八月的炎炎烈日下，是日漸沸騰、火爆的職場(chǎng)。高考生即將步入大學(xué)門檻，攻讀某個(gè)專業(yè)；剛跨入職場(chǎng)的準(zhǔn)職業(yè)人士，揣摩著自己所選擇的行業(yè)是否正確；已經(jīng)工作兩三年的職場(chǎng)人士，經(jīng)受了無(wú)數(shù)次行內(nèi)的沖擊、洗刷，對(duì)自己有了更深刻的了解和認(rèn)識(shí)。我是否該選擇轉(zhuǎn)行？我該如何選擇一份朝陽(yáng)職業(yè)？今天如日中天的職場(chǎng)金貴，在五年后，是否也一樣如同昨日黃花？我們?nèi)绾卧缱鰷?zhǔn)備、做好準(zhǔn)備？……正是為了解決這群人的困惑，《職業(yè)》記者先后調(diào)查了四大行業(yè)的人才需求情況，并采訪了業(yè)內(nèi)的知名專家以及學(xué)者，為不同行業(yè)的人才需求做了一個(gè)五年預(yù)測(cè)。
在線嘉賓：
上海向陽(yáng)生涯管理咨詢有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師 洪向陽(yáng)先生
北京天之擇人才發(fā)展有限公司獵頭中心獵頭顧問 李昀霞女士
北京天之擇人才發(fā)展有限公司獵頭中心IT 行業(yè)獵頭顧問 劉春芝女士
東方慧博公司慧博研究院院長(zhǎng) 陳曉倩女士
中國(guó)保健協(xié)會(huì) 周秘書長(zhǎng)
《電腦愛好者》普及版編輯部主任 柳超先生（原游戲?qū)I(yè)媒體《互動(dòng)軟件》副編輯，資深游戲媒體人）
建筑、房地產(chǎn)行業(yè)：復(fù)合型專業(yè)人才唱主角
職場(chǎng)火爆程度：★★★★
建筑、房地產(chǎn)行業(yè)，在未來(lái)幾年內(nèi)將面臨大浪淘沙的洗牌局面。“新國(guó)六條”“新政十五條”等一系列房產(chǎn)新政策陸續(xù)出臺(tái)，為高溫的房地產(chǎn)行業(yè)狠狠消暑降溫。五年后的建筑、房地產(chǎn)行業(yè)，很多低層面運(yùn)行的小企業(yè)、非專業(yè)的小開發(fā)商在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，將被淘汰出局。
那么，五年后，該行業(yè)人才格局將是怎樣的呢？記者采訪了陳曉倩女士、洪向陽(yáng)先生、李昀霞女士，來(lái)聽聽專家的人才預(yù)報(bào)。
未來(lái)五年行業(yè)最急需的人才
職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)先生告訴記者，從地域來(lái)看，未來(lái)五年，東部沿海城市群房地產(chǎn)建筑相對(duì)過(guò)剩，設(shè)計(jì)、裝潢、物業(yè)管理等崗位人才需求量較大；中西部土地供需相對(duì)比較寬裕，某些城市房地產(chǎn)發(fā)展滯后，并且城市化步伐加快后，房產(chǎn)建筑還有一定的發(fā)展空間，建筑類人才將成為需求量最大的人才類型之一。隨著東部沿海城市房產(chǎn)建設(shè)的退潮，項(xiàng)目經(jīng)理、土建工程師、建筑師、設(shè)計(jì)師等人才軍團(tuán)將陸續(xù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)中西部。

李昀霞女士介紹說(shuō)，作為獵頭公司最經(jīng)常接觸的地產(chǎn)公司有住宅地產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)兩大類。而這兩個(gè)領(lǐng)域的人才需求類型都各有側(cè)重。先從住宅地產(chǎn)領(lǐng)域看，由于受新政策的影響，住宅地產(chǎn)業(yè)的預(yù)期盈利水平下降，因此，未來(lái)五年該領(lǐng)域的人才需求總量會(huì)下降；但項(xiàng)目定位、建筑設(shè)計(jì)、景觀設(shè)計(jì)、成本控制等專業(yè)人才，成為業(yè)內(nèi)需求量較大的“香饃饃”，而且年收入均較為可觀，可達(dá)12 ～ 50 萬(wàn)元不等，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專業(yè)人才年薪更高。此外，項(xiàng)目總經(jīng)理、項(xiàng)目策劃、營(yíng)銷管理、投融資總經(jīng)理等中高級(jí)職位需求也將比較大，他們的收入將與現(xiàn)在持平或繼續(xù)上漲，年薪與自己所策劃管理的項(xiàng)目盈利狀況直接掛鉤，少則年薪10 萬(wàn)，多則年薪上百萬(wàn)。而那些初、中級(jí)職位員工平均收入水平則可能出現(xiàn)小幅度下降的情況。
