特

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天一、產(chǎn)品開發(fā)管理體系本單元學習目標:1)理解研發(fā)管理的本質(zhì)、根本目的,如何從根本上真正提升企業(yè)研發(fā)管理水平;2)理解研發(fā)管理的體系架構,強調(diào)系統(tǒng)化、結構化的思維方式,改變“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的國內(nèi)企業(yè)研發(fā)管理現(xiàn)狀;3)掌握研發(fā)管理各要素之間的關聯(lián)關系,了解研發(fā)管理的佳模式;1.案例討論:研發(fā)管理的根本目的和本質(zhì)是什么?如何從根本上真正提升研發(fā)管理水平?2

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〇、案例分析:A公司產(chǎn)品管理變革實踐l產(chǎn)品管理領域差距分析l調(diào)整組織結構l建立市場管理流程l導入方法和工具l案例啟示ü藝術還是工程ü產(chǎn)品管理常見難點ü變革實踐成功關鍵一、產(chǎn)品管理體系框架l產(chǎn)品管理的基本概念l產(chǎn)品管理的目標l如何界定產(chǎn)品、認識產(chǎn)品包l如何劃分產(chǎn)品線l產(chǎn)品和項目ü產(chǎn)品管理和項目管理的不同和聯(lián)系ü開發(fā)項目的類型及其管理差異ü思考與啟示l產(chǎn)品管理的

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一、研發(fā)績效管理及激勵機制概述l研發(fā)績效管理的根本目的l研發(fā)績效管理的特點與難點l研發(fā)績效管理體系建立(優(yōu)化)的框架ü審視研發(fā)管理體系ü明確績效管理目標ü建立績效管理框架u過程:計劃、輔導、考核、反饋、激勵u層次:產(chǎn)品管理團隊、產(chǎn)品開發(fā)團隊、研發(fā)骨干/工程師u關系:考核責任主體與被考核者u績效:定性與定量、比例分布u周期:月度、季度、年度、項目ü績效考核與績

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