《敘事治療:?jiǎn)栴}分析和解決技巧》
《敘事治療:?jiǎn)栴}分析和解決技巧》詳細(xì)內(nèi)容
《敘事治療:?jiǎn)栴}分析和解決技巧》
**篇 檢視問(wèn)題分析與解決
一、 企業(yè)常面臨的問(wèn)題
二、 失敗的問(wèn)題解決歸因
三、透析問(wèn)題解決特征
四、問(wèn)題思考結(jié)構(gòu)
五、常見(jiàn)的問(wèn)題認(rèn)知
六、揭示現(xiàn)象與本質(zhì)的影響
七、常見(jiàn)的問(wèn)題解決回路
課程說(shuō)明:敘事治療在問(wèn)題分析和解決技巧中的應(yīng)用
問(wèn)題分析和解決技巧 創(chuàng)設(shè)解構(gòu)問(wèn)題妙技
問(wèn)題分析和解決技巧設(shè)立問(wèn)題外化對(duì)話招術(shù)
問(wèn)題分析和解決技巧締造問(wèn)題重寫(xiě)方案
問(wèn)題分析和解決技巧創(chuàng)造問(wèn)題重組會(huì)員架構(gòu)
問(wèn)題分析和解決技巧創(chuàng)建問(wèn)題定義儀式方略
問(wèn)題分析和解決技巧創(chuàng)制問(wèn)題治療憑證技藝
問(wèn)題分析和解決技巧駕馭特殊意義事件對(duì)話密碼
問(wèn)題分析和解決技巧建造問(wèn)題支撐性對(duì)話方案
第二篇 概述敘事療法
一、揭示敘事產(chǎn)生情況
二、敘事故事療法:邏輯科學(xué)模式與敘事模式區(qū)分論述
三、解析敘事治療特性
四、探知敘事療法精神
五、解析敘事治療不足與優(yōu)勢(shì)
六、明白怎么掌握敘事治療
七、悉知學(xué)敘事治療好處
第三篇 解析敘事療法架構(gòu)體系
一、探知敘事治療重要人物
二、揭露敘事療法理論主張
三、掌握敘事治療的基本要素
四、透視敘事療法的人性主張
五、掌握敘事療法假定條件
六、解析敘事療法的治療目標(biāo)條件
七、規(guī)劃敘事療法的治療計(jì)劃
八、揭示敘事治療的歷程
九、剖析敘事療法治療對(duì)話情況
十、透析敘事治療的方法
第四篇 創(chuàng)設(shè)解構(gòu)問(wèn)題妙技
一、熟悉問(wèn)題分析解決解構(gòu)性傾聽(tīng)方式
二、透視主流文化和解構(gòu)問(wèn)題
三、把控問(wèn)題解構(gòu)性提問(wèn)-外化式對(duì)話
四、解構(gòu)即外化對(duì)話案例操作練習(xí)
第五篇 設(shè)立問(wèn)題分析解決外化對(duì)話招術(shù)
一、探知問(wèn)題分析解決外化概論
二、外化對(duì)話起源詮釋
三、揭示問(wèn)題分析解決產(chǎn)生外化發(fā)展本質(zhì)
四、在實(shí)務(wù)中輔導(dǎo)人態(tài)度把持
五、如何駕馭問(wèn)題分析解決比喻
六、掌握下問(wèn)題分析解決結(jié)論的妙招
七、開(kāi)發(fā)別的外化對(duì)話
八、外化對(duì)話導(dǎo)圖創(chuàng)作--四層探知
九、探知問(wèn)題分析解決外化對(duì)話益處
十、揭秘外化對(duì)話技巧
十一、實(shí)操外化對(duì)話案例
第六篇 締造問(wèn)題分析解決重寫(xiě)方案
一、揭示問(wèn)題分析解決重寫(xiě)對(duì)話綱領(lǐng)
二、創(chuàng)造問(wèn)題分析解決重寫(xiě)對(duì)話結(jié)構(gòu)
三、掌握重寫(xiě)方法和論點(diǎn)
四、制作問(wèn)題分析解決重寫(xiě)導(dǎo)圖技藝
五、揭示自我認(rèn)同和故事聯(lián)系
六、深知自我認(rèn)同藍(lán)圖好處與目的
七、明確內(nèi)在特質(zhì)理解和意向理解
八、揭示思想檔案柜之自我認(rèn)同藍(lán)圖
九、演練重寫(xiě)案例
第七篇 創(chuàng)造問(wèn)題分析解決重組會(huì)員架構(gòu)
一、探知問(wèn)題分析解決重組會(huì)員擇要
二、揭示再說(shuō)你好密碼Saying Hello Again
三、解析重組會(huì)員優(yōu)點(diǎn)與目的
四、重組會(huì)員案例操作演練
第八篇 創(chuàng)建問(wèn)題分析解決定義儀式方略
一、問(wèn)題分析解決定義儀式概要洞悉