再來(lái)看看商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的人才需求情況。李昀霞女士介紹說(shuō)，商業(yè)地產(chǎn)業(yè)氣氛濃厚，對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)、投融資管理、營(yíng)銷推廣、招商招租、運(yùn)營(yíng)管理等方面的人才要求更高，特別是，熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)，融資、招商、策劃，以及管理全過(guò)程的復(fù)合型中高級(jí)人才是十分稀缺的資源。五年后，該領(lǐng)域內(nèi)最吃香的應(yīng)該是既懂房地產(chǎn)也懂商業(yè)運(yùn)作，包括金融、法律、營(yíng)銷以及實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)化復(fù)合型人才。未來(lái)房地產(chǎn)市場(chǎng)高級(jí)人才仍然緊缺，爭(zhēng)奪激烈，通過(guò)獵頭公司獵取總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)等高級(jí)人才的方式會(huì)成為越來(lái)越多房地產(chǎn)企業(yè)的選擇。所以，五年后的獵頭公司的任務(wù)將不僅僅限于發(fā)現(xiàn)、挖掘人才，將更側(cè)重于根據(jù)企業(yè)情況培訓(xùn)最佳人才團(tuán)隊(duì)，蘊(yùn)育行業(yè)人才儲(chǔ)備資源，以滿足該行業(yè)總體人才的需求。
新興“熱”發(fā)展職業(yè)榜
１．建筑模型設(shè)計(jì)制作師。號(hào)稱房產(chǎn)市場(chǎng)、城市規(guī)劃的必備“道具”，市場(chǎng)需求量大，在未來(lái)五年將成為最有發(fā)展前景的職業(yè)之一。建筑模型設(shè)計(jì)制作師短期培訓(xùn)后上崗，月薪起價(jià)就達(dá)2000 元左右，高級(jí)設(shè)計(jì)制作師年薪可達(dá)10 ～ 20 萬(wàn)元。未來(lái)五年中國(guó)建筑模型制作員從業(yè)人數(shù)將達(dá)到40 萬(wàn)人左右，離目前從業(yè)人員的24 萬(wàn)人缺口很大。
２．客戶服務(wù)總監(jiān)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們住房需求、服務(wù)意識(shí)的提高，客戶服務(wù)成為與客戶聯(lián)系溝通的重要角色。發(fā)展商在提供住宅的同時(shí)，更重要的是提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，物業(yè)服務(wù)的重要性在未來(lái)五年將達(dá)到一個(gè)新高點(diǎn)。具有很強(qiáng)的親和力、應(yīng)變力和溝通能力的客服人員，最受職場(chǎng)歡迎，起薪將在3000 元左右，但是出色的客戶服務(wù)總監(jiān)年薪則可達(dá)10 ～ 20 萬(wàn)元。因?yàn)?，能順利解決各種糾紛，甚至能從已有的客戶身上繼續(xù)開發(fā)、獲取新經(jīng)濟(jì)資源的高級(jí)客服的人才，本身就凝聚了一筆不可小覷的財(cái)富。
３．設(shè)計(jì)、環(huán)境規(guī)劃師。人們對(duì)居住環(huán)境、美觀裝幀等要求的提高，將促使房產(chǎn)開發(fā)商、建筑、裝飾等企業(yè)更加注重空間、美觀等方面的投入，此類人才也將水漲船高、需求大增。景觀工程師、環(huán)境規(guī)劃師、照明設(shè)計(jì)師、空間設(shè)計(jì)師、美學(xué)人文顧問等職業(yè)會(huì)吃香，成為房產(chǎn)熱門職業(yè)。他們的年薪與完成項(xiàng)目的利潤(rùn)直接掛鉤，正常的收入將維持在年薪15 萬(wàn)元左右，出色的專業(yè)人才年薪更高。
