也許你正為了老板的莫名其妙而大動(dòng)肝火，也許是客戶的吹毛求疵令你心生郁悶，亦或是升職加薪又沒有你的份，偏偏你覺得自己做得并不比別人差。先別忙著整理簡歷、打點(diǎn)行裝準(zhǔn)備另謀高就，也不必委屈求全，忍辱負(fù)重。你要做的既不是莽撞離職然后再急急忙忙地陷入另一份同樣并不完美的工作，也不是長期抱著“騎驢找馬”的心態(tài)在公司長噓短嘆地挨日子，你要做的是給自己降降溫、看清形勢，輕松應(yīng)對(duì)。你是不是辦公室里張馳有度的“cordm；cordml”女人？如果你不是，就必須要從本文中汲取一些“cordm；cordml”元素。

以下決竅可以幫你在工作中保持冷靜、緩解情緒，成為辦公室里張馳有度、氣宇不口的“cool”女人。

　　1、如果你在生氣，就承認(rèn)吧

　　女人們氣得發(fā)瘋的時(shí)候通常會(huì)哭或者變得非常沮喪。專家指出，這可能是一種逃避與轉(zhuǎn)移、對(duì)形勢并不會(huì)有什么幫助。如果你在生氣，就承認(rèn)吧。你必須面對(duì)你氣惱的原因。如果你正無可奈何地沉問一片陰云慘霧，總也甩不掉那份你不愿承認(rèn)的不快樂，不妨問問自己：“我是不是在為了什么事情生氣卻又害怕面對(duì)它呢？”逃避自己的真實(shí)感受并不會(huì)令它消失，只是讓它在你的心里換了個(gè)位置。事實(shí)，工作中的氣惱并不完全是壞事。至少它表明有些事情出了問題。你本能的反映是對(duì)你的提示，它可能會(huì)幫助你對(duì)自己的工作有更加清醒的認(rèn)識(shí)。

　　2、記住，他們的議論也許并非針對(duì)你

　　女人總是傾向于把別人的批評(píng)指責(zé)或不友好表示當(dāng)作是對(duì)于她們自身價(jià)值的回饋，從而動(dòng)輒對(duì)自己產(chǎn)生懷疑，以為自己是矛盾的核心，而這并不總是事實(shí)。

　　蘇立，26歲，半年前她拿到了名牌大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士的文憑，來到這家英國咨詢公司做高級(jí)分析員。回想當(dāng)初，蘇立說“開始的時(shí)候日子真不好過。我明顯地感到被孤立。幾乎沒有人主動(dòng)和我打招呼，而我和他們講話時(shí)他們要么表情冷漠，要么是一副敬而遠(yuǎn)之的樣子。我甚至萌生了辭職的念頭。”蘇立沒有走。聰明的她在冷靜地分析后看清了形勢。雖然在公司的時(shí)間還不長、她已經(jīng)了解到聘用她的時(shí)候公司已進(jìn)行一次全面的人事變動(dòng)。也許是由于她的學(xué)歷較高、她的職位薪金在不少老員工之上。“我意識(shí)到我的同事對(duì)我的不友好是出于他們對(duì)人事變動(dòng)的種種不滿，對(duì)新人可能帶來的危脅的恐懼。這一切并不是有意要針對(duì)我，更不是我的問題。想明白了這一層，我就不再為同事的態(tài)度而悶悶不樂了。”蘇立的分析并沒有錯(cuò)，由于同事們針對(duì)的并不是她本人，隨著時(shí)間的推移，同事的態(tài)度逐漸改變了。

　　3、拒絕苛求

　　也許你追求完美，但是千萬不要因?yàn)椴煌昝蓝粲艄褮g，苛求自己或別人。

　　37歲的子雯是位小有名氣的自由撰稿人。雖說做的是自由職業(yè)，可子雯在工作上對(duì)自己卻要求頗高，甚至近于苛刻。一次她寄出一篇稿件后才發(fā)現(xiàn)其中有一個(gè)錯(cuò)別字。子雯說：“這個(gè)錯(cuò)字足足讓我一個(gè)星期寢食難安。一想起它我就覺得特別尷尬，而且很生自己的氣。”

　　實(shí)際上子雯的問題在于她根本不能接受工作中的錯(cuò)誤。這樣的例子并不罕見。有的人會(huì)把追求完美演變?yōu)榭燎?，?duì)小的紕漏不依不饒、耿耿于懷。而這往往會(huì)弊大于利，因?yàn)樵诠ぷ髦斜３至己玫那榫w非常重要。假如你拿不準(zhǔn)自己是捅了個(gè)大婁子還是只犯了個(gè)小的錯(cuò)誤，可以請(qǐng)你的同事來客觀的評(píng)斷。

　　4、學(xué)會(huì)察顏觀色

　　也許這四個(gè)字聽起來不大順耳，但是在辦公室里學(xué)會(huì)“察顏觀色”絕對(duì)會(huì)令你受益無窮。

　　千萬不要把坐在那間辦公室里的老板想像成不食人間煙火的圣人，推斷他“應(yīng)該”怎樣怎樣，指望他隨時(shí)都會(huì)客觀公正，不知深淺地去動(dòng)“老虎胡子”，你要做的是在完成工作的同時(shí)留意他的脾氣秉性、喜怒哀樂。

