合同法解析課程體系
一、《勞動合同法》修正案與影響分析1.《勞動合同法》修正主要內(nèi)容l臨時性、輔助性、替代性崗位細(xì)分鑒定？l派遣用工的比例限制？“同工同酬”現(xiàn)實操作性如何？l企業(yè)超出崗位范圍派遣會面臨什么后果？l不符合崗位派遣人員，該如何處理？l已依法訂立的合同和勞務(wù)派遣協(xié)議，如何處理？l如何平衡企業(yè)與派遣機構(gòu)的服務(wù)？l如何重新審視“勞務(wù)派遣”？2.《勞動合同法》修正對企業(yè)用工
講師：周潮在線咨詢下載需求表
一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法主要條文解讀1、關(guān)于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規(guī)定5、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定7、關(guān)于服務(wù)期、出資
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
農(nóng)村信用合作社勞動合同法與人力資源管理 課時：12H
部分勞動合同法培訓(xùn)（預(yù)計一天半時間）一、新勞動合同法的基本理論和對銀行業(yè)的影響1.關(guān)于勞動合同法的適用范圍2.新勞動合同法對商業(yè)銀行人力資源管理的影響3.某銀行新勞動法實施實例講解二、新勞動合同法主要條款分類講解和案例分析（一）員工招聘一.0關(guān)于招工錄用制度一.1用人單位和勞動者的告知義務(wù)一.2勞動合同的分類和簽訂一.3試用期與勞動期限新規(guī)定對企業(yè)用工的影響
講師：趙成筠在線咨詢下載需求表
《建設(shè)工程合同法律規(guī)定解讀與全過程合同風(fēng)險管理》培訓(xùn)提綱：一、工程企業(yè)合同法律原理及其適用1、《民法典》關(guān)于工程合同規(guī)定的適用2、《最高法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同案件適用法律問題的解釋（一）》的適用3、《最高人民法院關(guān)于審理獨立保函糾紛案件若干問題的規(guī)定》適用4、《最高人民法院關(guān)于商品房消費者權(quán)利保護問題的批復(fù)》的適用二、工程合同全過程風(fēng)險管理1、工程合同
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《商務(wù)合同法律風(fēng)險防控》 課時：12H
商務(wù)合同法律風(fēng)險防控課程背景：企業(yè)80的利潤來自合同，而企業(yè)在合同上卻只花費了20的精力；企業(yè)在合同簽訂時往往請律師反復(fù)推敲文本，在訴訟發(fā)生時不惜代價聘請知名律師，卻不知合同的風(fēng)險很多就潛伏在文本簽訂前，還有很多合同風(fēng)險可以在履行階段進行轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)嫁；合同的成敗，在于風(fēng)險意識的強弱，更在于風(fēng)險防控措施的高人一籌。本課程根據(jù)合同管理的實踐，依據(jù)合同法的基本原理，
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采購必備合同法務(wù)知識與合約管理 課時：6H
采購必備的合同法務(wù)知識與合約管理【課程背景】采購與合同如影隨形、密不可分，一個優(yōu)秀的采購人員必須具備相當(dāng)?shù)暮贤芍R，懂得識別各種采購合同的實際風(fēng)險，能夠利用完備有效的合同條款規(guī)避風(fēng)險、應(yīng)對爭議，從而保障采購工作的順利進行，保障企業(yè)經(jīng)營鏈條的正常運作。律師將利用自身豐富的合同實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合大量生動典型的案例，使學(xué)員充分認(rèn)識到其日常采購作業(yè)中潛伏的法律風(fēng)險，
講師：田庭峰在線咨詢下載需求表
課程大綱： 一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化 1、新勞動合同法的立法背景 2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化) （1）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定 （2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任 ?。?）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定 （4）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定 ?。?）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定 （
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課程大綱： 一、合同法律風(fēng)險 企業(yè)常見的幾種合同法律風(fēng)險及其法律對策和實務(wù)操作 企業(yè)涉外合同的法律風(fēng)險及法律對策和實務(wù)操做 律師幫助企業(yè)規(guī)避合同法律風(fēng)險的實務(wù)操作 律師幫助企業(yè)建立合同風(fēng)險監(jiān)控機制的實務(wù)操作 二、合同訂立中的風(fēng)險及預(yù)防 合同主體的常見問題及法律風(fēng)險 合同形式的常見問題及法律風(fēng)險 合同條款的常見問題及法律風(fēng)險 合同簽訂中的常
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一、新勞動合同法的重大規(guī)定與變化1、新勞動合同法的立法背景2、新勞動合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)（1）關(guān)于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責(zé)任（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定（4）關(guān)于培訓(xùn)費、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟補償?shù)男乱?guī)定（6）關(guān)于勞動合同中止的新規(guī)定（7）關(guān)于用人單位
講師：田庭峰在線咨詢下載需求表
課程大綱： 一、勞動合同法與現(xiàn)行勞動法、勞動合同管理制度的主要區(qū)別解讀 △關(guān)于適用范圍 △關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的制定 △關(guān)于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責(zé)任 △關(guān)于應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形 △關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款 △關(guān)于合同期、試用期 △關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的關(guān)系 △關(guān)于競業(yè)限制條款 △關(guān)于勞動合同