４．房產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人。能夠駕馭市場(chǎng)、運(yùn)籌帷幄以及語(yǔ)言、專業(yè)知識(shí)較強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人在目前就非常緊缺，在未來(lái)的地產(chǎn)行業(yè)，他們?nèi)耘f是走俏一族。尤其是在房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期的情況下，優(yōu)秀舵手更加不可替代。能成功運(yùn)營(yíng)好一個(gè)項(xiàng)目的房產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人年薪將達(dá)上百萬(wàn)元，笑得也最為燦爛。
房地產(chǎn)行業(yè)集中央、地方、老百姓、房產(chǎn)界人士等萬(wàn)千寵愛于一身，同時(shí)也聚焦了整個(gè)社會(huì)的矛盾。所以，能為企業(yè)平衡壓力、成功解圍的高級(jí)公關(guān)人才，讓很多企業(yè)嘆謂“可遇不可求的定海神針”。此外，房地產(chǎn)評(píng)估人才規(guī)劃師、高級(jí)建筑工程師，以及管理和經(jīng)營(yíng)能力較強(qiáng)的復(fù)合型專業(yè)人才，仍舊是該行業(yè)的金領(lǐng)角色。
萎縮職業(yè)：地產(chǎn)商和“房蟲”
記者在對(duì)建筑、房地產(chǎn)行業(yè)新舊職業(yè)的交換更替進(jìn)行調(diào)查和研究時(shí)發(fā)現(xiàn)，在最可能萎縮與淘汰的職業(yè)中，地產(chǎn)商和“房蟲”在讀者意見反饋、專家肯定度兩項(xiàng)指標(biāo)上均排行榜首。洪向陽(yáng)先生告訴記者，在土地供應(yīng)越來(lái)越緊張的情況下，5 年后地產(chǎn)商中的弱勢(shì)群體將會(huì)被大量淘汰。而那些被老百姓稱作“房蟲”的“炒房族”，在新政策下生意將一落千丈。
專家錦囊：洪向陽(yáng)指點(diǎn)入行準(zhǔn)備
1. 專業(yè)水平向“優(yōu)秀”看齊。必須不斷提高自己的專業(yè)水平，只有這樣才能在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存下去。
2．錘煉自己的應(yīng)變能力和公關(guān)技巧。未來(lái)全國(guó)房產(chǎn)人才市場(chǎng)流動(dòng)量更大，房產(chǎn)商新陳代謝加劇，同時(shí)房產(chǎn)市場(chǎng)對(duì)土地、買家的爭(zhēng)奪會(huì)更加白熱化，側(cè)重營(yíng)銷領(lǐng)域的職場(chǎng)人士需要非凡的人際交往公關(guān)能力，所以在平時(shí)就必須有針對(duì)性地鍛煉自己。
3．積累豐富的房產(chǎn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。房產(chǎn)、銀行、信貸、法律、政策、市場(chǎng)行情等，對(duì)房產(chǎn)銷售人員和管理者來(lái)說(shuō)，都是不可或缺的基本知識(shí)；同時(shí)還要注意積累豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能洞悉市場(chǎng)變化規(guī)律，揣摩買家心態(tài)。

IT（通訊）行業(yè)：游戲、新興媒體人再鑄暴利神話
職場(chǎng)火爆程度：★★★★★
