轉(zhuǎn)職是職涯規(guī)劃的重要課題，切不可草率、沖動(dòng)為之，否則很可能一失足成千“苦”恨，讓自己陷入“騎馬找驢”的職涯瓶頸。轉(zhuǎn)職有時(shí)像流行性感冒病毒……s胺曜凹窘?，职场氛围迄O嘶П浠簧偃狽ΧΦ納習(xí)嘧搴莧菀椎值膊蛔〔《廄窒?，症状一噎h(huán)⒆鰨那楦《?，无法专心工做崿四处赐惤工作机会，只想笉{焐寥?。但震Q渲薪鲇猩偈四艸曬?、漂翍儇转职，諎鼓为准s赫業(yè)揭黃デЮ锪季?，剩下大皷V墻肓硪桓鮒把鈉烤?，原有?ldquo;好馬”已經(jīng)一去不復(fù)返，找到的只是一頭“驢”。

踏入職場(chǎng)后選定一份工作從一而終，那是萬(wàn)分幸運(yùn)的人，但畢竟那是極少數(shù)，對(duì)大多數(shù)人而言，轉(zhuǎn)職不可避免。但如何轉(zhuǎn)職值得三思。首要之務(wù)是盤(pán)點(diǎn)自我核心專業(yè)能力，理清自己擁有多少跳槽本錢(qián)，千萬(wàn)不要人云亦云，盲目跟隨旁人想法或舉動(dòng)，只想到機(jī)會(huì)卻忽略風(fēng)險(xiǎn)。人力資源專家建議，上班族可依據(jù)年齡，將每個(gè)人的職涯劃分成以下4大重要階段，處于這4個(gè)不同人生階段，轉(zhuǎn)換工作跑道時(shí)必須看重與評(píng)估的條件會(huì)有所不同，因此別妄下決定，賠上美好未來(lái)。



第一階段： 25-30歲

約有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)階段是職場(chǎng)專業(yè)技能養(yǎng)成期，也是個(gè)人職涯曲線的起始點(diǎn)，蹲馬步學(xué)功夫是職場(chǎng)基本功。一份工作如果做不到3年，很難從中挖掘出黃金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學(xué)習(xí)處理例行性的固定事務(wù)；翌年，待業(yè)務(wù)范疇逐漸熟稔后，開(kāi)始回饋企業(yè)，創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值；第三年則是從工作中尋求個(gè)中樂(lè)趣與價(jià)值的關(guān)鍵期，應(yīng)適時(shí)為下一階段職涯儲(chǔ)備能量及本錢(qián)。

可惜的是，愈來(lái)愈多初入社會(huì)的年輕人變成“閃跳族”，工作稍有不順心如意便辭職走人，以為頻繁換工作沒(méi)什么大不了，反正工作機(jī)會(huì)多的是，但在企業(yè)人事主管眼中，他們卻已被視為需要特別警戒的人物，超過(guò)一半以上的企業(yè)HR會(huì)將2年內(nèi)換3次工作的求職者列入黑名單。

其實(shí)，這個(gè)階段最重要的任務(wù)是認(rèn)真、虛心地向主管學(xué)功夫，同時(shí)努力適應(yīng)企業(yè)文化和環(huán)境。另外，也要深入了解工作所屬產(chǎn)業(yè)的特性與發(fā)展，因此轉(zhuǎn)職要考慮的絕對(duì)不是薪水，反而應(yīng)該去計(jì)較能擁有多少學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。



第二階段： 30-35歲

這個(gè)年紀(jì)的上班族多半已具備了一定基礎(chǔ)的專業(yè)能力，接下來(lái)必須加強(qiáng)深度及廣度，同時(shí)要善于管理“人脈存折”，持續(xù)累積專業(yè)人脈。

另外，這個(gè)階段是職涯成長(zhǎng)曲線往上或往下的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，所以，建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發(fā)展方向后再考慮轉(zhuǎn)職，多花點(diǎn)心思確認(rèn)自己的人生跑道，究竟是適合擔(dān)任專業(yè)職務(wù)還是從事管理事務(wù)？當(dāng)主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優(yōu)越，因?yàn)槠髽I(yè)的管理工作并不輕松簡(jiǎn)單，也非人人適任，取決于你是否能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)奮勇沖刺，同時(shí)又有創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，為企業(yè)開(kāi)創(chuàng)新的局面。



第三階段：35-40歲

此階段是個(gè)人品牌的塑造期，很多企業(yè)挖角中層干部時(shí)格外喜愛(ài)網(wǎng)羅這個(gè)年齡層的優(yōu)秀人才。由于這個(gè)階段的上班族不乏轉(zhuǎn)職跳槽職位自動(dòng)找上門(mén)來(lái)的機(jī)會(huì)，因此經(jīng)常會(huì)忽略全盤(pán)且透徹地考慮機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)的重要性。

專家特別強(qiáng)調(diào)，工作變動(dòng)前請(qǐng)先確認(rèn)將來(lái)能夠擁有多大的發(fā)揮舞臺(tái)，新公司又愿意為你付出多少投資？還有，變動(dòng)之后是否能對(duì)個(gè)人品牌和形象產(chǎn)生正面的幫助。最后也是最重要的是，未來(lái)參與公司經(jīng)營(yíng)決策的機(jī)會(huì)有多高？



第四階段：40-50歲

這個(gè)階段轉(zhuǎn)職的風(fēng)險(xiǎn)和難度明顯升高，事前準(zhǔn)備功課絲毫不得馬虎。因?yàn)閷?lái)可能會(huì)成為最接近決策核心的高層管理者，老板的領(lǐng)導(dǎo)與行事風(fēng)格將對(duì)你的工作影響深遠(yuǎn)，必須探詢清楚才能判斷自己是否能契合企業(yè)文化；再者，企業(yè)中是否有與你志同道合、愿意一起打拼的伙伴？因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的認(rèn)同與配合度將左右你是否能大展所長(zhǎng)，為老板分憂解難。

機(jī)會(huì)總給準(zhǔn)備好的人。把握好以上4大人生轉(zhuǎn)職階段，及早為自己的職涯發(fā)展進(jìn)行完美布局，才能愈跳愈高、愈跳愈好。

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