《目標百分百執(zhí)行》
《目標百分百執(zhí)行》詳細內(nèi)容
《目標百分百執(zhí)行》
**單元:管理者有哪些困惑
Ø 總是感到忙,亂,累,煩?
Ø 累而無效,業(yè)績還是原地踏步?
Ø 人員越來越難管難留?
Ø 上司不滿意,同級不合作,下級高興?
第二單元:基于目標達成的執(zhí)行力
Ø 目標的SMART練習
Ø 目標的標準特征
Ø 定量目標和定性目標的問題
Ø 設計崗位目標4個步驟
Ø 有效分解上級目標的方法
Ø 為目標制訂詳細的執(zhí)行計劃
Ø 嚴格執(zhí)行計劃,確保計劃完美實現(xiàn)
Ø 進行績效目標評估、改進和激勵
Ø 目標訓練——“行動計劃執(zhí)行表”演繹
第三單元:制定行之有效的工作計劃
Ø action projects運用
Ø 計劃的制定五步法
Ø 如何應用WBS分解工作任務
Ø 計劃的七要素
Ø B-PLAN運用
Ø 執(zhí)行計劃的一般程序
Ø 計劃制定過程中如何從上到下分解
Ø 為目標制訂詳細的行動計劃
Ø 有效分解上級目標計劃的方法
第四單元:工作執(zhí)行過程的控制
Ø 目標分解-策劃-實施-調(diào)整的審視
Ø 流程中關鍵點的設置和應用
Ø 計劃中策劃方法的應用討論和分析
Ø 優(yōu)化常規(guī)工作方法分析與討論
Ø 計劃調(diào)整的流程和控制
Ø 實施目標計劃管理的支持系統(tǒng)
Ø 任務與成本控制之間的平衡
第五單元:高效時間管理
Ø 什么是時間管理
Ø 時間管理要素
Ø 如何有效管理時間
Ø 節(jié)約時間十大對策
第六單元:許文獨創(chuàng)三化執(zhí)行力
Ø 從頭到尾流程化
Ø 工作內(nèi)容流程化
Ø 明細內(nèi)容清晰化
第七單元:部門之間工作銜接管理技巧
Ø 部門與部門接口管理
Ø 工作記錄交接
Ø 協(xié)作分工技巧
Ø 工作交接如何到位
Ø 做了必須反饋
Ø 執(zhí)行監(jiān)督到位
第八單元:跨部門溝通協(xié)作技巧
Ø 展示自己
Ø 贏得信任
Ø 獲得支持
Ø 與平級溝通的三大方法
Ø 與平級溝通的四大技巧
第九講、跨部門溝通協(xié)作實戰(zhàn)技能
Ø 團隊協(xié)作藝術
Ø 工作配合要到位
Ø 如何執(zhí)行公司規(guī)章制度
Ø 視頻討論分析
Ø 曹操如何執(zhí)行制度
Ø 為何財務報銷那么難
第十講、跨部門溝通協(xié)作解決之道
Ø 跨部門溝通走進家庭
Ø 建立有效的投訴機制
Ø 建立共同的團隊目標
Ø 跨部門問題清單對策表
Ø 視頻《跨部門溝通要用心》
許文老師的其它課程
《工作任務分配與執(zhí)行》 11.11
《工作任務分配與執(zhí)行》主講:中海地產(chǎn)許文課程收益掌握團隊運作管理實戰(zhàn)技能掌握工作任務分配五步法制定行之有效的工作計劃提升員工的工作執(zhí)行效力課程時間:1天第一單元:管理者有哪些困惑?總是感到忙,亂,累,煩??累而無效,業(yè)績還是原地踏步??人員越來越難管難留??上司不滿意,同級不合作,下級高興?第二單元:團隊運作與管理?管理者團隊思想格局?團隊管理如何“謀”?團
講師:許文詳情
《高效團隊建設與管控》 11.11
《高效團隊建設與管控》課程收益理解高效團隊建設的核心理念掌握高效團隊建設技巧掌握團隊運作管理實戰(zhàn)技能提升員工的工作執(zhí)行效力課程對象主管、后備管理人員課程時間2天第一單元:高效團隊管理核心理念?什么是團隊?群體和團隊的差別?如何轉變觀念融入團隊?基于項目管理的團隊建設運作第二單元:團隊建設運作與管理?領導者的團隊思想格局?團隊管理如何“謀”?團隊管理如何“斷”
講師:許文詳情
《戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行》 11.11
《戰(zhàn)略目標分解與執(zhí)行》原創(chuàng):中海地產(chǎn)許文前言企業(yè)各項管理最終目的就是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,如果沒有戰(zhàn)略目標分解作為基礎,管理體系就沒有了依托,就無法發(fā)揮其應有的效用。但是在實際制定績效考核指標的時候,多數(shù)企業(yè)往往不能合理的通過戰(zhàn)略目標分解,將企業(yè)戰(zhàn)略目標分解成各部門各員工的績效考核指標。那么分解目標過程中的關鍵點有哪些,制定績效考核指標有哪些工具和方法,怎樣通
