當(dāng)好“老大”的四個(gè)轉(zhuǎn)變
作者:黃文恒 90
對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說,一定要找的自己的競(jìng)爭(zhēng)位置,然后制定基于自身行業(yè)位置的營(yíng)銷策略。對(duì)于每一個(gè)區(qū)域市場(chǎng)來說,關(guān)鍵是要找到本品牌所處的競(jìng)爭(zhēng)位置,然后制定基于自身品牌地位的營(yíng)銷策略。品牌地位其實(shí)是通過營(yíng)銷各個(gè)要素的對(duì)比分析,對(duì)自己進(jìn)行全面的評(píng)估,然后通過營(yíng)銷工作進(jìn)行加強(qiáng)或取舍,營(yíng)造自身品牌的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
很多企業(yè)并不會(huì)應(yīng)用和深刻領(lǐng)會(huì)這一制定策略的依據(jù)。一家中小企業(yè)的白酒品牌是當(dāng)?shù)氐丶?jí)區(qū)域市場(chǎng)的某價(jià)位的領(lǐng)導(dǎo)品牌。什么叫領(lǐng)導(dǎo)品牌?是該價(jià)位的點(diǎn)名選購(gòu)率最高,這一消費(fèi)群體對(duì)這個(gè)品牌的產(chǎn)品最為認(rèn)可,美譽(yù)度最高。相應(yīng)的價(jià)格也比較堅(jiān)挺,終端覆蓋率也最高,同時(shí)也是渠道追捧的品牌。這是該品牌的競(jìng)爭(zhēng)地位,就是老大。中小企業(yè)怎么做區(qū)域的老大是一個(gè)課題。事實(shí)上,任何完全競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn)都不會(huì)風(fēng)平浪靜。老大也會(huì)經(jīng)常面對(duì)老二老三或者雜牌的騷擾或挑戰(zhàn),這都是非常正常的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)。作為老大不為其它品牌而隨波逐流,堅(jiān)持做好自己該做的事,就是會(huì)做老大。其它品牌稍有風(fēng)吹草動(dòng)就跟風(fēng),只會(huì)讓自己快速下滑。
堅(jiān)持做自己該做的事情,做好自己,是做好老大的關(guān)鍵。老大該做什么事情呢?
一、自己不斷挑戰(zhàn)自己。
就是特勞特講的自我進(jìn)攻。與其等著對(duì)手對(duì)自己發(fā)起挑戰(zhàn),不如主動(dòng)自我挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)的高占有率和高覆蓋率。這也是很多中小企業(yè)常犯的錯(cuò)誤。很多小企業(yè)有了老大的成績(jī)后,開始躺在溫床上自我陶醉:官僚主義、互相推諉、大企業(yè)管理的積垢開始出現(xiàn),對(duì)市場(chǎng)的趨勢(shì)很不敏感,沒有在自己是老大的時(shí)候適時(shí)地進(jìn)行產(chǎn)品線拓寬或提升產(chǎn)品檔位,終會(huì)給別的對(duì)手以機(jī)會(huì),待到反應(yīng)過來的時(shí)候,對(duì)手已經(jīng)成了老大了。誰之錯(cuò)?!
二、渠道模式的調(diào)整。
作為挑戰(zhàn)者,可能更多的是依靠通路的推力實(shí)現(xiàn)的高增長(zhǎng),而非終端的拉力。所以多經(jīng)銷商、多二批商是主要渠道特征。當(dāng)成老大以后,原來多次建功立業(yè)的經(jīng)銷商或二批成了問題和麻煩的制造者。經(jīng)銷商不滿意于低利潤(rùn)率和小市場(chǎng)范圍,經(jīng)銷商沒有把自己做為主導(dǎo)品牌的,渠道模式已經(jīng)成了阻礙老大繼續(xù)發(fā)展的深層次問題。調(diào)整的方向必須是以終端掌控為目的的深度營(yíng)銷模式。深度營(yíng)銷模式在不同的行業(yè)和不同的市場(chǎng)有不同的變種形式,如地級(jí)、縣級(jí)市場(chǎng)的直分銷模式。
三、促銷方式的轉(zhuǎn)變。
以價(jià)格促銷為主要形式是打拼為老大時(shí)常用的手段。但己成為老大時(shí),價(jià)格已經(jīng)不是消費(fèi)者選擇的主要要素,消費(fèi)者更希望得到的是老大對(duì)消費(fèi)者提供的附加值,或者更多好感或印象。其實(shí)就是完成銷售促進(jìn)到品牌營(yíng)銷的轉(zhuǎn)變。而事實(shí)上,沉溺于渠道促銷、價(jià)格促銷的小企業(yè)操作慣性并不會(huì)立即收手。以轉(zhuǎn)移庫(kù)存為主要手段的通路促銷、在終端的和價(jià)格相關(guān)的促銷仍是主要形式,對(duì)品牌的傷害很大,只會(huì)提前結(jié)束產(chǎn)品生命周期。而應(yīng)該多用事件營(yíng)銷、公關(guān)活動(dòng)、廣告等形式來提升品牌,營(yíng)造品牌美譽(yù)度。
四、團(tuán)隊(duì)提升的轉(zhuǎn)變。
