盲目辭職在職場中常有發(fā)生，而且多數(shù)體現(xiàn)在80、90后的身上，歸結(jié)大部分人辭職的原因，無非是“不喜歡自己的工作、無法勝任工作、和同事上司關(guān)系不和”等，其中也不乏沖動性辭職的職場新人，大有“此處不留爺自有留爺處”的慷慨陳詞。不管出于何種目的，辭職的做法已經(jīng)是既定的事實(shí)，如何更好的規(guī)劃辭職后的職業(yè)則是好好斟酌之事了。

年少輕狂，血?dú)夥絼偸浅跫壜殘鋈耸康牡湫吞卣?，所以工作中出現(xiàn)自己無法處理的矛盾和沖突時，就手足無措，無法收拾了，如果此時沒有人適時的引導(dǎo)和教育，往往有些人就情緒激動，浮躁不安了，由此，哪怕是自己喜歡的工作，也有可能會因?yàn)樽约旱臎_動和無知而錯失了工作的機(jī)會。

“不適應(yīng)目前職業(yè)時，辭職另尋工作是第一選擇。”這種思維的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨。僅有極少數(shù)的人在不適應(yīng)目前工作時認(rèn)為應(yīng)該-全球品牌網(wǎng)-對現(xiàn)狀進(jìn)行科學(xué)而仔細(xì)的分析，再根據(jù)自己的特點(diǎn)做出判斷，但辭職時絕大多數(shù)人還是比較盲目。正是因?yàn)榇蟛糠秩说拿つ胯T就了少部分人的成功，由此可見，在辭職后有清醒的頭腦，科學(xué)的分析以及合理的規(guī)劃是幫助自己立于職場不敗之地的法寶。

通過對來上海麗夫職業(yè)顧問咨詢的客戶的“對于工作不適合的原因”調(diào)查總結(jié)，89%的人是因?yàn)闆]有發(fā)展前途和薪水太低而辭職。那辭職另謀職業(yè)的目的也就比較明朗了，是為了獲得更高的薪水和更好的發(fā)展。盲目辭職，如“飲鴆止渴”，你總希望通過辭職來解決問題，其實(shí)是會讓你的問題越來越嚴(yán)重。不建議盲目辭職，其實(shí)很多時候，如果工作本身是自己喜歡的，你所要做的只是要調(diào)節(jié)下自己的心態(tài)。你可以從以下幾個方面去考慮：

第一：逆境是在幫你淘汰競爭對手，大家都要走的時候，你沒有好的地方去，不如留下來，因?yàn)楫?dāng)環(huán)境轉(zhuǎn)好的時候，你的機(jī)會就來了，和你競爭的都走了，好機(jī)會不就是你的了么。

第二：堅(jiān)持下去，對于你的能力會有很大提升，你也可以因?yàn)檫@樣探到你潛能的部分。

第三：心理承受能力的鍛煉，其實(shí)你能不能堅(jiān)持，工作的快不快樂，都是跟你的心理調(diào)節(jié)能力有關(guān)，戰(zhàn)勝自己的心理才是最重要的。

身在職場，辭職、跳槽、謀求新職業(yè)是很正常的事情，但在每一次重新選擇的過程中，不要在定位規(guī)劃不明確的狀況下去盲目行進(jìn)。因?yàn)閺穆殬I(yè)發(fā)展的角度來看，辭職另謀職業(yè)，人人都希望能夠謀求到好的職業(yè)，但好職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?可能很多人就不太清楚了，但永遠(yuǎn)不能忽視的一點(diǎn)就是，不要因?yàn)橥饨绲囊蛩囟夜ぷ?，說白了，就是找一份自己喜歡且勝任的工作才算得上是好工作，這是非常重要的。因?yàn)槟芊癜l(fā)揮自己的潛力和才能，找到自己適合的位置，是決定著能否在職場上大放異彩的第一步。

如果盲目辭職后究竟如何重新開始呢？

第一：冷靜思考。總結(jié)辭職的原因以及從中學(xué)到的教訓(xùn)，權(quán)衡在工作中的利害關(guān)系。確保在下一份工作中，能把握住機(jī)會。

第二：充分了解自己。有時候造成盲目的原因，有很大一方面是不了解自己，也就是說根本不知道自己的潛力在何處，自己到底喜歡什么，自己最看重的是什么，也就是說自己最重視的價值是什么。只有充分了解自己了，才可能按照自己的意愿去選擇自己想要的工作。

第三：充分了解社會環(huán)境。有一句古話：“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，職場如戰(zhàn)場，有時在選擇職業(yè)時，也要充分考慮自身能力和社會需要的部分，學(xué)會順應(yīng)時代潮流，這樣我們才可能成為新時代的弄潮兒，而不是讓后浪把你拍死在沙灘上。

辭職跳槽作為在職業(yè)生涯發(fā)展過程中的一種手段，每個人都或多或少的經(jīng)歷過，想要走好這一步，做到不盲目，繼而扶搖直上就需要良好的心理素質(zhì)和優(yōu)秀的人際關(guān)系以及長遠(yuǎn)的眼光了，天時地利人和缺一不可。

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