文化內(nèi)涵的吸引力在哪里?

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隨著上海職業(yè)環(huán)境的日趨規(guī)范,盡管大學(xué)生就業(yè)難的呼聲越來越高,但被每個企業(yè)都視為“金子員工”的高級職業(yè)白領(lǐng)們卻對企業(yè)越來越挑剔,企業(yè)是否能給員工提供“出色的發(fā)展平臺,為員工成長提供全方位的培訓(xùn)機(jī)會”這一標(biāo)準(zhǔn),已成為在滬的外企白領(lǐng)們選擇工作或提升工作歸屬感的重要參考標(biāo)準(zhǔn)。

  據(jù)500強(qiáng)企業(yè)之一的飛利浦中國人力資源負(fù)責(zé)人介紹,好的企業(yè)文化能使員工充分體會到工作的樂趣和個人的成長;好的企業(yè)文化也是一個企業(yè)能夠留住優(yōu)秀員工、最大限度地發(fā)揮人力資源優(yōu)勢的最佳途徑。

  目前在上海,明確建立并倡導(dǎo)企業(yè)文化,以企業(yè)文化感染員工、提高員工工作積極性和歸屬感的企業(yè)大都仍為在滬的外資企業(yè),如飛利浦(中國)、柯達(dá)(中國)等;本土發(fā)展迅速的民營企業(yè)也有迎頭趕上的勢頭。但有人力資源專家指出,和一些發(fā)展歷史悠久的歐美企業(yè)相比,本土企業(yè)的文化建設(shè)還不夠真正實現(xiàn)“以人為本”的人性化管理和發(fā)展機(jī)制,一些歷史遺留的管理詬病依然存在,“任人唯親、用人才而不培養(yǎng)人才”等不良風(fēng)氣在很大程度上導(dǎo)致了優(yōu)秀人才的流失。目前很多企業(yè)在招聘時,首要考慮的就是“應(yīng)聘者的價值觀是否和企業(yè)吻合”;而很多高級人才在選擇就業(yè)或跳槽時,都事先盡可能地詳細(xì)了解對方企業(yè)的管理風(fēng)格、文化是怎樣的,然后再決定是否加入。
  人力資源專家表示,未來企業(yè)競爭的核心將上升為人才的競爭。強(qiáng)大的企業(yè)文化內(nèi)涵對員工來說有著莫大的吸引力。而誰能吸引最優(yōu)秀的人才,誰就將成為市場的勝者。隨著生活壓力的增加、同業(yè)競爭和行業(yè)學(xué)習(xí)更新速度的加快,眼下高級白領(lǐng)們所面臨的發(fā)展壓力可以說是越來越大。今后,能不能站在員工的角度思考問題,真正為他們的成長和發(fā)展考慮,將是未來10年企業(yè)競爭的根本。
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