內(nèi)部講師，企業(yè)學習的發(fā)動機

 253

21世紀最貴的是人才，人才是培養(yǎng)出來的，因此培訓對企業(yè)而言是非常重要的。企業(yè)內(nèi)部的培訓，尤其涉及到崗位技能、企業(yè)文化的培訓如果請第三方培訓機構培訓，成本過高，并且外來講師不了解企業(yè)內(nèi)部的運作習慣，造成培訓效果也未必好。這些內(nèi)容，最好的辦法是讓企業(yè)內(nèi)部的講師來做。

　　企業(yè)內(nèi)部講師是企業(yè)學習的發(fā)動機，他們向企業(yè)提供不竭的動力。

　　企業(yè)內(nèi)部講師從何而來呢？主要是企業(yè)的各級領導干部，以及在各個崗位上的業(yè)務尖子。他們對企業(yè)非常了解，積累了大量的工作經(jīng)驗，最適合做企業(yè)的內(nèi)部講師。

　　這些人可能在所在領域的專業(yè)知識和技能比較好，但是對培訓可能一竅不通。企業(yè)需要對這些人提供TTT培訓，提高他們的培訓技能。

　　企業(yè)對內(nèi)部講師還要建立比較完善的管理制度，以激勵內(nèi)部講師的培訓熱情。

　　一是認證制度。對適合的人員進行認證考核，凡通過認證人員，頒發(fā)相應的培訓資質(zhì)證書。

　　二是課時費或資質(zhì)津貼。對通過認證人員，在授課后由企業(yè)支付一定的課時費，或者直接在工資中增加講師資質(zhì)津貼。

　　三是對企業(yè)內(nèi)部講師提供培訓的舞臺，讓他們有機會、有熱情參與培訓，為企業(yè)培養(yǎng)人才。

　　內(nèi)部講師制度的建立，為企業(yè)傳播企業(yè)文化、傳承工作經(jīng)驗和知識提供了傳承的通道，有助于企業(yè)向團隊學習方向發(fā)展，為企業(yè)培養(yǎng)和提供訓練有素的人才。
 發(fā)動機 講師 動機 發(fā)動 內(nèi)部 學習 企業(yè)

擴展閱讀

對于求職者來說，簡歷就是敲門磚，對招聘的企業(yè)來說，招聘廣告就是公司的旗幟，是否足夠大，是否活躍，是否能吸引人。結合中小企業(yè)自身的實際狀況，以及求職者，尤其是00后求職者的特點，在招聘廣告內(nèi)容設置上，可

  作者：潘文富詳情

隨著“知本時代”的發(fā)展，員工越來越關注個人成就感，越來越注重個人職業(yè)發(fā)展，，而企業(yè)也為贏得人才、留住人才，實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視，并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者：李慶軍詳情

2024年5月8日—5月10日，姜上泉導師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中國外運、陜投集團、美卓集團、溫氏集團、崗宏集團、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團、深圳英馳供

  作者：姜上泉詳情

2024年4月17日—19日，太古可口可樂第2期3天2夜降本增效行動學習工作坊在上海啟動，來自太古可口可樂全國各基地的經(jīng)管人員參加了集訓。姜上泉導師分享了降本增效規(guī)劃、營銷創(chuàng)收增效、營業(yè)成本降低、組織

  作者：姜上泉詳情

2024年3月9日—10日，華潤三九醫(yī)藥股份國藥事業(yè)部2024年降本增效行動學習啟動會在深圳召開，國藥事業(yè)部60多位核心中高層經(jīng)管人員出席了會議。華潤三九醫(yī)藥股份有限公司是大型國有控股醫(yī)藥上市公司，主

  作者：姜上泉詳情

Business Leadership Model起源于IBM，是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今，華為對該模型的實踐應用深度與廣度，已經(jīng)遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應用于公司

  作者：曹揚詳情

版權聲明：

本網(wǎng)刊登/轉載的文章，僅代表作者個人或來源機構觀點，不代表本站立場，本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體，本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊，傳播管理/培訓經(jīng)驗，不是直接以贏利為目的，版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益，請與我們聯(lián)系，我們核實后將進行整理。

 我要發(fā)布需求，請點我！
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://www.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有