比如，假如你的上司在下午特別易怒，就盡量爭取在上午向他請(qǐng)示工作，而在午飯以后，和他保持距離。
　　5、緊急降溫、保持冷靜

　　就要失去控制了嗎？且慢！千萬不要就這樣發(fā)泄？現(xiàn)在，屏氣凝神，從1；數(shù)到10，然后做幾次深呼吸。如果還是覺得怒氣難抑，最好先借故離開一下，去給自己倒一杯冰水。也許它不能完全熄滅你的心頭火，至少可以讓你降降溫。挨過了最初的一刻，一般來說，你就可以比較冷靜地看問題了，只要你愿意。這時(shí)你可以問問自己“這樣的形勢下我想要得到的是什么？”也許你想要的是對(duì)方的道歉，也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的怒氣來得這樣快只因?yàn)橄胍铏C(jī)發(fā)泄情緒，無論如何，問題的答案可以引導(dǎo)你采取冷靜而明智的行動(dòng)，避免不知所謂的莽撞之舉。時(shí)刻提醒自己，關(guān)鍵是要解決問題，而不是導(dǎo)入一場唇槍舌戰(zhàn)，讓事情變得更糟。

　　6、化氣憤為力量、扭轉(zhuǎn)局勢

　　明白了你要的是什么，你的確可以解決問題，而你的氣憤也許正是你扭轉(zhuǎn)局勢的有利因素。氣憤，如同悲痛，可以成為你行動(dòng)的巨大動(dòng)力。所以，假如你因?yàn)楣ぷ魃系膯栴}憤憤不平，爭取化氣憤為力量，把不利的形勢變成導(dǎo)向積極轉(zhuǎn)變契和。前面提到的莊娣就非常典型。這里的關(guān)鍵是：直接找可以幫助你解決問題的人。

　　××工資調(diào)整和升職是上班族最敏感的問題，也是談及工作不滿時(shí)不可回避的問題。想像你的公司剛剛進(jìn)行了工資調(diào)整，坐在你對(duì)面的同事工資漲了²；0%，而你的工資原地踏步，你們的職位相同，你干得也不比她差，這一定點(diǎn)燃了你的“導(dǎo)火線”，令你大發(fā)心火。

　　具體情況或許要具體分析，但以下幾點(diǎn)必須考慮：

　　1、搜集你所有的工作成績，如果你的老板是新官上任，對(duì)你還不熟悉，應(yīng)該清晰而全面的描述你的業(yè)務(wù)范圍，如果可能，提供一些對(duì)你的業(yè)務(wù)持肯定態(tài)度的高級(jí)職員或客戶的名單。

　　2、詢問加薪或升職的考量標(biāo)準(zhǔn)，婉轉(zhuǎn)而明確地提出你的疑問和不滿。

　　3、表示你希望做好工作，和上司探討你的努力方向，爭取和他在對(duì)你的考量上達(dá)成一個(gè)約定，比如，如果你的業(yè)績出眾，年底加薪，或者幾個(gè)月后升職。當(dāng)然，如果你能令他及時(shí)悔悟，馬上給你公正待遇，（一般情況下這比較難，因?yàn)槟愕纳纤究赡軙?huì)考慮他的威嚴(yán)或者別的下屬的反映等等因素），或者你抱了決心，除非立即“平反”，否則你就另尋高就、那么第³；條自然就省了。

　　千萬不要把工作中每一點(diǎn)不如意都發(fā)展成為一場轟轟烈烈的戰(zhàn)役，那會(huì)令你精疲力盡而且最終聲名狼藉——成為辦公室里的“怨婦”或“麻煩制造者”。

　　所以，你必須精心挑選你的戰(zhàn)役。你的不順心是否值得動(dòng)一下干戈呢？首先，判斷這件事情對(duì)你的工作會(huì)有怎樣的影響，如果關(guān)系到升職加薪，工作分配，即便背水，也要一戰(zhàn)；如果你只是不滿公司的飲用水牌子，那還是省省力氣吧。

　　其次，判斷事情的影響是否會(huì)長期存在。如果認(rèn)為事情會(huì)很快過去，而且不會(huì)留下什么后遺癥，不如就這樣算了；相反的話，如果認(rèn)為它會(huì)越變?cè)皆?，?huì)對(duì)你的心情產(chǎn)生長期影響現(xiàn)在就著手解決它。

　　7、和不可救藥的工作說bye-bye；

　　假如以上所有方法仍然無法令你擺脫困難，你的情緒日益惡劣，心里的怒火不斷升溫，那也許你就該另謀出路了。

　　工作上的氣惱不但會(huì)令你在辦公室的8小時(shí)變得難熬、還可能影響你的家庭生活甚至危及你的健康，所以一旦你判定這份工作不可救藥——比如你的公司小人得志，你的上司是個(gè)妒賢嫉才的吝嗇鬼——現(xiàn)在就打點(diǎn)行裝，和這份工作說bye-bye；吧。永遠(yuǎn)不要因?yàn)橐环輿]有指望的工作委屈求全，因?yàn)槟鞘堑貌粌斒У摹?

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