個(gè)人的好惡，年齡、性別、學(xué)歷的門檻招不來優(yōu)秀的經(jīng)理人.目前較為成功的企業(yè)大多是強(qiáng)人企業(yè)，即企業(yè)老板的非凡的個(gè)人能力和魅力造就了該企業(yè)的成功。“強(qiáng)人企業(yè)”帶有濃厚的企業(yè)家個(gè)人色彩，在“強(qiáng)人”企業(yè)家出色的創(chuàng)新和戰(zhàn)略規(guī)劃能力牽引下，企業(yè)能夠快速啟動(dòng)，完成一次創(chuàng)業(yè)的積累。企業(yè)的命運(yùn)與“強(qiáng)人”的命運(yùn)密切聯(lián)系在一起，一旦個(gè)人的命運(yùn)有風(fēng)吹草動(dòng)，企業(yè)就將經(jīng)受嚴(yán)酷的打擊，甚至走向毀滅的結(jié)局。

一位昔日輝煌，今日經(jīng)營已走入困境的民營企業(yè)家在最近的一次發(fā)言中講到他當(dāng)年是如何開高薪百萬招聘高層管理者的。高薪招聘的廣告刊登之后，報(bào)名者數(shù)以百計(jì)，選來選去，他則認(rèn)為沒有發(fā)現(xiàn)一位合格者。

的確，也許在這些應(yīng)聘人員中可能沒有優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理候選人，但按照他個(gè)人的印象和標(biāo)準(zhǔn)，也許再有百名應(yīng)聘者，也找不出來他所講的合格者。問題就在于，他所說的合格與不合格本身是沒有標(biāo)準(zhǔn)的。按照科學(xué)的人力資源來認(rèn)識(shí)和觀察，沒有工作分析，以及在工作分析基礎(chǔ)上所形成的職位說明書，我們怎么抽象地說什么人合格與不合格呢？！在目前的招聘當(dāng)中，年齡、性別和學(xué)歷所引發(fā)的愚蠢而可笑的問題，足以說明我國人力資源管理的職業(yè)化和專業(yè)化的水平之低！

資格認(rèn)證、培訓(xùn)、軟件蜂擁而至，人力資源面臨產(chǎn)業(yè)化變革

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北美迄今約有200所大學(xué)開設(shè)了人力資源管理專業(yè)，不僅有學(xué)士、碩士，還有博士學(xué)位。另外人力資源的資格認(rèn)證制度也已發(fā)展起來。通過認(rèn)證項(xiàng)目確認(rèn)人力資源專業(yè)人員，不斷更新人力資源從業(yè)者的資信水平，是各類不同的人力資源行業(yè)組織推出和發(fā)展人力資源職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目的出發(fā)點(diǎn)。以美國為例，人力資源職業(yè)資格認(rèn)證包括有：人力資源專業(yè)人員證書、人力資源高級專業(yè)人員證書、人力資源多面手資格認(rèn)證、公立機(jī)構(gòu)HR從業(yè)者的職業(yè)資格認(rèn)證、勞資關(guān)系專家證書以及其他相關(guān)認(rèn)證項(xiàng)目等。

由于對人力資源開發(fā)和管理的需求在不斷上升，人力資源管理人員不但已發(fā)展為高度職業(yè)化和專業(yè)化的隊(duì)伍，而且人力資源開發(fā)和管理及其相關(guān)領(lǐng)域的應(yīng)用技術(shù)發(fā)展，也有了極大的發(fā)展?？梢哉f人力資源開發(fā)和管理領(lǐng)域已發(fā)展為一種產(chǎn)業(yè)。以PEOPLESOFT為代表的美國前十大軟件公司都曾是以人力資源起家而發(fā)展起來的。以非贏利機(jī)構(gòu)屬性為特征的美國薪酬協(xié)會(huì)如今在全球擁有26000名會(huì)員，會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)以及它給會(huì)員以及其他機(jī)構(gòu)所提供的相對昂貴的資格認(rèn)證和短期培訓(xùn)，顯然是獲益不少。在薪酬管理的計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)方面，由于所開發(fā)的軟件之多，已出現(xiàn)軟件的軟件，即需要開發(fā)一個(gè)軟件來將這些軟件的功能來加以描述。

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