用大數(shù)據(jù)的思維進行人力資源管理

  培訓講師：徐佳欣

講師背景：
徐佳欣老師國家注冊高級企業(yè)培訓師音樂治療師美國認證協(xié)會（ACI）注冊國際培訓師(CIPL)國家人力資源管理師國家軟實力課題組特約講師中國企業(yè)培訓師聯(lián)合會專家委員中國城市經(jīng)濟學會教育中心特約講師中國教育戰(zhàn)略發(fā)展學會會員從業(yè)經(jīng)歷曾師從美國加州管 詳細>>

徐佳欣
    課程咨詢電話：

用大數(shù)據(jù)的思維進行人力資源管理詳細內(nèi)容

用大數(shù)據(jù)的思維進行人力資源管理

用大數(shù)據(jù)思維進行人力資源管理

模塊一：解讀大數(shù)據(jù)

一、何為大數(shù)據(jù)

二、大數(shù)據(jù)的特點  

三、大數(shù)據(jù)的作用和價值 

1.大數(shù)據(jù)的核心價值，是發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預測未來。

2.那么，大數(shù)據(jù)到底是怎么預測未來的呢？讓我們來看一個例子。

模塊二：大數(shù)據(jù)變革企業(yè)人力資源管理

一、人力資源管理現(xiàn)有的數(shù)據(jù)分析方法  

1.人力資源管理的數(shù)據(jù)分析方法

2.而大數(shù)據(jù)時代，更為重要的是人力資源數(shù)據(jù)挖掘

二、大數(shù)據(jù)時代將促使傳統(tǒng)組織的變革

三、大數(shù)據(jù)時代將改變組織的用人策略

四、龐大的數(shù)據(jù)資源使得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理開始了量化進程

五、大數(shù)據(jù)時代下傳統(tǒng)人力資源管理者的思維及身份轉(zhuǎn)化

1.什么是大數(shù)據(jù)思維？ 

2.人力資源管理者的思維及身份轉(zhuǎn)化

模塊三：知數(shù)據(jù)者知天下——HR的可用性數(shù)據(jù)

一、事實性數(shù)據(jù)：讓HR了解企業(yè)人力資源的真實情況

二、動態(tài)性數(shù)據(jù)：讓HR用發(fā)展的思維看問題

三、分析性數(shù)據(jù)：讓HR深度挖掘企業(yè)人力資源問題

模塊四：得數(shù)據(jù)者得天下——數(shù)據(jù)的收集和管理

一、數(shù)據(jù)收集的方法

 1、從已有資源開始

2、堅持下去，專人負責。

二、HR用大數(shù)據(jù)進行管理的四部曲

模塊五：用數(shù)據(jù)者贏天下——HR如何應用數(shù)據(jù)

一、人員結(jié)構(gòu)分析

二、人員招聘配置策略

三、人員成本分析 

四、績效數(shù)據(jù)跨單位跨部門比較

五、企業(yè)文化活力分析

六、人員測評分析

模塊六：用大數(shù)據(jù)思維進行HR管理實戰(zhàn)演練——大數(shù)據(jù)時代下的HR招聘業(yè)績提升策略

一、大數(shù)據(jù)時代的招聘策略

1.把招聘看做一種營銷

2.網(wǎng)絡招聘十步法

二、了解業(yè)務流程幫助“量化”創(chuàng)新

1.如何對招聘工作的各個流程進行量化分析

2.利用數(shù)據(jù)分析改善招聘職位發(fā)布內(nèi)容

3.利用“打標簽”的方法進行簡歷篩選

4.利用數(shù)據(jù)分析結(jié)果預測面試履約率

5.大數(shù)據(jù)時代下，利用新媒體進行候選人背景調(diào)查

 

徐佳欣老師的其它課程

競聘與即興演講演講競聘的基本要求你為什么要去演講？1)會議的需要2)晉升的需要3)隨時準備著展現(xiàn)自己………………演講競聘語言構(gòu)成1)語言的三種形式Σ文字語言Σ聲音語言Σ態(tài)勢語言2）語言的三類內(nèi)容Σ日常用語Σ邏輯語言Σ典雅用語競聘者的四個狀態(tài)競聘者不恰當?shù)闹w語言沒有精神頻繁走動站姿不雅手放置不當各種小動作手勢夸張站姿僵硬用手指著聽眾成功演講競聘的六要素不要包

 講師：徐佳欣詳情

乘著音樂的翅膀——音樂鑒賞【課程背景】音樂在生活中有著很大的作用，就好像人們需要用語言來與人溝通一樣。很難想像沒有了音樂，世界不知會變成什么樣子？音樂已經(jīng)在人們的日常生活中占據(jù)了一定的位置，音樂可以調(diào)劑緊張、單調(diào)的生活，使人們的神經(jīng)得到放松，有益于身體健康。音樂可以給人聽覺以愉悅，凈化人的靈魂，使人們的精神得到一種高度的享受。音樂還能幫你排除憂愁和悲傷，使你