事情都是人干出來的。營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的能力結(jié)構(gòu)、水平高低對(duì)上述三要點(diǎn)是決定性因素。打出來天下成為老大的團(tuán)隊(duì)多半都追隨了“李自成”,而毛主席在進(jìn)京時(shí)也曾經(jīng)說過“當(dāng)好小學(xué)生,不學(xué)李自成”。李自成的老大做的時(shí)間很短,很多中小企業(yè)成為老大后,做的時(shí)間也不長(zhǎng)。歷史總是驚人的相似和重復(fù)著。團(tuán)隊(duì)的能力結(jié)構(gòu)的核心是要強(qiáng)化對(duì)市場(chǎng)的管理和品牌活動(dòng)的理解和應(yīng)用。水平主要是提升“坐江山“的水平,要有憂患意識(shí),危機(jī)意識(shí),及早防御,才能讓老大長(zhǎng)久成為真正的老大。
擴(kuò)展閱讀
經(jīng)銷商選新品的四個(gè)基本邏輯 2023.10.08
關(guān)于經(jīng)銷商的選品問題,先說兩點(diǎn):1.選品時(shí)不要當(dāng)戀愛腦,老板自己主觀上喜歡,覺得一定好賣的,就認(rèn)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、終端、消費(fèi)者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認(rèn)為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒有
作者:潘文富詳情
2023化妝品大會(huì)在杭州舉行,楊建允 2023.02.27
2月22日,2023(第一屆)中國(guó)化妝品科學(xué)家大會(huì)、2023CiE美妝創(chuàng)新展在杭州國(guó)際博覽中心舉行,掀起了中國(guó)化妝品產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新的高潮。 11位科學(xué)家、產(chǎn)研界資深人士,圍繞各自擅長(zhǎng)的研究領(lǐng)域,進(jìn)
作者:mys5518詳情
如何轉(zhuǎn)變員工工作態(tài)度? 2023.02.21
前言:態(tài)度影響我們的行為,而心態(tài)左右我們的意識(shí)。意識(shí)決定行為,心態(tài)決定你的態(tài)度。一個(gè)心態(tài)非常積極的員工,無論他從事什么工作,他都會(huì)把工作當(dāng)成是一項(xiàng)神圣的天職,并懷著濃厚的興趣把它做好。而一個(gè)心態(tài)消極甚
作者:胡一夫詳情
跨越管理的瓶頸——泉州海天集團(tuán)組織與 2022.12.09
海天輕紡集團(tuán)坐落于曾有著輝煌商旅業(yè)績(jī)的福建泉州,在創(chuàng)立事業(yè)之初,采用從外商手中接下定單,聯(lián)系當(dāng)?shù)丶庸S家的外貿(mào)型經(jīng)營(yíng)方式,到96年投資開辦織造廠,99年投資設(shè)立染整廠,2002年入股服裝廠,緊跟市
作者:王穎詳情
做好四個(gè)方面 留住關(guān)鍵人才 2022.10.30
企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于人才,人才已成為企業(yè)發(fā)展的第一資源。然而,目前很多企業(yè)都不同程度地存在著人才流失的現(xiàn)象。企業(yè)的人才流動(dòng)率約為15左右。其中,民營(yíng)企業(yè)的人才流失尤為嚴(yán)重,人才流動(dòng)率接近50,大大
作者:安娜詳情
工業(yè)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略(一):華為近期的 2022.10.28
從OEM到自主品牌的艱難轉(zhuǎn)型是中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的必經(jīng)之路。從低附加值出口貿(mào)易到高技術(shù)附加值的品牌營(yíng)銷,一次次企業(yè)單體的化蛹為蝶,既是國(guó)內(nèi)企業(yè)的國(guó)際征程的激揚(yáng)鼓點(diǎn),更是民族工業(yè)自強(qiáng)不息的星火燎原。國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
作者:葉敦明詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 6
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 30
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1532
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 44
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38