用正能量打造高績效團(tuán)隊(duì)
用正能量打造高績效團(tuán)隊(duì)詳細(xì)內(nèi)容
用正能量打造高績效團(tuán)隊(duì)
一、團(tuán)隊(duì)是什么
1. 什么是團(tuán)隊(duì)
2. 構(gòu)成團(tuán)隊(duì)5P要素(目標(biāo)/定位/職權(quán)/計(jì)劃/人員)
3. 團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別
4. 三種團(tuán)隊(duì)類
5. 案例:狼圖騰與團(tuán)隊(duì)精神
二、團(tuán)隊(duì)為什么如此流行
1. 團(tuán)隊(duì)為什么如此流行
2. 團(tuán)隊(duì)對(duì)組織的益處
3. 團(tuán)隊(duì)對(duì)個(gè)體的影響和制約
4. 團(tuán)隊(duì)對(duì)個(gè)人的益處
5. 案例:西點(diǎn)的成功分析
三、團(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài)發(fā)展
1. 團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段及特征
2. 不同階段的團(tuán)隊(duì)工作重點(diǎn)
3. 案例:萬達(dá)王健林的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
四、團(tuán)隊(duì)的彈性統(tǒng)馭
1. 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的兩種行為
2. 四種不同的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法
3. 案例:高科技行業(yè)的獨(dú)特團(tuán)隊(duì)和協(xié)調(diào)藝術(shù)
五、制定共享的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)(1)
1. 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的作用--讓目標(biāo)引航
2. 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)從哪兒來?
3. 制定目標(biāo)的黃金原則:SMART原則
案例:大話西游和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理
六、制定共享的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)(2)
1. 挑戰(zhàn)性的目標(biāo)是鞭打快牛嗎?
2. 目標(biāo)對(duì)話六步驟
3. 確立目標(biāo)的程序
4. 讓計(jì)劃更具體的方法
5. 建立一個(gè)目標(biāo)控制系統(tǒng)
案例:蘋果的成功和團(tuán)隊(duì)模式
七、診斷團(tuán)隊(duì)成員的角色類型(1)
1. 角色測(cè)試:認(rèn)識(shí)你自己的角色類型
2. 團(tuán)隊(duì)中的九個(gè)角色(1)
3. 團(tuán)隊(duì)中的九個(gè)角色(2)
4. 診斷團(tuán)隊(duì)成員的角色類型(2)
案例:劉邦的帝國團(tuán)隊(duì)
八、挑選互補(bǔ)型的團(tuán)隊(duì)成員
1. 從兩方面挑選團(tuán)隊(duì)成員
2. 挑選不同角色類型的團(tuán)隊(duì)成員
3. 挑選團(tuán)隊(duì)成員的綜合素質(zhì)
案例:馬云成功背后的團(tuán)隊(duì)
九、訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)精英
1. 培養(yǎng)下屬是水落?還是水漲
2. 營造成長的環(huán)境
3. 讓下屬稱呼你為"教練
4. 教練經(jīng)驗(yàn)分享
5. 培育下屬的PDCA循環(huán)
6. 教練四步驟
案例:企業(yè)商學(xué)院模式打造一流團(tuán)隊(duì)
十、培育團(tuán)隊(duì)精神
1. 團(tuán)隊(duì)精神的內(nèi)涵
2. 團(tuán)隊(duì)凝聚力
3. 營造互信的合作氣氛
4. 團(tuán)隊(duì)士氣
案例:亮劍的正能量
十一、團(tuán)隊(duì)沖突處理(1)
1. 什么是沖突
2. 如何看待沖突?
3. 問題研討:有效與有害沖突
4. 沖突過程**階段:潛在的對(duì)立或不一致
5. 沖突過程第二階段:認(rèn)知和個(gè)性化
6. 沖突過程第三階段:行為意向
7. 處理沖突的五種策略(待續(xù))
案例:大染坊與團(tuán)隊(duì)關(guān)系處理
十二、團(tuán)隊(duì)沖突處理(2)
1. 處理沖突的五種策略(續(xù))
2. 案例研討:選擇沖突處理策略
3. 沖突過程第四階段:行為
4. 沖突處理技術(shù)
5. 沖突過程第五階段:結(jié)果
6. 處理沖突的六個(gè)步驟
案例:滴滴打車成功的正能量團(tuán)隊(duì)
十三、團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系
1. 人際關(guān)系的團(tuán)隊(duì)意義
2. 三種人際需求關(guān)系
3. 影響人際關(guān)系的因素分析
4. 開設(shè)感情存款
5. 人際關(guān)系六貌
6. 利人利己的要領(lǐng)
案例:周恩來的人際哲學(xué)
十四、團(tuán)隊(duì)溝通:聆聽技巧
1. 不良溝通--團(tuán)隊(duì)的大隱患
2. 問題研討:不良溝通對(duì)團(tuán)隊(duì)的危害
3. 有效溝通的原則
4. 積極聆聽四技巧系統(tǒng)
案例:微信的成功背后
十五、團(tuán)隊(duì)溝通:表達(dá)與反饋技巧
1. 有效表達(dá)的原則
2. Bra-a表達(dá)技巧及演練
3. 兩種反饋類型
4. 化解異議
5. 團(tuán)隊(duì)溝通誓言
6. 58同城與趕集網(wǎng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)
十六、團(tuán)隊(duì)決策
1. 團(tuán)隊(duì)活動(dòng):你喜歡誰?
2. 問題研討:團(tuán)隊(duì)決策的好處
3. 群體與個(gè)人決策的優(yōu)劣
4. 影響群體決策的因素
5. 四種決策類型
6. 團(tuán)隊(duì)決策的方法
案例:奧巴馬的成功
十七、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
1. 激勵(lì)的循環(huán)圈
2. 關(guān)注工作動(dòng)力
3. 三種激勵(lì)方法
4. 各級(jí)人員的需求排序
問題研討:四種人員的激勵(lì)方法
十八、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)菜譜
1. 激勵(lì)菜譜
2. 問題研討:用于員工激勵(lì)的福利方法有哪些?
3. 激勵(lì)的策略
案例:世界咖啡的團(tuán)隊(duì)效應(yīng)
十九、如何召開高效的團(tuán)隊(duì)會(huì)議(1)
1. 什么樣的會(huì)議才算富有成效?
2. 問題研討:團(tuán)隊(duì)會(huì)議不成功原因有哪些?
3. 會(huì)議的三個(gè)階段/七個(gè)過程
4. 會(huì)議準(zhǔn)備
案例:如何用行動(dòng)學(xué)習(xí)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和問題處理
二十、如何召開高效的團(tuán)隊(duì)會(huì)議(2)
1. 會(huì)議召開
2. 會(huì)議的擴(kuò)展技巧:圖文并述
3. 會(huì)議的回收技巧,N/3技巧
4. 達(dá)成一致
5. 問題研討,會(huì)議中的難題與對(duì)策
6. 結(jié)束會(huì)議
7. 會(huì)議的追蹤
案例:如何成功的召開行業(yè)峰會(huì)
二十一、邁向高績效團(tuán)隊(duì)
1. 高績效團(tuán)隊(duì)的PERFORM特征
2. 診斷:你的團(tuán)隊(duì)距離高效還有多遠(yuǎn)?
3. 學(xué)雁群飛舞
4. 新型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的角
案例:移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)下的微科技成長之路
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