二、使聽(tīng)眾參與的技巧:
在輔導(dǎo)實(shí)務(wù)中定義儀式形成階段設(shè)計(jì)
三、定義儀式起源揭示
四、輔導(dǎo)實(shí)踐中的定義儀式運(yùn)用
五、問(wèn)題分析解決定義儀式架構(gòu)規(guī)劃
六、選擇問(wèn)題分析解決見(jiàn)證者和重新定位
七、輔導(dǎo)人指導(dǎo)定義儀式對(duì)話職責(zé)確定
八、技術(shù)、匿名與道德的明確
九、定義儀式案例操作演練
第九篇 創(chuàng)制問(wèn)題分析解決治療憑證技藝
一、問(wèn)題分析解決治療性信函探知
二、問(wèn)題分析解決記錄的運(yùn)用
三、問(wèn)題分析解決證書(shū) 獎(jiǎng)狀 宣言創(chuàng)作技巧
四、治療憑證案例操作練習(xí)
第十篇駕馭特殊意義事件對(duì)話密碼
一、揭示特殊意義事件擇要
二、探知特殊意義事件方略
三、把握特殊意義事件角度
四、駕馭特殊意義事件--四層提問(wèn)
五、在操作中實(shí)操導(dǎo)圖技巧
六、探知敘事對(duì)話內(nèi)涵--
從特殊意義事件至多元故事發(fā)展
七、案例實(shí)操
第十一篇 建造問(wèn)題分析解決支撐性對(duì)話方案
一、揭示問(wèn)題分析解決支撐性對(duì)話概要是什么
二、個(gè)人自主性及責(zé)任行為揭示
三、探知責(zé)任行為、人自主性和概論開(kāi)發(fā)
四、締造潛在發(fā)展區(qū)與輔導(dǎo)實(shí)操:支撐性對(duì)話導(dǎo)圖構(gòu)建--五層咨訊
五、把控問(wèn)題分析解決實(shí)務(wù)中輔導(dǎo)人的責(zé)任
六、實(shí)操支撐性對(duì)話案例
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如何進(jìn)行職業(yè)倦怠與心理干預(yù)的敘事治療【課程引言】一、員工職業(yè)倦怠的行為表現(xiàn):1.疏離人際關(guān)系2.做事拖拉,工作效率降低3.暴飲暴食或以煙酒解愁4.把挫折歸咎與他人5.遲到早退或者請(qǐng)假二、員工職業(yè)倦怠的情緒表現(xiàn):1.有失敗感和自我懷疑感伴2.喪失工作積極性3.感覺(jué)無(wú)助、困擾和挫敗4.越來(lái)越憤世嫉俗和消極5.疏離人群,感到孤獨(dú)6.成就感不足,幸福感下降三、員工職
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如何塑造陽(yáng)光心態(tài)暨職業(yè)素養(yǎng)與敘事療法員工是否經(jīng)常抱怨工作、公司、上司、同事、客戶、家庭?員工是否經(jīng)常表現(xiàn)對(duì)工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)、職位、工資不滿?員工是否經(jīng)常沒(méi)激情活力、沒(méi)朋友、沒(méi)自信,對(duì)未來(lái)絕望?員工是否經(jīng)常對(duì)自我和工作的價(jià)值和生活的意義充滿懷疑?【敘事療法】敘事治療明顯區(qū)別于傳統(tǒng)上將人看作為問(wèn)題的治療觀念,它是以故事敘說(shuō)的方式,透過(guò)“故事敘說(shuō)”、“問(wèn)題外化”、
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如何統(tǒng)整正能量活出渴望的自己:敘事治療【課程引言】許多人相信他們所遭遇的問(wèn)題,同時(shí)反映出自身或他人的問(wèn)題?;谶@種情況下,他們會(huì)努力解決問(wèn)題,最終卻發(fā)現(xiàn)問(wèn)題變得更嚴(yán)重和復(fù)雜。以至于讓他們更堅(jiān)信,問(wèn)題確實(shí)反映出某種事實(shí),問(wèn)題一定是出在自己、他人或種種關(guān)系的本質(zhì)與特性,問(wèn)題是內(nèi)在的,自己或他人就是問(wèn)題所在。具有諷刺的是,這些非常內(nèi)在的認(rèn)知,以及因這些認(rèn)知而引發(fā)的
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