合同法解析課程體系
分包招標(biāo)策劃及勞務(wù)合同法勞務(wù)用工管理課程大綱課程目標(biāo)：課程結(jié)束后，學(xué)員將能夠掌握：國(guó)內(nèi)工程項(xiàng)目采購(gòu)管理的主要內(nèi)容國(guó)內(nèi)工程項(xiàng)目分包采購(gòu)工作主要流程分包短名單的確定分包單位的管理與操作分包合同簽署與實(shí)施項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的分包招標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)分析項(xiàng)目實(shí)施后分包管理的前期策劃項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的分包管理與財(cái)務(wù)實(shí)施過(guò)程中的分包結(jié)算處理項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的分包單位溝通一般勞務(wù)分包的選擇標(biāo)...
講師：肖維在線咨詢下載需求表
章、采購(gòu)招標(biāo)合同管理的法律法規(guī)一、法治化管理進(jìn)程1、人大立法，做到有法可依2、政府行政，完善法規(guī)制度3、機(jī)構(gòu)設(shè)置，招投標(biāo)管理辦4、交易平臺(tái)，完善中介組織二、采購(gòu)招投標(biāo)合同法律體系1、采購(gòu)的法律法規(guī)體系2、招標(biāo)的法律法規(guī)體系3、合同的法律法規(guī)體系三、法律化進(jìn)程的三大里程碑1、合同法2、招投標(biāo)法3、政府采購(gòu)法四、法律應(yīng)用的五行與五化五、互動(dòng)環(huán)節(jié)：現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題匯總第二...
講師：陳偉在線咨詢下載需求表
部分：目前用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn)1.臨時(shí)工使用與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)；2.勞務(wù)派遣以及連帶風(fēng)險(xiǎn)；3.工資拖欠與工資克扣風(fēng)險(xiǎn)；4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立風(fēng)險(xiǎn)；5.違法解除和終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)；6.小時(shí)工與勞務(wù)工使用風(fēng)險(xiǎn)；7.試用期運(yùn)用違法風(fēng)險(xiǎn)；8.違紀(jì)職工處理不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)；9.特殊員工管理風(fēng)險(xiǎn)；10.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)。第二部分：《勞動(dòng)...
講師：于彬彬在線咨詢下載需求表
課程大綱：部分：銷(xiāo)售、采購(gòu)必備合同知識(shí)一、企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的法律分析和概述二、企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的成因及法律對(duì)策1．企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的成因2．企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范的可行性三、合同的訂立與生效1．合同的訂立1)要約2)承諾3)特殊的合同訂立方式4)采購(gòu)合同通常采取的訂立方式及特點(diǎn)2．合同的主要條款1)合同條款的規(guī)則2)合同條款的解釋3．合同的效力1)合同的成立與...
講師：王彬在線咨詢下載需求表
《財(cái)務(wù)法律和合同審核》課程大綱第一部分合同法基本知識(shí)（一）合同的訂立案例1.合同的訂立。（二）合同的效力合同生效的期限。案例2.合同的效力。（三）合同的履行（四）合同的變更和轉(zhuǎn)讓案例3.合同的變更和轉(zhuǎn)讓。（五）合同權(quán)利義務(wù)的終止案例4.合同權(quán)利義務(wù)的終止。（六）違約責(zé)任（七）合同爭(zhēng)議的解決案例5.合同爭(zhēng)議的解決。第二部分票據(jù)法基本知識(shí)（一）票據(jù)的概念和種類（...
講師：俞勤在線咨詢下載需求表
《勞動(dòng)合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調(diào)整及風(fēng)險(xiǎn)控制課程背景：2012年12月28日，《勞動(dòng)合同法修正案》經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，將于2013年7月1日起實(shí)施。修正案明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工屬于企業(yè)的補(bǔ)充用工形式，將對(duì)勞務(wù)派遣用工的比例進(jìn)行嚴(yán)格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行調(diào)整？如何理性評(píng)估勞務(wù)派遣用工的法律價(jià)值？現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工比例如何調(diào)整？超過(guò)...
講師：白永亮在線咨詢下載需求表
一、《勞動(dòng)合同法修正案》知名解讀：1.《勞動(dòng)合同法》修改的背景和重點(diǎn)；2.立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容；3.新法下，2012年12月28日之前簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動(dòng)合同，用工單位是否還能繼續(xù)執(zhí)行，如何使用才合法；4.臨時(shí)性、替代性、短期性崗位如何劃分和認(rèn)定；5.新法下非“三性”崗位適用勞務(wù)派遣對(duì)用工方會(huì)造成什么法律后果；6.勞務(wù)派遣不得超過(guò)總用工量的多...
講師：白永亮在線咨詢下載需求表
一）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點(diǎn)問(wèn)題1、新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的新規(guī)定3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的新規(guī)定4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》與新《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的銜接5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理6、勞動(dòng)爭(zhēng)議審理與裁決（1）對(duì)案件當(dāng)事人的基本要求（2）舉證、質(zhì)證和認(rèn)證的要求（3）勞動(dòng)仲裁調(diào)解和調(diào)解...
講師：韓智力在線咨詢下載需求表
勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)用工管理的主要影響與法律風(fēng)險(xiǎn)防范（課程時(shí)長(zhǎng)：2天）課程背景：《勞動(dòng)合同法》的頒布執(zhí)行，必將對(duì)人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響，人力資源管理理念也勢(shì)必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動(dòng)合同法的契機(jī)，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士...
講師：楊衛(wèi)華在線咨詢下載需求表
非人力資源部門(mén)經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理?xiàng)钚l(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日實(shí)施。該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時(shí)也將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門(mén)的職責(zé)。但在實(shí)際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理...
講師：楊衛(wèi)華在線咨詢下載需求表
《勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》★課程背景十年來(lái)最重要的勞動(dòng)法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。國(guó)務(wù)院于去年10月批準(zhǔn)通過(guò)了面貌全新的《勞動(dòng)合同法》草案，目前該草案已經(jīng)三讀。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對(duì)現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來(lái)全方位的影響。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)將面臨更為嚴(yán)格的考...
講師：楊衛(wèi)華在線咨詢下載需求表
司法解釋（四）、《勞動(dòng)合同法》（修正案）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)課程背景：《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)入法制化時(shí)代的重要標(biāo)志，由此帶來(lái)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重大變革。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用...
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一、勞動(dòng)關(guān)系管理面臨新的形勢(shì)1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？5、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺(tái)的時(shí)代背景是怎樣的？對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動(dòng)關(guān)系...
講師：楊衛(wèi)華在線咨詢下載需求表
《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法》 課時(shí)：12H
天：一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與新變化： 1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、無(wú)固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定 2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 4、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定 5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違...
講師：楊衛(wèi)華在線咨詢下載需求表
一、概述1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是契約經(jīng)濟(jì)、法治經(jīng)濟(jì)；2、商業(yè)、法律、決策與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)動(dòng)；3、企業(yè)為什么需要加強(qiáng)合同管理和風(fēng)險(xiǎn)防范；4、我國(guó)合同立法簡(jiǎn)介：從《經(jīng)濟(jì)合同法》、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》、《技術(shù)合同法》到《合同法》；5、合同法的基本原則：合同自由原則；公平、公正原則；誠(chéng)實(shí)信用原則；6、目前合同領(lǐng)域的基本法律有哪些？二、合同的訂立1、合同一般應(yīng)包含哪些主要內(nèi)容應(yīng)注...
