“缺工”來勢迅猛，幾乎是一夜之間，中國沿海地區(qū)的很多企業(yè)在開春后招不到人，而企業(yè)的訂單卻排得滿滿的。年初二開始，在工業(yè)區(qū)的馬路兩邊、工廠大門口、廣場上、火車站、汽車站……只要人多的地方，就一定可以看到紅旗招展，橫幅飄飄，海報高懸。急聘、搶人、跪求……等字眼頻頻出現(xiàn)，令人觸目驚心。烈日下守株待兔的招聘代表，個個愁眉苦臉，眼睛里冒著“綠光”，平時不怎么出門的HR經理開始紛紛趕場招聘會，不少工廠老板也如熱鍋上的螞蟻，四處利用關系打聽招工渠道。有企業(yè)甚至明碼標價“買人”，誰送一個工人進廠，就給誰100元，但很快這個價格就被一次次刷新，據(jù)說，目前已經飆升到600元以上。

這就是2010年春天發(fā)生在中國沿海地區(qū)的一場人力資源“革命”——原本在生產線上習慣了埋頭干活的廣大工人，回家過了個年，就仿佛集體串通好一樣，不再像前幾年那樣匆匆返崗上班，他們要么窩在家遲遲不動身，要么干脆就不再出門打工，即使已經返城的人也不著急找活干，而是流連在各個工業(yè)區(qū)待價而沽。這群來自鄉(xiāng)土中國的人力資源大軍猶如“睡獅猛醒”般自發(fā)的采取了一種“非暴力不合作”方式，向曾經揮灑過汗水的城市、工廠、流水線、機器表達著無聲的抗議和訴求。

他們在抗議和訴求什么？本刊及眾多主流媒體多方采集的信息幾乎是驚人的相似，工人們普遍反映工資低，干活累，加班多，無休息，而另一方面生活成本高，伙食差，健康受損，不被尊重，概括起來就是一句話：辛苦卻賺不到錢！言下之意當然就是希望工廠提高工資，改善待遇，保障健康，給予尊重，否則他們就說“不”！

在這場波瀾壯闊的人力資源“革命”浪潮中，首當其沖敢于說“不”的是新近兩年外出務工的年輕人，他們被稱為80、90后，也被稱為新生代農民工。和父輩們相比，他們的臉龐很幼稚，思想?yún)s很先進；他們的臂膀不夠粗壯，內心卻足夠堅固；他們的生存壓力不大，家庭責任卻很輕；他們賺錢不多，花銷卻很大；他們身處社會底層，平等意識卻很強；他們不愿意像父輩那樣靠死力氣去養(yǎng)家糊口，也不愿意用每天工作12小時以上來消磨青春，更不愿意甘做牛馬被人召之即來揮之即去。

費孝通先生上世紀四十年代在《鄉(xiāng)土中國》中描繪了中國基層傳統(tǒng)的鄉(xiāng)土社會，土氣是城里人對鄉(xiāng)下人一貫的印象，一個“土”字包含了多少不屑和蔑視。六十年過去了，這種不屑和蔑視在社會的各個角落依然存在，在沿海城市和工廠里更是集中體現(xiàn)，農民工的權益保障并沒有隨著社會文明和經濟發(fā)展得到根本改善，在勞資博弈中經常處于下風。國家統(tǒng)計局2010年1月公布的數(shù)字顯示，中國總的流動人口1.8億，農民工就達到1.49億。正因為鄉(xiāng)土人力資源眾多，勞動力廉價，在創(chuàng)造了中國制造業(yè)高速發(fā)展和繁榮神話的同時，他們的愿景和訴求也長期被忽略和壓抑。二十多年來鄉(xiāng)土中國的人力資源已經完成了新老更替，農村人力資源的主體結構和價值觀已經發(fā)生了深刻的變化。當土得掉渣的老一輩農民工懷著極端失落的心理狀態(tài)，集體有意識的逃離城市和工廠，新生代農民工逐漸崛起成為中國人力資源的主力軍，而城市及工廠管理者的腦海中還保留著過去農民工土頭土腦的印象，繼續(xù)維持著不屑和蔑視的管理風格，一場人力資源“革命”的爆發(fā)就不可避免，新生代農民工用自己革自己命的方式，悄然實施了成人洗禮，也完成了一次自我救贖，更將中國低端制造業(yè)逼上了絕境。

鄉(xiāng)土中國的人力資源“革命”才剛剛開始，就已經深刻影響到中國整個社會經濟秩序，如何破解“缺工”有很多思路，工資可以提高，待遇可以改善，權益可以保障，產業(yè)可以升級……但人力資源觀念的更新顯得更加迫切，當年父輩外出務工是尋找生存空間，今天新生代農民工外出是尋找發(fā)展-全球品牌-全球品牌網(wǎng)-網(wǎng)-空間，這是兩個完全不同概念不同階段的人力資源市場，如果我們還是用老眼光去看人和用人，仍然用上一代的用工標準來要求新一代的農民工，豈非刻舟求劍。

在剛剛結束的人大會議上，溫總理在政府工作報告說：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。”此語甫出，“尊嚴”一詞很快就成為眾多媒體報道和各類階層關注的熱點，“尊嚴”論的橫空出世恰恰為鄉(xiāng)土中國的人力資源“革命”增添了有力的注腳。我們也有理由認為，“尊嚴”必將成為中國社會的一種潮流，也必將成為一個時代的進步。

讓我們以“尊嚴”的名義起誓，盡管制造業(yè)利潤極其微薄，盡管經濟形勢依然艱難，但至少我們可以從今天開始，不要再挖空心思去讓工人“多干活，少拿錢”，也要謹慎使用“吃苦耐勞，任勞任怨”這樣的用工標準，因為稍有常識就可以判斷，這些都不構成人力資源繁衍的遺傳基因。

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