大廠家五點搞定大賣場
作者:黃晶 83
案例:
通過近十年的發(fā)展,A企業(yè)已由一家不知名的私營小企業(yè),發(fā)展成為一家國內的知名大企業(yè)。隨著企業(yè)生產線的不斷延長,和研發(fā)能力的不斷增強,A企業(yè)早已度過了企業(yè)發(fā)展的嚴冬期,迎來了企業(yè)發(fā)展的“春天”。隨著企業(yè)實力的增強和品牌知名度的不斷擴大,A企業(yè)在全國各地均建立起了自己的銷售網From EMKT.com.cn點,其經營的產品在國內各大零售賣場均有銷售。而且,從銷售勢頭上看,其在零售市場中所占的份額,還呈現出不斷擴大的趨勢。
然而,企業(yè)實力的增強,除了在給自己帶來更多的便利條件后,也帶來了許多煩惱。由于企業(yè)知名度的不斷增強,賣場總會想盡各種借口向企業(yè)收取更多的經營和管理費用。
以品牌推廣為例,其他中小型供應商只需花費5000元就可能拿下的場地費,等到A企業(yè)申請時,便會漲到8000元。而且,在品牌終端陳列上,賣場也是想方設法收取企業(yè)的各項費用。面對此情此景,市場部秦經理陷入了沉思之中……
正所謂“人怕出名,豬怕壯”,隨著企業(yè)知名度的上升,企業(yè)也面臨著前所未有的發(fā)展機遇和新的挑戰(zhàn)。從某種意義上講,企業(yè)的知名度是一把“雙刃劍”。在給自己帶來更多市場利益時,也讓自己更容易比那些中小企業(yè)受到賣場和公眾的“關注”。
按理說,供應商自身實力強,賣場理應給廠家更優(yōu)惠的政策和合作條款才對。但實際上卻并非如此,不少大廠家業(yè)務員也在與賣場的斗志斗勇中頗感棘手,經常感覺一些不是什么問題的問題都被自己遇到了;一些原本小供應商都可以解決的問題,擱到自己身上,卻會“卡”在那里,這究竟是為什么呢?
其實,說起來原因也很簡單。正是因為大廠家這種“大”姿態(tài),讓廠家缺少了一種踏實、低調的態(tài)度。這種自視過高的姿態(tài),自然會讓賣場不爽了。因此,才會故意為難你!那么,大企業(yè)應如何與賣場相處才能讓自己不吃這個大的虧呢?
1. 放低身價,低調做事
許多大企業(yè)往往自恃過高,并不把大賣場放在眼里。在他們看來,自己完全具有與大賣場議價的權力。在與賣場合作中,總擺出一幅大廠姿態(tài)。這很容易招致賣場和采購對大企業(yè)產生反感。一旦企業(yè)在某些方面讓采購感到“不爽”,采購便會想方設法利用自己職權范圍內的權力,讓大廠吃不了兜著走。這點其實與娛樂圈內的一些明星藝人耍大牌十分類似,凡是那些自視過高,敢于得罪媒體的大牌明星,最終都免不了要為自己的行為付出代價的。所以,越是大牌供應商,在與賣場合作時,越應保持一種低調。
2. 態(tài)度誠懇,不嬌不燥
與那些具備一定議價能力的大企業(yè)合作,賣場本能會對其有一種防范心理。時刻提防你會對現行合作條款提出異議。擔心他們不服從賣場的內部管理。所以,對于大牌供應商來說,用自己誠肯的合作態(tài)度來打消大賣場對自己的這種顧慮,往往有助于雙方走的合作和發(fā)展。因此,在與采購交往中,大廠業(yè)務員應把握分寸,做到有理、有據、有節(jié)。伸手不打笑臉人,只要你態(tài)度好,哪怕是為了原則在糾結,總不至于惹了面子翻了臉,這其實是對大廠家業(yè)務人員個人修為和服務意識的一種考驗。
3. 計劃的實用性
許多大企業(yè)制定的計劃,往往是空有一個“花架子”——好看而不好用,拔得無比高,看起來很美好,一旦真正操作起來,執(zhí)行的難度很大,或者說看不到多少于自己的利益。這很容易給大賣場一種華而不實的印象。所以,大企業(yè)在制定計劃時,一定不要“浮”在表面,而應深入到實際中去。并要把賣場關心的利益凸現出來,讓賣場感受到推廣計劃與自己的關系,而不僅僅是廠家在為了品牌圖熱鬧,賣場做了陪襯,沒撈著什么實際的東西。
4. 人員的專業(yè)性
