“印度薪酬總體水平高于中國(guó)一倍”的新聞，讓很多中國(guó)職場(chǎng)人的心里有點(diǎn)癢，也有點(diǎn)酸。盤點(diǎn)完了往年的收獲，有人歡樂，有人嘆氣。但不管是高興，還是憂愁，人們更關(guān)心的還是新的一年自己能掙多少錢，能加多少薪。為此我們采訪了國(guó)內(nèi)知名的專業(yè)顧問公司——北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司華北區(qū)副總經(jīng)理季征先生。從季先生的分析中，我們能夠了解更多的有用信息，對(duì)企業(yè)的薪酬調(diào)整、個(gè)人的擇業(yè)求職都具有很好的參考價(jià)值。
　　2005 薪酬呈現(xiàn)四大明顯特點(diǎn)
　　盤點(diǎn)2005 年的薪酬，季先生認(rèn)為，雖然由于一些原因，比如房地產(chǎn)業(yè)遇冷、能源價(jià)格高漲、汽車銷量銳減、銀行改制上市、股市跌破千點(diǎn)、貿(mào)易大幅順差等，使2005 年的薪酬增長(zhǎng)沒有達(dá)到預(yù)期，但其有四個(gè)突出的特點(diǎn)。
　　一是增長(zhǎng)幅度低于預(yù)期。2004 年年底的時(shí)候我們對(duì)2005 年整個(gè)薪酬的增長(zhǎng)有一個(gè)預(yù)期，但實(shí)際上2005 年整個(gè)行業(yè)薪酬的上漲幅度略低于年初預(yù)期的水平，平均增長(zhǎng)率僅為7.8%，增幅比上一年降低了幾個(gè)百分點(diǎn)。
　　二是變動(dòng)收入導(dǎo)向性加強(qiáng)。2005 年行業(yè)薪酬構(gòu)成出現(xiàn)一個(gè)新的變化，在薪酬的四大組成部分（工資收入、補(bǔ)貼、變動(dòng)收入、福利）中，變動(dòng)收入（變動(dòng)收入不是一個(gè)固定的值，是根據(jù)表現(xiàn)、業(yè)績(jī)給員工的這部分錢，包括銷售提成、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅等）部分所占比例越來越大，由上一年的20% 上升到了30% 左右。
　　三是熱門行業(yè)薪酬增長(zhǎng)比預(yù)期偏低，增速放緩。金融、汽車、房地產(chǎn)等行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)沒有預(yù)期那么高。需要說明的是，雖然能源、化工、金融、高科技行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)水平較上一年而言有些放慢，但這些行業(yè)的總體薪酬水平還是較高的。
　　四是呈區(qū)域性增長(zhǎng)之勢(shì)。從太和所做的薪酬調(diào)研看，長(zhǎng)三角地區(qū)是國(guó)內(nèi)薪酬水平最高的區(qū)域。同時(shí)從區(qū)域來看，北京、上海、廣州等一類城市以外的二類城市成為新亮點(diǎn)。像大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、佛山、東莞、福州等城市的薪酬增長(zhǎng)是超過預(yù)期的。這是一個(gè)可以理解的方程式：成本相比一類城市較低必然會(huì)帶來一些企業(yè)的投資，投資又會(huì)帶動(dòng)當(dāng)?shù)厝肆Y源成本的提高，使薪酬的增長(zhǎng)加快。這些二類城市的薪酬變化趨勢(shì)，也給就業(yè)者提供了一個(gè)信息，在一類城市人才集中甚至供大于求的情況下，二類城市人才的需求則是供小于需，人才在這些地區(qū)反而會(huì)有很好的發(fā)展機(jī)遇，當(dāng)人才向這些二類城市流動(dòng)時(shí)，又會(huì)抬高當(dāng)?shù)氐男匠臧l(fā)展水平，使二類城市的薪資水平繼續(xù)上漲。
　　亮點(diǎn)、增長(zhǎng)點(diǎn)：“一區(qū)”“兩帶”“四行業(yè)”
　　去年我國(guó)行業(yè)薪酬的總體增長(zhǎng)率低于預(yù)期，那么2006年的薪酬水平會(huì)增還是要降？對(duì)這個(gè)大家都很關(guān)心的問題，季先生給予的回答是：中國(guó)的經(jīng)濟(jì)還在快速發(fā)展，從整體的趨勢(shì)來看，薪酬繼續(xù)增長(zhǎng)是肯定的。
　　北京及周邊地區(qū)：薪酬增長(zhǎng)將加快