講師:許文詳情
《卓越領導力》 11.11
《卓越領導力修煉》原創(chuàng):中海地產(chǎn)許文課程收益:?卓越領導者的思維模式?掌握領導風格與應變藝術?掌握領導組織引領的藝術?掌握組織溝通與協(xié)調(diào)技能;課程對像:董事長、中高層領導課程時長:1-2天第一單元:領導力解析?領導力測評?領導者思維模式?三維解析領導力?領導者如何“謀”與“斷”?地產(chǎn)領導者決策三步法?領導的系統(tǒng)思考法第二單元:領導風格與應變藝術?新型領導者角
講師:許文詳情
挖不垮的中?!秷F建與人才發(fā)展體系》 11.11
挖不垮的中海地產(chǎn).全面解讀中海《團建與人才發(fā)展體系構建》主講:中海地產(chǎn)香港總部CEO助理兼HRD許文地產(chǎn)公司BOSS有很多項目要做,想用人時卻無人可用外部招募填補關鍵人才缺口,但是成本高,成活率低流失掉的人才,在其他企業(yè)表現(xiàn)卓越,后悔當初這些高潛人才被埋沒中海地產(chǎn)37年房產(chǎn)營運,為什么沒有一位中高層領導是空降的呢中海地產(chǎn)為什么能夠1979年開始就到海外國際地
講師:許文詳情
《如何做好新任主管》 11.11
《如何做好新任主管》很多剛剛走上管理崗位的骨干員工,角色不能有效轉換,仍然如過去般過度關注技術細節(jié);希望認真幫助下屬可是下屬并不買賬;凡事親力親為不遺余力,雖然忙得焦頭爛額,可是上司卻嫌效率太低;真誠希望下屬多提意見,可是他們卻什么都不說,不愿意承擔責任;上司讓制定工作計劃,可卻無從下手;不知如何進行人員管理;不知道如何分派工作,不知道如何領導團隊,更不知道
講師:許文詳情
《授權與激勵實戰(zhàn)運用技巧》 11.11
《授權與激勵實戰(zhàn)運用技巧》原創(chuàng):許文課程收益:掌握領導風格與應變藝術掌握勝任力評估與分析的技巧掌授權與控權的實操技巧;掌握激勵制度建設與激勵技巧運用。課程時長:1天第一單元:部屬成熟度與工作分析二維度診斷技術運用工作任務環(huán)境分析崗位勝任力評估與分析如何運用KSAH法測評部屬能力繪制部屬能力坐標圖工作績效評估:能力和意愿第一單元:授權與控權的實操技巧授權的誤區(qū)
講師:許文詳情
《向上有效溝通技巧》 11.11
《向上效溝通技巧》第一講:協(xié)助領導的重要性?做為下屬我們的使命是什么??上傳下達?領會上級的精神意途?了解上級的風格?了解上級的工作期望值第二講:與上司關系相處?主動報告原則?不與上級爭吵原則?執(zhí)行原則第三講:對上溝通溝通五項法則1.法則一尊重2.法則二準備3.法則三請教4.法則四傾聽5.法則五表達第四講:有效匯報方法?執(zhí)行前?執(zhí)行中進度?執(zhí)行中異常?執(zhí)行后
講師:許文詳情
《陽光心態(tài)修煉和素質(zhì)提升》 11.11
《陽光心態(tài)修煉和素質(zhì)提升》第一部份:職業(yè)心態(tài)修煉1、心態(tài)不正2、打工思想3、為誰工作,主觀上講是為自己4、消極心態(tài)5、歸罪于外第二部分:如何提升職業(yè)素養(yǎng)1、職業(yè)素養(yǎng)的定義2、如為職業(yè)化3、對工作盡心盡力5、強化時間意識6、善用時間第三部份:高效能的時間管理?識別時間管理矩陣的四個象限?針對工作目標,須確認優(yōu)先級?以目標和原則為導向的工作方式?科學進行時間管理
講師:許文詳情
《責任心與執(zhí)行力》 11.11
《責任心與執(zhí)行力》主講:中海地產(chǎn)總部CEO助理許文課程收益:強化責任心,激發(fā)工作熱情讓員工清楚,執(zhí)行力的真蒂掌握依據(jù)上級目標制定執(zhí)行計劃掌握有效執(zhí)行的技巧課程時間:1天(可結合需求、個性化定制)第一單元:讓員工清楚,執(zhí)行力的真蒂老板憑什么要給你加薪?企業(yè)的夢如何成為員工的夢?觀念不變原地打轉如何提升責任與擔當?shù)托?zhí)行的原因解析如何提升職業(yè)素質(zhì)化解干部官僚,敢
講師:許文詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15460
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194