IT（通訊）行業(yè)包括計(jì)算機(jī)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，以及通訊和電信行業(yè)。IT 行業(yè)的更新替代、科技進(jìn)步速度堪稱所有行業(yè)之首。越來(lái)越多的外資公司將入侵中國(guó)市場(chǎng)，以軟件外包、呼叫中心外包、動(dòng)畫制作外包、IT 服務(wù)外包等業(yè)務(wù)為主的外資、合資企業(yè)越來(lái)越多，導(dǎo)致未來(lái)五年IT行業(yè)人才的需求更加旺盛。劉春芝女士說(shuō)，北京、深圳的軟件人才缺口每年需求都高達(dá)5 萬(wàn)人左右；五年后，光這兩個(gè)城市的軟件人才缺口就將達(dá)20 萬(wàn)人左右。
新興“熱”發(fā)展職業(yè)榜
1．游戲軟件設(shè)計(jì)人才。我國(guó)今后五年將至少有300余款自主開發(fā)的大型網(wǎng)絡(luò)游戲上市。據(jù)專家預(yù)測(cè)，2006年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)93 億元，中國(guó)手機(jī)游戲市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)5 億元；未來(lái)3 ～ 5 年，中國(guó)游戲人才缺口將高達(dá)60 萬(wàn)人。游戲行業(yè)的井噴式發(fā)展引發(fā)了游戲?qū)I(yè)人才的極度匱乏。柳超先生告訴記者，普通的游戲軟件從業(yè)人員月薪普遍將在2000 ～ 3000 元浮動(dòng)，優(yōu)秀的人才普遍高于8000 元月薪；有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深游戲從業(yè)者，月薪則可高達(dá)2 ～ 3 萬(wàn)元。隨著手機(jī)游戲的蓬勃發(fā)展，手機(jī)游戲開發(fā)高級(jí)軟件工程師，將和網(wǎng)絡(luò)游戲美術(shù)設(shè)計(jì)師、在線網(wǎng)絡(luò)游戲設(shè)計(jì)師、游戲策劃師等諸多金領(lǐng)職業(yè)一起，成為眾多企業(yè)的寵兒，而且年薪之高令人咋舌，普通的保持在15 萬(wàn)元左右，尤為杰出的從業(yè)者年薪在50 萬(wàn)元、甚至百萬(wàn)元以上。游戲設(shè)計(jì)工作要求的高創(chuàng)造性、高突破創(chuàng)新性、高敏銳市場(chǎng)嗅覺，成為該行業(yè)人才收入落差的最大影響因素。
2．橫跨IT、新媒體行業(yè)的雙棲人。網(wǎng)絡(luò)風(fēng)暴，讓傳統(tǒng)的郵遞員等諸多崗位，一度遭到重組和洗牌。隨即而來(lái)的是鋪天蓋地的電子媒體從業(yè)者。電子媒體的策劃專業(yè)人才和相關(guān)崗位的專業(yè)技術(shù)人才，既屬于IT 行業(yè)人，也屬于新媒體行業(yè)人。他們時(shí)尚、自我、敏銳，屬于跨行業(yè)的雙棲“職場(chǎng)明星”。五年后，有三年工作經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)人員，年薪均可達(dá)到15 萬(wàn)元左右。
3．銷售、市場(chǎng)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理。IT 新品的高頻率推出，使得市場(chǎng)、銷售經(jīng)理、項(xiàng)目責(zé)任經(jīng)理成為商家眼里的另一塊“寶”。網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、客戶服務(wù)、市場(chǎng)開發(fā)與維護(hù)等崗位人才，會(huì)從現(xiàn)在的新興職場(chǎng)黑馬成長(zhǎng)為五年后的當(dāng)紅職場(chǎng)之星。優(yōu)秀的客戶服務(wù)人員，可以拿到6 ～ 15 萬(wàn)元的年薪；業(yè)績(jī)出色的市場(chǎng)公關(guān)、銷售經(jīng)理，年薪在20 萬(wàn)元以上；至于項(xiàng)目經(jīng)理，更是直接靠項(xiàng)目吃飯。
4．高級(jí)技術(shù)人員。軟件高級(jí)開發(fā)工程師、技術(shù)支持工程師、測(cè)試工程師職位，五年后仍舊是行內(nèi)的大熱門，普通從業(yè)人員月薪漲幅很小甚至下調(diào)，年薪在6 萬(wàn)元左右；但是能做出深受市場(chǎng)歡迎的產(chǎn)品的高級(jí)技術(shù)人員，年薪不菲，優(yōu)秀的軟件開發(fā)人員年收入可達(dá)到30 萬(wàn)元以上。
