《銷售執(zhí)行力塑造》
《銷售執(zhí)行力塑造》詳細(xì)內(nèi)容
《銷售執(zhí)行力塑造》
課程**講:管理者的思維方式轉(zhuǎn)變
1. 引言
2. 管理者要夠“懶”——從自己做到想辦法讓別人做
第二講:管理者心態(tài)和價(jià)值觀轉(zhuǎn)變
1. “讓別人做”的方法——管理者常用的行為工具
2. 管理者要夠“黑”——當(dāng)官不只是為了民做主
3. 管理者要夠“吝嗇”——把干毛巾擰出水來
第三講:企業(yè)常見的執(zhí)行力陷阱
1. ——相信員工“好人多 壞人少”
2. ——態(tài)度好執(zhí)行就好
3. ——苦勞也是執(zhí)行好的表現(xiàn)
4. ——完成職責(zé)就是執(zhí)行好
第四講:執(zhí)行力打造方法
1. 用制度監(jiān)控員工
2. 監(jiān)控員工:身在千里之外 法眼無處不在
3. 實(shí)戰(zhàn)演練:監(jiān)控外埠出差員工的行蹤的十個(gè)絕招
4. 員工破解公司的監(jiān)控制度的“反監(jiān)控手段”
5. 監(jiān)控制度不是用來管人的 而是用來嚇人的
6. 回顧
第五講:執(zhí)行力打造方法二——讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)的命令有道理
1. 命令有效的基本原則
2. 命令有效先要命令合理
3. 回避官僚病造成命令不合理的具體方法
第六講:執(zhí)行力打造方法三——讓員工覺得領(lǐng)導(dǎo)處罰有理的具體方法
1. 引言
2. 丑話在先 法不咎既往
3. 提高處罰效率的捷徑:高明的檢核手段
4. 懲罰前要記?。翰慌略箽?只怕冤氣
5. 怎樣讓員工甘愿受罰
6. 如何應(yīng)對(duì)員工常用的為自己開脫責(zé)任的借口
第七講:執(zhí)行力打造方法四——給員工洗腦 讓他們自覺
1. 命令誤區(qū):員工和領(lǐng)導(dǎo)觀念差異 命令成了雞同鴨講
2. 給員工洗腦的具體方法——化骨綿掌
3. 小心誤區(qū)——走火入魔的化骨綿掌
4. 給員工洗腦的具體方法和具體話術(shù)
第八講:執(zhí)行力打造方法五——領(lǐng)導(dǎo)者的“殺氣”
1. 用“殺氣”來管理員工
2. 建立“殺氣”的五個(gè)具體步驟和話術(shù)
第九講:執(zhí)行力打造方法六——鐵腕管理和人性化管理如何平衡
1. “說一不二”四個(gè)具體方法
2. 掌握“人性”和“鐵腕”的佳平衡點(diǎn)
3. 贏得員工尊重的具體步驟
4. 總結(jié)與回顧
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