廣東潮州人，1928年出生， 1950年自行創(chuàng)立長江工業(yè)有限公司，最初經營塑膠制品，隨后憑借獨到的眼光和氣魄，將公司發(fā)展成一家具主導地位的香港物業(yè)發(fā)展公司，并于1972年在聯(lián)合交易所上市。后期，通過收購股權等方式，先后控制和記黃埔有限公司及香港電燈集團有限公司，現(xiàn)任長江實業(yè)(集團)有限公司及和記黃埔限公司(和黃)董事局主席。



我常常問我自己，你是想當一個團隊的老板還是領袖？一般而言，做老板，簡單；你的權力主要來自地位之便，這可來自上天的緣分或憑仗你的努力和專業(yè)的知識。做領袖，較為復雜；你的力量源自人性的魅力和號召力。要做一個成功的管理者，態(tài)度與能力一樣重要。領袖領導眾人，促動別人自覺甘心賣力；老板只懂支配眾人，讓別人感到渺小。

想要當好的管理者，首要任務是知道自我管理是一重大責任。在流動與變化萬千的世界中，發(fā)現(xiàn)自己是誰，了解自己要成什么人，這是建立尊嚴的基礎。儒家之“修身”、“反求諸己”、“不欺暗室”的原則，西方之宗教教律，圍繞這題目落墨很多，到書店、在網上，自我增值的書和秘訣多不勝數(shù)。我認為自我管理是一種靜態(tài)管理：是培養(yǎng)理性力量的基本功，是人把知識和經驗轉變?yōu)槟芰Φ拇呋瘎?

這種“化學反應”由一系列問題開始，人生在不同的階段中，要經常反思自問：我有什么心愿？我有宏偉的夢想，但我懂不懂得什么是節(jié)制的熱情？我有拼戰(zhàn)命運的決心，但我有沒有面對恐懼的勇氣？我有信息、有機會，但我有沒有實用智能的心思？我自信能力、天賦過人，但有沒有面對順流逆流時，懂得恰如其分處理的心力？你的答案可能因時、因事、因處境，審時度勢而有所不同，但思索是上天恩賜人類捍衛(wèi)命運的盾牌。很多人總是把不當?shù)淖晕夜芾砼c交惡運混為一談，這是很消極無奈，是不負責任的人生態(tài)度。

十四歲，當我還是窮小子一個的時候，我對自己有一套很簡單的管理方法——我必須賺取足夠一家勉強存活的費用。我知道沒有知識，我改變不了命運；我知道今天的我，沒有本錢好高騖遠。我也想飛得很高，在腦袋中常常記起我祖母的感嘆：“阿誠，我們什么時候能像潮州城中某某人那么富有？”但我可不想，像希臘神話中伊卡洛斯一樣，憑仗蠟做的翅膀翱翔而墜下。

一方面我緊守角色，雖然當時我只是小工，但我堅持把每樣交托給我的事，都做得妥當出色；另一方面絕不浪費時間，把任何剩下來的一分一毫，都用來購買實用的舊書籍。因為如果欠缺學問知識，程度與人相距甚遠，那么運氣來臨的時候也不知道。還有一重要小點，講究儀容整齊清潔也是自律的表現(xiàn)，但能選擇自律心靈態(tài)度的人則更容易備受欣賞。

二十二歲，我成立公司以后，進取奮斗的品德和性格對我而言層次有所不同。這時“能忍”和“任勞任怨”的毅力需要，被賦予新的內涵。意志需要和知識結合，靜態(tài)管理自我的方法要伸延至動態(tài)管理，問題的核心在如何避免聰明組織干愚蠢的事。

“如果”一詞對我有新的意義，多層思量和多方能力皆有極大的價值，要知道“后見之明”在商業(yè)社會中只有很狹隘的貢獻。人類最獨特的是，不僅是我們有洞悉思考事物本質的理智，而是我們有遵守承諾、矯正更新的能力，堅守價值觀及追求目標的意志。

擴展閱讀

版權聲明：