通常說來,賣場對供應商的了解,往往是從其業(yè)務員身上入手。從業(yè)務員的身上來感知這家企業(yè)。所以,越是大的企業(yè),越是應提高其業(yè)務員的自身素質,為企業(yè)加分。一方面,要對從業(yè)人員的文化素質做一定要求;另一方面,也應對其業(yè)務員進行系統(tǒng)、專業(yè)的業(yè)務培訓。將其做成一面企業(yè)的“鏡子”,讓賣場能夠通過自己的業(yè)務員了解企業(yè)的文化和經營理念。事實上賣場也企圖從不專業(yè)的業(yè)務人員身上挖掘更多的突破口,這一點,廠家要有警覺。
5. 服務到位
許多大企業(yè)自恃自己品牌在市場中的影響力,而無形中放松自己的服務水準。這其實是一種極其愚蠢的想法。好的服務,能夠給一個不知名企業(yè)帶來許多實際的好處和實惠;相反,較差的服務水準,也會影響賣場對企業(yè)的印象。不論企業(yè)大小,服務都是一項需要長期不斷深化的工作。從某種意義上講,未來企業(yè)與賣場的合作,從很大程度上講將體現在服務上。誰能夠擁有一流的服務水準,誰就能在與賣場合作中把握更多的主動權。所以,大企業(yè)更應比一般的企業(yè)在服務方面做得更好。賣場的人每天見多了來示好的廠家,已經習慣了被人捧的感覺,如果遇到不買賬的,本能的會很不爽,那大廠家要做的不是硬杠,而是要能有技巧的應對,既不能隨便得罪了對方,也要體現出自己的姿態(tài)和水平。這才是大廠家和小廠家在人員、服務上應有的區(qū)別。
擴展閱讀
廠家招商準備工作之溝通話術的基本結構 2024.05.11
招商工作,更多是廠家招商業(yè)務人員親自上門搞定的,而且是多次上門。具體是怎么搞定的?談啊,反復談,所以說,這招商的技術,乃至銷售的技術,本質是溝通的技術。招商過程中的溝通,不是單向的介紹,還得要解答經銷
作者:潘文富詳情
廠家賦能經銷商,圖的是什么? 2024.02.17
以前就是簡單的培訓,后來叫增值服務,現在又叫賦能,就是廠家在技術層面對經銷商有些幫助,主要也就是上上課,提供些系統(tǒng)工具,參觀些市場。單次搞的叫論壇,多搞幾次就叫商學院了,再大點就叫戰(zhàn)略伙伴陪跑項目。這
作者:潘文富詳情
廠家給經銷商導入數字化銷管體系的鋪墊 2023.10.19
與對外銷售工作相配套的,是內部的銷售管理。銷售管理主要也就是記錄、轉交、匯總、分析這幾大功能,業(yè)務量不大的時候,簡單的手抄單,紙面賬,面對面溝通,微信短信等措施也行,甚至靠記性也行。但業(yè)務量放大之后,
作者:潘文富詳情
有多少廠家打算直控終端 2023.07.18
廠家的渠道建設,就是產品從廠家到消費者之間的通達路線。渠道的三類組成模塊:一是廠家業(yè)務人員,二是經銷商,三是零售終端。最終的動銷,還得是體現在零售終端上。常規(guī)的搞法,是廠家通過業(yè)務人員抓經銷商,經銷商
作者:潘文富詳情
廠家的營銷管理制度為何成為空文 2023.07.05
作為廠家的管理層,為了規(guī)范銷售人員的工作行為,提升效率,助力銷售,會編制一套營銷規(guī)范管理制度出來,內容厚達上百頁,所包括的內容也是方方面面。諸如廠家發(fā)展歷史,行業(yè)狀況,相關法規(guī),廠家文化,品牌故事,產
作者:潘文富詳情
廠家現場招商的基本準備清單 2023.06.27
馬上要開糖酒會了,這種現場型的招商,時間短,接觸到的客商多,接待及溝通工作量大,廠家自然得要有些提前準備,這里簡單列個清單,供參考。一、思想上的準備1.現場會來什么人?四種人:1-1.有預約的新客戶,
作者:潘文富詳情
版權聲明:
本網刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網不對其真?zhèn)涡载撠煛?br />
本網部分文章來源于其他媒體,本網轉載此文只是為 網友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3一定要脫離產品談招商 19
- 4員工不是被招聘進來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1513
- 7輔警或迎來轉正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38