　　從2006 年開始，薪酬增長(zhǎng)會(huì)出現(xiàn)分地區(qū)、分區(qū)域的不同趨勢(shì)。比如，在2008 年奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)下，北京以及周邊地區(qū)的薪酬增長(zhǎng)都將較快，因?yàn)榘▕W運(yùn)經(jīng)濟(jì)及其他一些效應(yīng)會(huì)吸引更多的投資、更多的產(chǎn)業(yè)進(jìn)入，這樣就會(huì)帶動(dòng)這個(gè)區(qū)域內(nèi)一些相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。一些基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，比如道路、橋梁、體育設(shè)施建設(shè)行業(yè)的薪酬會(huì)不斷上升，因?yàn)槿瞬旁谶@些領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)比較激烈。另外，奧運(yùn)經(jīng)濟(jì)很大的一塊蛋糕被傳媒業(yè)分走了，傳媒業(yè)的擴(kuò)展、興盛將使這個(gè)行業(yè)的薪酬總體上揚(yáng)，不管是電視傳媒還是平面?zhèn)髅剑湫匠暝?008 年之前都是看好的，也就是說這個(gè)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)速度應(yīng)該逐漸加快，但是到2008 年以后就不太好評(píng)估了，還需要找到一個(gè)更好的增長(zhǎng)點(diǎn)。同時(shí)，一些服務(wù)行業(yè)薪酬的趨勢(shì)在北方也是看漲的，像酒店、高端的服務(wù)行業(yè)（IT 服務(wù)、高科技增值服務(wù)）的薪酬在奧運(yùn)會(huì)之前將處于一個(gè)較高的增長(zhǎng)期。
　　兩個(gè)制造帶：不同的“蘑菇”冒出尖
　　在華東、華南地區(qū)，以上海、深圳為中心形成兩個(gè)工業(yè)制造帶，很多外商都把目光投向這個(gè)區(qū)域，雖然這個(gè)區(qū)域的人工成本逐年上漲，但是中國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較多元化，對(duì)于投資者而言防風(fēng)險(xiǎn)的保證性較高，而且薪酬增長(zhǎng)的穩(wěn)定性也使投資者對(duì)將來的利潤(rùn)有一個(gè)很好的預(yù)期。因此，企業(yè)總體規(guī)模的擴(kuò)大，人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，會(huì)使以上海、深2006圳為中心的兩個(gè)制造帶從業(yè)人員的薪酬繼續(xù)上漲，而且可能更多地集中于一些高科技的制造領(lǐng)域，比如IT 設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品制造，這些制造領(lǐng)域員工的薪酬水平將有較大提高。
　　兩大潛力股、兩大新熱門、一群黑馬
　　說完了“片”和“帶”，再來看看“線”與“點(diǎn)”——行業(yè)與職業(yè)。
　　往年都有一些熱門行業(yè)如金融、房產(chǎn)、能源、汽車等穩(wěn)坐高薪排行榜的前幾位，今年這種陣勢(shì)會(huì)被打破嗎？
　　季先生說，這些行業(yè)都比較大，這幾年效益越來越好，但是隨著開放程度的加大和外資的進(jìn)入，這些行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，成本越來越高，所以這些行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)不會(huì)很快。倒是有幾個(gè)潛力股值得關(guān)注，有可能成為行業(yè)黑馬沖進(jìn)今年的高薪榜單。
　　第一大潛力股是代理銷售行業(yè)，另一股是貿(mào)易行業(yè)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，代理銷售行業(yè)和貿(mào)易行業(yè)會(huì)逐漸成為中國(guó)商業(yè)的連接線企業(yè)，各種產(chǎn)品的代理銷售，比如化工產(chǎn)品的代理銷售，汽車的代理銷售和其他一些工業(yè)、農(nóng)業(yè)品的代理銷售以及貿(mào)易企業(yè)等更加興盛，薪酬水平逐漸上漲。它們會(huì)成為薪酬的一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)。
　　而醫(yī)藥、快速消費(fèi)品這兩大行業(yè)將成為兩大高“薪”熱門。這兩個(gè)行業(yè)在中國(guó)入世之后薪酬的增長(zhǎng)水平一直不錯(cuò)，但是一直未受到大家的關(guān)注。中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生這個(gè)領(lǐng)域的需求永遠(yuǎn)不會(huì)減少，而且隨著醫(yī)療管理領(lǐng)域的放開，醫(yī)藥體制的放開，會(huì)有越來越多的民營(yíng)醫(yī)藥公司補(bǔ)充進(jìn)來，加劇人才從傳統(tǒng)醫(yī)藥企業(yè)向這種增長(zhǎng)很快的醫(yī)藥企業(yè)的流動(dòng)，刺激整個(gè)行業(yè)薪酬的提高。我們預(yù)計(jì)醫(yī)藥企業(yè)的薪酬水平會(huì)快速增長(zhǎng)，醫(yī)藥行業(yè)關(guān)鍵人才的薪酬增長(zhǎng)高達(dá)40%。同時(shí)快速消費(fèi)品行業(yè)的快速發(fā)展會(huì)導(dǎo)致這一領(lǐng)域人才流動(dòng)的加劇，如果企業(yè)數(shù)量快速增加，人才很快就會(huì)供小于求，其薪資水平很快就會(huì)趕上其他行業(yè)。
