你就是周扒皮!——無厘頭員工致老板的一封辭職信

 139

親愛的老板:

  早上好!

  念在咱們共事一場的份上,我就不點名道姓的來提到您和您那引以為傲的小公司了。我寫這封信是要告訴您,看完您的公開信,我們都笑了。

  又到秋天了,昨天外面下了一場雨,這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句:“總有些這樣的時候,正是為了愛,才悄悄躲開,躲開的是身影,躲不開的,卻是那份,默默的情懷……”

  領(lǐng)導(dǎo)您看,他寫得多好啊,我一邊讀他的詩,一邊吃涼面,結(jié)果醋都沒放就吃完了,領(lǐng)導(dǎo)您說,要是我們也能一直這么相好下去,那該多好啊??墒翘煊胁粶y風(fēng)云呀,我要走啦,我要揮揮手地走,不帶走一片云彩,領(lǐng)導(dǎo)您看這是不是也很有詩意呢。

  回想當(dāng)初,當(dāng)我第一眼看到您時,我就被您吸引了,您坐在老板桌后,像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實,您說要來工作就要先愛這個公司,因為愛上了公司才會愛工作,我也沒怎么明白,反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡,您能給我多少錢才是正經(jīng),您說是吧。

  結(jié)果,您報了個天殺的低價,按照這個工資數(shù),我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上,還能多出一元錢,買個雞蛋什么的滋補滋補。您見我不樂意,就說“愛字當(dāng)頭,工資無價。”我呢,當(dāng)時也正缺錢,想愛就愛吧,反正愛上您開的公司,也算是給和諧社會的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

  在您的公司里每天早上不但要打卡,還有排好隊聽您訓(xùn)話。我最愛聽您訓(xùn)話了,就像我從小愛聽我姥姥吃豆打屁一樣,但見您在隊伍前面唾沫四濺,很快地板就濕了一層,拖地板的阿姨回回都高興地說:有您在,她能活到九十九。

  我們都要在您偉大的光輝的正確地領(lǐng)導(dǎo)下,每天加班加點到很晚,像我吧,是負(fù)責(zé)公司“糧草運營司”的,聽上去這官很大,其實就是管訂盒飯,您說加班是給公司做貢獻(xiàn),所以公司為了報答員工,就要免費給每位加班的員工訂盒飯,盒飯標(biāo)準(zhǔn)是一盒兩元,當(dāng)時那做盒飯的店家很不開心,說除非全盛白飯才這個價。沒想到您聽了很高興,說對呀對呀就光訂飯嘛,人是鐵來飯是鋼,鋼鐵以外廢菜幫。您還說,員工應(yīng)當(dāng)?shù)嗡饔咳鄨?,吃了您的盒?還真是沒菜,盒里全是個飯),所以加班費就不必發(fā)了。我們當(dāng)時大家都很感動,有些女員工當(dāng)場就流下了激動的眼淚,大家都說:在社會主義的大家庭里,能碰上您這么一個老板,真是我的福氣啊。

  最后到了要發(fā)工資的時候,你是拖完了初一再拖到十五啊,要不是我們幾個強硬起來,您還要說什么“要以廠為家,要多體諒,公司目前資金周轉(zhuǎn)不開,大家一起度過這個難關(guān),以后好給大家發(fā)獎金啊!”結(jié)果呢?您讓我們與您共苦,您卻一個人獨吞好處,逍遙享受。您不愧是那傳說中的“周扒皮”啊,恨不得每個員工每天24小時都干活,恨不得一個員工能頂四、五個人用,在這樣的基礎(chǔ)上還要每個員工只拿一個人的工資,或者不拿工資更好??赡苤挥羞@樣,“周扒皮”才會甘心。

  但我真的要走了,唉,其實不想走,其實還想留,想留下來好好揍您一頓,真的,打是疼來罵是愛,我對您疼得要死,愛得要命,所以要是能海揍您丫一頓,該多好啊。

  噢,對了,除了這份辭職信以外,桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件,您看看,順便幫我挑挑錯別字,別到時法院的人來找您時,人家會因您手下的人文化水平低而看不起您。

  您看,我是多么為您著想啊!

  祝您事事順心!蒸蒸日上!

  永遠(yuǎn)對您咬牙切齒的***
 無厘頭 辭職信 一封 辭職 你就 老板 員工 就是

擴(kuò)展閱讀

公司發(fā)展需要人怎么辦?招聘啊怎么招聘?1.根據(jù)需要,起草招聘啟事。2.發(fā)布招聘啟事。3.強調(diào)行業(yè)有多好,強調(diào)公司有多好,強調(diào)待遇如何,強調(diào)未來發(fā)展前景如何。4.介紹待遇情況。5.提出崗位要求,學(xué)歷、證

  作者:潘文富詳情


打江山的時候,皇上需要將軍們帶領(lǐng)大軍掃平敵寇,屢創(chuàng)奇功。待無戰(zhàn)事,將軍們手上的兵權(quán),則又是讓皇上頭疼的事,眼瞅著士兵們只聽將軍的,皇上還得出錢財糧草供著,想搞個調(diào)動也很難,動不動人家就來一句:“將在外

  作者:潘文富詳情


員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個是會不會干的技術(shù)問題,一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關(guān)系、內(nèi)部氛圍、對公司及管理層的信任、管理

  作者:潘文富詳情


從發(fā)布招聘信息,到新員工正式入職,這中間也不是一蹴而就的,在環(huán)節(jié)設(shè)置上,也可進(jìn)行些優(yōu)化,改善招聘效率。一、收到應(yīng)聘材料時的初選1.基于應(yīng)聘材料的內(nèi)容,所體現(xiàn)出來的履歷、文化程度、專業(yè)對口、表達(dá)能力等方

  作者:潘文富詳情


2021年10月27日,某知名電視購物平臺《95后新生代員工管理》課程在湖南長沙圓滿結(jié)束!“壓力績效管理專家、高級企業(yè)EAP執(zhí)行師”郭敬峰老師受邀為銷售部門管理者授課精彩分享:“代際差異大不同”,“新

  作者:郭敬峰詳情


2021年11月2日,中國民生銀行某分行《員工心理調(diào)整與壓力疏導(dǎo)》課程圓滿結(jié)束!特邀“壓力績效管理專家”郭敬峰老師精彩授課:情緒管理技巧、員工輔導(dǎo)技術(shù)、壓力疏導(dǎo)方法,大家積極互動,課程氛圍輕松活潑,激

  作者:郭敬峰詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有