專家錦囊：劉春芝指點(diǎn)入行準(zhǔn)備
1．了解自己的性格特點(diǎn)，明確自己想要成為一個(gè)什么樣的人。
2．清楚自己的社會(huì)角色，找出自己目前所處角色和內(nèi)心想要成為的角色之間的差距。
3．關(guān)注行業(yè)信息，了解行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，以及行業(yè)人才需求等。
4．選擇目標(biāo)職業(yè)，根據(jù)目標(biāo)職業(yè)所需要的技能，有意識(shí)地積累該職業(yè)方向所需的知識(shí)和技能。
5．歸零心態(tài)。雖然市場(chǎng)前景廣闊，但I(xiàn)T 行業(yè)始終是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。所以不僅要時(shí)刻具有危機(jī)意識(shí)，也要保持歸零心態(tài)，堅(jiān)持不懈地努力，才是獲得成功的根本。


服務(wù)行業(yè)：未來(lái)盛行“精神保姆”
職場(chǎng)火爆程度：★★★
洪向陽(yáng)先生告訴記者，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)早就突破了傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的局限，擴(kuò)張到信息、物流、咨詢、法律服務(wù)等各個(gè)行業(yè)中，據(jù)專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，從2001 ～ 2010 年，我國(guó)服務(wù)業(yè)年均增長(zhǎng)將保持在8.6％左右，到2010 年，我國(guó)服務(wù)業(yè)增加值占GDP 的比重將達(dá)到39.3%，服務(wù)業(yè)吸收就業(yè)勞動(dòng)力比重將達(dá)到40%。由此可見，服務(wù)行業(yè)將是人才需求最大的行業(yè)之一。從全國(guó)來(lái)說(shuō)，西部服務(wù)業(yè)的發(fā)展空間巨大，重點(diǎn)是餐飲、旅游、零售等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。
新興“熱”發(fā)展職業(yè)榜
1. 咨詢策劃類
心理咨詢師。社會(huì)的飛速發(fā)展，以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的職場(chǎng)人士開始公開自己的心理輔導(dǎo)需求。未來(lái)五年，心理咨詢師將成為人們尤其是白領(lǐng)人群的高級(jí)“精神保姆”。專業(yè)咨詢?nèi)瞬判枨罅繕O大，優(yōu)秀的從業(yè)者年薪可達(dá)10 ～ 16 萬(wàn)元左右，資深專家年薪至少20 萬(wàn)元以上。
職業(yè)規(guī)劃師。又稱為職業(yè)咨詢師、職業(yè)發(fā)展顧問，旨在幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自己，培養(yǎng)職業(yè)決策能力，合理進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃等。據(jù)了解，僅上?，F(xiàn)在就緊缺職業(yè)規(guī)劃師１萬(wàn)余名，就中國(guó)目前的從業(yè)人口來(lái)看，五年后的職業(yè)規(guī)劃師缺口相當(dāng)大，將在20 ～ 50 萬(wàn)人左右。他們的收入也從目前的動(dòng)蕩開始步入穩(wěn)定高薪群體，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃師年薪約在18 萬(wàn)元左右。
城市規(guī)劃師。隨著人們對(duì)城市空間和居住環(huán)境要求的提高，城市規(guī)劃師正式成為未來(lái)五年最吃香的職業(yè)群之一，年薪與負(fù)責(zé)的項(xiàng)目情況掛鉤，普遍在15 萬(wàn)元左右。他們主要對(duì)城市的整體空間發(fā)展進(jìn)行預(yù)先考慮，包括建筑物的區(qū)域布局、道路及運(yùn)輸設(shè)施的設(shè)置等。
