“將門”現(xiàn)象與優(yōu)秀復(fù)制
作者:朱江 134
不難發(fā)現(xiàn)支撐“將門”的共性元素:家法嚴(yán)格、性情忠勇、武藝超群。將門都有嚴(yán)格的管理制度——家法,將門家法不同于士族家法,更偏向于軍規(guī)條律,家法保證了將門無犬子,虎子的可批量復(fù)制,并具有忠勇、剛毅的個(gè)性。同時(shí)通過技巧的復(fù)制,出現(xiàn)諸如“岳家拳”、“楊家槍”等傳家武藝。
在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),同一公司,相同職能,不同的團(tuán)隊(duì)往往風(fēng)格各異,但這些團(tuán)隊(duì)所體現(xiàn)的風(fēng)格均與團(tuán)隊(duì)管理者個(gè)性類似,管理者悲觀往往團(tuán)隊(duì)悲觀,管理者關(guān)注細(xì)節(jié)往往團(tuán)隊(duì)注重細(xì)節(jié),很多時(shí)候管理者都抱怨“如果這件事由我親自來處理絕對(duì)不是這個(gè)樣子”,恨不得團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)千千萬萬個(gè)我,我們對(duì)一個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的評(píng)語“個(gè)人能力很強(qiáng),但不太適合做管理”,所以合格管理者首先應(yīng)該具備將個(gè)人優(yōu)秀成功復(fù)制的能力。
筆者將個(gè)人優(yōu)秀復(fù)制分為以下三方面:
1、優(yōu)秀素質(zhì)復(fù)制:如誠信、自信、勤奮、自律、關(guān)注細(xì)節(jié)等
優(yōu)秀素質(zhì)對(duì)于團(tuán)隊(duì)的影響是潛移默化的,也是更核心的,必須和企業(yè)文化、部門客觀要求相結(jié)合,如在家電連鎖品類管理時(shí),空調(diào)品類則需要大氣磅礴,而小家電則需要充分關(guān)注細(xì)節(jié)、追求毛利率。同樣,財(cái)務(wù)部門和企劃部門對(duì)于團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)要求各異。所以管理者首先必須根據(jù)企業(yè)文化、部門客觀要求確定合理的團(tuán)隊(duì)素質(zhì),結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)去影響去帶動(dòng)你的團(tuán)隊(duì)。
2、優(yōu)秀技能復(fù)制:
十八個(gè)人出去十八般武藝,那是少林寺而不是軍隊(duì),肯德基一個(gè)普通的清潔員的清掃動(dòng)作,被劃分為若干標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作并且寫進(jìn)規(guī)章的做法,常常被一些中國人拿來當(dāng)作笑話談?wù)?,并由此嘲笑西方式?ldquo;機(jī)械而僵化”管理,可正是這些看似僵化蹩腳的標(biāo)準(zhǔn)化管理,造就了一個(gè)強(qiáng)大的全球連鎖商業(yè)機(jī)構(gòu)。對(duì)于肯德基來說,每個(gè)員工都是一個(gè)機(jī)器零件,零件所在部位決定其作用,機(jī)器整體運(yùn)作強(qiáng)度決定個(gè)體零件運(yùn)作強(qiáng)度,高度機(jī)械化運(yùn)作確保了企業(yè)的有條不紊發(fā)展,避免了個(gè)性化操作帶來的危害。
我曾碰到一些銷售團(tuán)隊(duì),80%的銷售均來自銷售經(jīng)理,這些銷售經(jīng)理擅長淺層意義上的關(guān)系營銷,但淺層關(guān)系營銷在某些環(huán)節(jié)帶有不可復(fù)制性,造成了其事必躬親,很難擴(kuò)大銷售。
優(yōu)秀的管理人員都擁有一套優(yōu)秀的個(gè)人技巧,而作為管理人員所要做的則是將相關(guān)技能歸納總結(jié),使其充分具備可復(fù)制性,最終規(guī)范化、制度化。
3、優(yōu)秀情緒復(fù)制:如積極樂觀、冷靜
樂觀的團(tuán)隊(duì)百折不撓、堅(jiān)信成功,悲觀的團(tuán)隊(duì)離成功的彼岸永遠(yuǎn)那么遙遠(yuǎn),情緒相比較素質(zhì)和技能因素更容易“傳染”,情緒決定團(tuán)隊(duì)整體面貌,管理者應(yīng)隨時(shí)控制自己的情緒,用積極的心態(tài)去影響你的團(tuán)隊(duì)。
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(注:陳步峰先生系中國服務(wù)文化新科學(xué)的開創(chuàng)者。中國企業(yè)文化研究會(huì)研究員,中國酒店管理協(xié)會(huì)副會(huì)長,中國現(xiàn)代管理學(xué)院研究員,潤石服務(wù)文化研究院院長; MBA愛達(dá)經(jīng)理學(xué)院教授,杭州金融學(xué)院特聘教授。首批
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