 講師：徐佳欣詳情

用大數(shù)據(jù)的思維進行人力資源管理徐佳欣老師【課程背景】大數(shù)據(jù)這一信息大爆炸時代的必然產(chǎn)物，已開始在IT、商業(yè)零售、管理咨詢、刑偵等多個領域，開始得到了廣泛運用，未來的應用價值更是不可限量。大數(shù)據(jù)改變了所有行業(yè)全部公司的經(jīng)營方式。從對市場的理解到如何挖掘經(jīng)營信息，大數(shù)據(jù)能洞察每項轉(zhuǎn)變。一個致力于收集和分析大數(shù)據(jù)的行業(yè)業(yè)已形成，對現(xiàn)有公司產(chǎn)生了深刻影響。據(jù)有關(guān)調(diào)查

 講師：徐佳欣詳情

用音樂“讓壓力飛”心智體驗課程——職場人士快速減壓術(shù)【課程背景】（1）美國每年有約100萬員工由于心理壓力而缺勤，每個員工的缺勤會造成668美元的損失；壓力導致的疾病每年會使英國損失8000萬個工作日，每年的經(jīng)濟損失高達70億英鎊；（2）中國每天會產(chǎn)生5000個職業(yè)病人；由于多方原因造成的中國企業(yè)面臨的員工跳槽率與離職率已高達6---15;40的人“跳槽”或

 講師：徐佳欣詳情

情緒與壓力管理【課程背景】（1）美國每年有約100萬員工由于心理壓力而缺勤，每個員工的缺勤會造成668美元的損失；壓力導致的疾病每年會使英國損失8000萬個工作日，每年的經(jīng)濟損失高達70億英鎊；（2）中國每天會產(chǎn)生5000個職業(yè)病人；由于多方原因造成的中國企業(yè)面臨的員工跳槽率與離職率已高達6---15;40的人“跳槽”或轉(zhuǎn)行是由于心理壓力和職業(yè)倦怠所致；員工

 講師：徐佳欣詳情

求職面試技巧   02.24

求職面試技巧【課程背景】如何盡快找到自己的理想工作？如何回答面試官提出的各種問題？求職面試時緊張，恐懼，語無倫次？筆試高分通過，可是面試總被淘汰？無法應對行為面試、結(jié)構(gòu)化面試和小組討論？趕快參加求職面試培訓吧，所有問題盡數(shù)解決，找到高薪工作！【課程介紹】本課程通過講授、互動、現(xiàn)場模擬教學相結(jié)合的教學方法，從理論、實踐兩個層面，幫助學員了解HR眼中合格的簡歷和

 講師：徐佳欣詳情

壓力與情緒管理課程時長：兩天（12小時）課程收益：消除壓力來源，激發(fā)主動性與創(chuàng)造性，培養(yǎng)積極心態(tài)面對人生掌握行之有效的壓力管理方法，學會各種有效的放松方法增強正面情緒，處理負面情緒，從根本上解決帶來心理的不當信念，快樂生活，開心工作。課程大綱：第一部分：壓力壓力，不容忽視壓力是否正在扼殺我們的生活？警惕我們身邊的壓力壓力是什么？壓力的來源外部壓力內(nèi)部壓力了解

 講師：徐佳欣詳情

互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道開發(fā)與維護徐佳欣老師【課程介紹】每位HR都面臨招人的難題。是"沒有人"還是"沒有合適的人"為什么“沒有人”？人才都從哪里來？面對琳瑯滿目的招聘渠道，HR該如何選擇最優(yōu)渠道？已用渠道該如何進行維護才能達到最好的招聘效果隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經(jīng)無法滿足我們的招聘需要。挖掘和開發(fā)更多新穎的招聘渠道

 講師：徐佳欣詳情

金牌面試官面試技巧課程背景大多數(shù)面試官都會遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實性；面試中無法精準挖掘候選人的真實能力；試用期過程中發(fā)現(xiàn)實際能力和表達相差甚遠。提升面試官的面試技巧是每個企業(yè)都需要關(guān)注和重視的問題，選對人遠遠比培養(yǎng)一個優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程

 講師：徐佳欣詳情

金牌面試官面試技巧課程背景大多數(shù)面試官都會遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實性；面試中無法精準挖掘候選人的真實能力；試用期過程中發(fā)現(xiàn)實際能力和表達相差甚遠。提升面試官的面試技巧是每個企業(yè)都需要關(guān)注和重視的問題，選對人遠遠比培養(yǎng)一個優(yōu)秀的人更重要。課程收益1、建立正確的甄選與用人理念2、了解系統(tǒng)化的人才招聘任用流程

 講師：徐佳欣詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有