《贏在執(zhí)行力》任景鋒老師

  培訓(xùn)講師:任景鋒

講師背景:
任景鋒老師高級(jí)工程師國家認(rèn)證高級(jí)體驗(yàn)式培訓(xùn)導(dǎo)師國家認(rèn)證沙盤模擬培訓(xùn)師中電聯(lián)電力行業(yè)2004年度秀講師獲獎(jiǎng)?wù)?014年度華譽(yù)獎(jiǎng)100強(qiáng)講師獲獎(jiǎng)?wù)摺局饕?jīng)歷】任職于大型電力央企人力資源、培訓(xùn)主管30年,具有企業(yè)管理理論與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);擅長企業(yè) 詳細(xì)>>

任景鋒
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《贏在執(zhí)行力》任景鋒老師詳細(xì)內(nèi)容

《贏在執(zhí)行力》任景鋒老師

**部分:鑄造執(zhí)行力的3個(gè)要素

一、 要素一:結(jié)果導(dǎo)向(員工靠結(jié)果生存、企業(yè)只為結(jié)果買單)

1. 員工和企業(yè)是什么關(guān)系?

2. 執(zhí)行是“我做了嗎”?

3. 做任務(wù)是陷阱、做結(jié)果是餡餅

4. 做結(jié)果三思:結(jié)果是誰要的?結(jié)果要有什么?結(jié)果有什么用?

5. 如何獲得佳的結(jié)果?結(jié)果思維、底線原則、外包理念

二、 要素二:責(zé)任邏輯(鎖定責(zé)任,收獲結(jié)果)

1. 理由源于責(zé)任是否鎖定

2. 陷阱一:“請(qǐng)示”工作與推脫責(zé)任

3. 陷阱二:“人多力量大”與推脫責(zé)任機(jī)會(huì)

4. 領(lǐng)導(dǎo)只為結(jié)果買單、員工為結(jié)果而戰(zhàn)

5. 4個(gè)步驟:結(jié)果定義、一對(duì)一的責(zé)任、跟蹤檢查、結(jié)果考核

三、 要素三:6大執(zhí)行法則

1. 服從法則:以服從為天職

2. 目標(biāo)法則:盯準(zhǔn)一只野兔

3. 冠軍法則:做自己擅長的,上帝助你成功

4. 速度法則:先開槍再瞄準(zhǔn)

5. 團(tuán)隊(duì)法則:利他就是利已

6. 裸奔法則:沒有退路就是出路

第二部分:如何提高個(gè)人執(zhí)行力

四、 效率做事:管理好時(shí)間才能管理好事情

1. 為什么人們總說“很忙”?

2. 時(shí)間守恒:時(shí)間在哪,執(zhí)行力就體現(xiàn)在哪

3. 不良時(shí)間分配:哪里起火往哪里跑

4. 佳時(shí)間分配:永遠(yuǎn)做重要不緊急的

5. 生命守恒:若不是現(xiàn)在,那是何時(shí)?

6. 時(shí)機(jī)守恒:與其盯著新聞,不如常照照鏡子

五、 樂在工作:做好執(zhí)行首先經(jīng)營好自己

1. 快樂基因:17個(gè)秘密

2. 快樂入口一:ABC情緒理論

3. 快樂入口二:受益理論

4. 快樂入口三:放下理論

5. 快樂工作的方法:控制情緒、消除心理壓力

六、 說對(duì)話辦對(duì)事:溝通無障礙、執(zhí)行有保障

1. 溝通目的:鼓舞他人的行動(dòng)

2. 溝通步驟:解碼、編碼、反饋

3. 溝通底線:說對(duì)方想聽的,聽對(duì)方想說的

4. 溝通策略一:與對(duì)方頻道同步(同理心)

5. 溝通策略二:如果…更好…

6. 溝通策略三:銷售你的建議(FAB)

第三部分:如何提高組織執(zhí)行力

七、 中高層管理人員執(zhí)行的三個(gè)核心流程

1. 人員流程:用對(duì)的人

2. 戰(zhàn)略流程:做對(duì)的事

3. 運(yùn)營流程:把事做對(duì)

八、 組織執(zhí)行力8個(gè)誤區(qū)

1. 戰(zhàn)略是管理者的事,執(zhí)行是員工的事;

2. 用人不疑、疑人不用;

3. 學(xué)謀略多,學(xué)規(guī)則少;

4. 管理制度變來變?nèi)?,朝令夕改?/p>

5. 制度變形,熟人環(huán)境沒有規(guī)則;

6. 管理者沒有常抓不懈;

7. 差不多就行;

8. 策略與制度本身不具有執(zhí)行性。

第四部分:主管領(lǐng)導(dǎo)力決定員工執(zhí)行力

九、 善于激勵(lì)別人:如何讓下屬充滿干勁與激情?

1. 基本原理:抓糖原理與馬斯諾需求層次理論;

2. 激勵(lì)菜譜:4種不同人格類型的激勵(lì);

3. 2大關(guān)鍵:即時(shí)性與創(chuàng)意性;

4. 實(shí)戰(zhàn)演練:訓(xùn)練你的真誠贊美;

5. 頭腦風(fēng)暴:寫下10種可操作的小激勵(lì)策略。

十、 做教練型干部:如何培養(yǎng)“打勝仗”的團(tuán)隊(duì)?

1. 理解教練:教練是什么?

2. 注意事項(xiàng):如何當(dāng)好教練?

3. 日常教導(dǎo):中層管理的“三忌”與“三問”;

4. 管理猴子:別讓猴子跳回你的背上的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn);

5. 教導(dǎo)下屬:離場管理的7個(gè)步驟。

十一、 領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù):如何做領(lǐng)導(dǎo)者而不僅是管理者?

1. 理解領(lǐng)導(dǎo)力:塑造自身影響力與人格魅力;

2. 聚人先造夢:如何成為有跟隨者的領(lǐng)導(dǎo)?

3. 做事先安人:如何用對(duì)人做對(duì)事?

4. 修人先修路:如何“修路”提高效率?

5. 育人先育魂:如何善用文化的力量?


 

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