會(huì)展策劃師。2008 年的北京奧運(yùn)會(huì)，以及2010 年的上海世博會(huì)，把對(duì)優(yōu)秀會(huì)展策劃師的渴求呼聲推向高潮。具有創(chuàng)新策劃能力、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念的會(huì)展策劃師發(fā)展前景看好。策劃運(yùn)營(yíng)好一個(gè)成功的展會(huì)，甚至可以捧紅一個(gè)企業(yè)，可見會(huì)展策劃師的含金量不可小覷。年薪30 ～ 50 萬(wàn)元將成為未來(lái)五年優(yōu)秀會(huì)展策劃師追求的目標(biāo)。
2. 直銷服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)、銷售人員
從安利在中國(guó)的爆炸式發(fā)展，到商務(wù)部和國(guó)家工商總局確定允許化妝品、保健食品、保潔品、保健器材和小廚具直銷，直銷行業(yè)內(nèi)的各大企業(yè)開始大量招兵買馬，市場(chǎng)、銷售人員的從業(yè)數(shù)量膨脹速度極快，而且薪酬、激勵(lì)機(jī)制極具誘惑力。出色的從業(yè)人員年薪在30 萬(wàn)元以上。
3. 保健、美容領(lǐng)域的保健、美容師
隨著生活質(zhì)量的不斷提高，人們?cè)诒＝?、美容方面的需求顯得更加突出。該領(lǐng)域的保健、美容師迅速?gòu)囊粋€(gè)新推出的職業(yè)，催生為老少皆知的職場(chǎng)老人。
專家錦囊：洪向陽(yáng)指點(diǎn)入行準(zhǔn)備
1．培養(yǎng)扎實(shí)的行業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)積累。扎實(shí)的行業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)積累必不可少，服務(wù)業(yè)也不例外。
2．掌握消費(fèi)心理學(xué)。能從抓住客戶心理入手，提高服務(wù)質(zhì)量，樹立品牌形象。
3．語(yǔ)言能力。相關(guān)的服務(wù)行業(yè)，比如餐飲、旅游、交通等服務(wù)部門更需要掌握多種語(yǔ)言的人才。
4．培養(yǎng)客戶至上的理念。把一份感恩的心態(tài)真誠(chéng)地奉獻(xiàn)給自己的客戶，始終保持真誠(chéng)、守信、以客為尊的職業(yè)心態(tài)。
5．樹立時(shí)刻挖掘的心態(tài)。人的需要是無(wú)限的，人性化的服務(wù)永遠(yuǎn)沒有止境。只有不斷發(fā)覺、挖掘，才能從市場(chǎng)中不斷找到商機(jī)。


醫(yī)療器械行業(yè)：研發(fā)制作、市場(chǎng)營(yíng)銷人才穩(wěn)居高薪之首
職場(chǎng)火爆程度：★★★★
目前我國(guó)已經(jīng)成為僅次于美國(guó)和日本的世界第三大醫(yī)療器械市場(chǎng)。當(dāng)前我國(guó)醫(yī)療設(shè)備市場(chǎng)的總價(jià)值約為12 億美元，據(jù)行業(yè)統(tǒng)計(jì)，預(yù)計(jì)到2006 年底將增加至17億美元。未來(lái)5 ～ 7 年，中國(guó)將超過(guò)日本，成為全球第二大醫(yī)療設(shè)備市場(chǎng)。因此，大批量的專業(yè)人才成為促進(jìn)整個(gè)行業(yè)發(fā)展的拉力器。
新興“熱”發(fā)展職業(yè)榜
１．納米研究型人才吃香。納米技術(shù)的推廣使用,讓納米研究型人才的需求量日益加大, 未來(lái)五年全國(guó)該人才缺口估計(jì)達(dá)50 萬(wàn)人以上。從業(yè)者收入也頗為可觀，年薪將在8 ～ 15 萬(wàn)元左右，杰出的資深從業(yè)者年薪更高。