　　另外，從高薪職業(yè)來看，今年會(huì)有一些黑馬出現(xiàn)，如快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)開發(fā)及物流人員、房地產(chǎn)行業(yè)的財(cái)務(wù)管理與銷售人員、金融業(yè)的金融新產(chǎn)品研發(fā)人員、汽車行業(yè)的技術(shù)服務(wù)人員、醫(yī)藥行業(yè)的生物研究人員、咨詢培訓(xùn)業(yè)的名牌咨詢、培訓(xùn)師等，都將是錢包最鼓的。
　　2006 年行業(yè)薪酬增長(zhǎng)在8% 左右
　　薪酬水平的增長(zhǎng)會(huì)受多種因素的影響，那么，2006 年中國(guó)的行業(yè)薪酬增長(zhǎng)將受哪些因素的影響，預(yù)計(jì)增長(zhǎng)率是多少？
　　季征先生說，薪酬的增長(zhǎng)主要受以下幾方面因素的影響。一是行業(yè)本身的發(fā)展。比如某些新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的出現(xiàn)就會(huì)提升整個(gè)行業(yè)的薪酬水平。比如2002、2003 年的IT行業(yè)，其薪酬增長(zhǎng)速度是每年50%。
　　二是經(jīng)濟(jì)環(huán)境和宏觀經(jīng)濟(jì)政策的影響。宏觀經(jīng)濟(jì)政策鼓勵(lì)哪些區(qū)域，相關(guān)宏觀政策一出臺(tái)，這個(gè)地區(qū)的薪酬一定會(huì)上漲。比如說鼓勵(lì)西部開發(fā)的政策一出臺(tái)，重慶、武漢地區(qū)的薪酬較前兩年都有較大幅度的增長(zhǎng)。
　　三是行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度。如果這個(gè)行業(yè)壟斷程度比較高，競(jìng)爭(zhēng)程度不高，就會(huì)導(dǎo)致這個(gè)行業(yè)的薪酬增長(zhǎng)很慢，比如一些國(guó)有企業(yè)，當(dāng)這些行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者增多時(shí)，人才流動(dòng)加快，刺激其薪酬有所變化。但是在某些行業(yè)中，競(jìng)爭(zhēng)也會(huì)導(dǎo)致行業(yè)整體利潤(rùn)的下滑。
　　至于今年的薪酬增長(zhǎng)率，季先生的預(yù)測(cè)顯得有些謹(jǐn)慎。他認(rèn)為，從全國(guó)來看，2006 年的薪酬增長(zhǎng)率不會(huì)太高，估計(jì)在8% 左右。去年年初預(yù)計(jì)的是9% 左右，但實(shí)際增長(zhǎng)率只有7.8%。所以今年專家們預(yù)計(jì)的幅度在8% ～ 9%，也許底線的幅度更趨實(shí)際。
　　我們對(duì)今年行業(yè)薪酬的總體增長(zhǎng)趨勢(shì)進(jìn)行了探討，那么，具體到某一群體而言，哪些人的薪酬會(huì)有所下降呢？
　　季先生認(rèn)為，薪酬的絕對(duì)下降一般很少會(huì)出現(xiàn)，除非由于某些行業(yè)已到“暮年”或出現(xiàn)整個(gè)行業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，該行業(yè)的崗位才會(huì)出現(xiàn)絕對(duì)的薪酬下降。一般而言所說的下降是指相對(duì)水平的下降，通俗地說也就是別人都漲得比較快，但你的崗位漲得比較慢或不漲，就叫相對(duì)薪酬下降。如軟件開發(fā)類中低端崗位會(huì)因?yàn)楣ぷ骺商娲暂^高及人才供過于求而使薪酬水平相對(duì)下降。另外，客戶服務(wù)序列、行政序列等可替代性高的崗位其薪資也會(huì)出現(xiàn)相對(duì)下降。同時(shí)，大學(xué)生的起薪還會(huì)降低。因?yàn)橐皇鞘袌?chǎng)需求不夠旺盛；二是“供”大于“求”的矛盾更為突出；三是企業(yè)需要有經(jīng)驗(yàn)、復(fù)合型的人才，大多數(shù)學(xué)生在這方面不具優(yōu)勢(shì)。所以本科生和研究生的起薪還會(huì)下調(diào)。

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