２．熟悉網(wǎng)絡(luò)的行業(yè)專家。未來(lái)的醫(yī)療器械行業(yè)生產(chǎn)和應(yīng)用逐步走向電子化、智能化，遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)掃描、治療等大量高科技含量的醫(yī)療器械將被應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)中來(lái)。而那些能迅速掌握相關(guān)的生產(chǎn)、營(yíng)銷和應(yīng)用技術(shù)的行業(yè)專家，將成為企業(yè)“可遇不可求”的職場(chǎng)新貴，薪酬可觀，均在年薪15 萬(wàn)元左右。
３．軟件設(shè)計(jì)和管理人才。據(jù)報(bào)道，全球數(shù)字醫(yī)療設(shè)備年銷售額約在600 億美元左右，而且每年增長(zhǎng)都在10% 以上，這就意味著業(yè)內(nèi)需要大量的軟件設(shè)計(jì)和管理人才?？萍嫉陌l(fā)展促使崗位人員精簡(jiǎn)，一些落后的技術(shù)人員將被淘汰，而在崗的精英人才可能從事的是過(guò)去需要3 ～ 5 人才能完成的工作量，其收入自然也隨之倍增。而能策劃、制作出一套成功的應(yīng)用軟件的資深從業(yè)者，其年薪至少在50 萬(wàn)元以上。
４．醫(yī)療器械維修人員。勞動(dòng)保障部門制定了新職業(yè)“醫(yī)療器械維修人員”標(biāo)準(zhǔn)，未來(lái)五年，從事該職業(yè)的工作人員將是龐大的群體。醫(yī)療部門購(gòu)置的進(jìn)口高科技醫(yī)療設(shè)備越來(lái)越多，持有資格證書上崗的維修專家，身價(jià)可觀。
5．銷售、策劃、市場(chǎng)推廣人才。中國(guó)保健協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)周先生說(shuō)，好的產(chǎn)品離不開成功的市場(chǎng)推廣。因此，未來(lái)的行業(yè)市場(chǎng)需要大量?jī)?yōu)秀的銷售、策劃、市場(chǎng)推廣人才，而且對(duì)該類人才的要求也將更高——銷售、策劃、營(yíng)銷從業(yè)者必須是既懂行業(yè)知識(shí)，又懂市場(chǎng)和管理的復(fù)合型人才。
此外，從地域特征來(lái)看，長(zhǎng)三角地區(qū)中小企業(yè)活躍，主要以生產(chǎn)一次性醫(yī)療器械和耗材為主，因此，企業(yè)管理、生產(chǎn)、銷售型人才，是該地區(qū)醫(yī)療器械行業(yè)的緊俏人才；而上海、江蘇等聚集了大量從事技術(shù)含量較高產(chǎn)品生產(chǎn)的新興企業(yè)，向全國(guó)乃至國(guó)外提供各種醫(yī)療器械用品，因此，一次性醫(yī)療器械人才、綜合性高科技醫(yī)療器械技術(shù)型人才將會(huì)占一席之地。其他各具特色的不同區(qū)域所需求人才類型也各不相同。
萎縮職業(yè)：代理商
隨著國(guó)家對(duì)醫(yī)療行業(yè)改革的進(jìn)一步深入，原來(lái)醫(yī)療器械行業(yè)多如牛毛的中間營(yíng)銷環(huán)節(jié)將會(huì)大大減少，銷售將會(huì)更加透明化、簡(jiǎn)潔；那些沒必要的多級(jí)中間代理商將面臨淘汰的危險(xiǎn)。
專家錦囊：洪向陽(yáng)指點(diǎn)入行準(zhǔn)備
1. 應(yīng)變、應(yīng)對(duì)能力。醫(yī)療器械市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，商家競(jìng)爭(zhēng)激烈，技術(shù)更新迅速，職業(yè)人士應(yīng)該讓自己有較強(qiáng)的應(yīng)變、應(yīng)對(duì)能力。
2. 學(xué)習(xí)能力。學(xué)會(huì)因時(shí)而變，不要拘泥于某一個(gè)層面，或習(xí)慣于某種款式儀器的使用、生產(chǎn)。
3. 交際能力。新政策將使醫(yī)療行業(yè)利益進(jìn)行重組，要想在這場(chǎng)地震中生存下來(lái)，的確少不了人際交往能力。
4. 服務(wù)能力。要有服務(wù)意識(shí)，能從客戶的角度、市場(chǎng)的需求出發(fā)，嚴(yán)格遵守職業(yè)操守。

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