在任何一個(gè)公司中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進(jìn)取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！
　　
　　進(jìn)取心是成功的起點(diǎn)
　　
　　有了進(jìn)取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運(yùn)的喉嚨，把挫折當(dāng)做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能在生命中時(shí)刻充滿青春的激情和朝氣。
　　
　　一個(gè)人的心胸有多大，舞臺(tái)就有多大。進(jìn)取心和想像力是成功的起點(diǎn)，也是最重要的心理資源。目光高遠(yuǎn)，時(shí)刻想著提高和進(jìn)步，是成功者最重要的習(xí)慣。
　　
　　進(jìn)取心塑造了一個(gè)人的靈魂。我們每個(gè)人所能達(dá)到的人生高度，無不始于一種內(nèi)心的狀態(tài)。當(dāng)我們渴望有所成就的時(shí)候才會(huì)沖破限制我們的種種束縛。如果一頭牛不想喝水，你無法按下它的頭。而一個(gè)不想進(jìn)步的員工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表現(xiàn)。一個(gè)沒有進(jìn)取心的人，我們?cè)趺茨苌萃冻龈嗟呐θヅ囵B(yǎng)其他的良好習(xí)慣呢？
　　
　　進(jìn)取心是人類智慧的源泉，它就好像從一個(gè)人的靈魂里高豎在這個(gè)世界上的天線，通過它可以不斷地接收和了解來自各方面的信息。它是威力最強(qiáng)大的引擎，是決定我們成就的標(biāo)桿，是生命的活力之源。
　　
　　有了進(jìn)取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運(yùn)的喉嚨，把挫折當(dāng)做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能像保爾•柯察金那樣在死神和病魔面前保持“不因碌碌無為而羞愧，不因虛度年華而悔恨”的從容和自信，在生命中時(shí)刻充滿青春的激情和朝氣。
　　
　　企業(yè)需要具有高度進(jìn)取心的人。
　　
　　微軟全球高級(jí)副總裁、前微軟中國(guó)研究院院長(zhǎng)李開復(fù)曾經(jīng)說過：“三十年前，一個(gè)工程師夢(mèng)寐以求的目標(biāo)就是進(jìn)入科技最領(lǐng)先的IBM。那時(shí)IBM對(duì)人才的定義是一個(gè)有專業(yè)知識(shí)的、埋頭苦干的人。斗轉(zhuǎn)星移，事物發(fā)展到今天，人們對(duì)人才的看法已逐步發(fā)生了變化?，F(xiàn)在，很多公司所渴求的人才是積極主動(dòng)、充滿熱情、靈活自信的人。”
　　
　　鋼鐵大王卡內(nèi)基曾經(jīng)說過：“有兩種人絕不會(huì)成大器，一種是非得別人要他做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種人則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)做的事，而且不會(huì)半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而且做得比別人預(yù)期的更多。”
　　
　　
　　哪個(gè)公司都喜歡那些真正想干點(diǎn)事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進(jìn)行努力，并能不屈不撓地把思想付諸行動(dòng)，影響和帶動(dòng)周圍的人去工作。一個(gè)人如果進(jìn)取心不足，在工作中抱應(yīng)付態(tài)度，自然不會(huì)提出主動(dòng)性建議，也不會(huì)去開拓工作的新局面。
　　
　　企業(yè)都清楚員工的需求，也知道滿足這些需求很重要，但在招聘時(shí)，他們關(guān)心的主要問題仍然會(huì)是：“這個(gè)人能為我們企業(yè)做什么？”企業(yè)所尋找的，是那種有動(dòng)力和熱情、能夠證明自己確實(shí)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的人。
　　
　　《追求卓越》的作者湯姆•彼得斯被認(rèn)為是當(dāng)代最杰出的管理專家之一，在一次講演中，他引用了一位咨詢專家的話，他評(píng)價(jià)說，這句話可能是英語語言中最重要的話。你猜得到這句話是怎么說的嗎？
　　
　　這句話是：“如果你說不出你能怎樣使公司受益，那你就該走人了！”
　　
　　就是這句話令湯姆•彼得斯激賞。他說，這句話和我們每個(gè)人的職業(yè)生涯息息相關(guān)，影響我們的命運(yùn)，決定我們的前途，對(duì)于這句話的重要性怎樣高估都不過分。
　　
　　這就是商業(yè)社會(huì)的倫理法則。
　　
　　任何一個(gè)員工，都不能只是被動(dòng)地等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動(dòng)去了解自己應(yīng)該做什么，還能做什么，怎樣精益求精，做到更好，并且認(rèn)真規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上的那些成功者，有幾個(gè)是懶懶散散、等人吩咐的人？對(duì)待自己的分內(nèi)之事，需要的是以一個(gè)母親對(duì)孩子那樣的責(zé)任心和愛心全力投入、不斷努力。你的成果本身就是你的孩子，你的工作就是你在這個(gè)世界上存在的證明，可是捫心自問一下，你真的做到了具有像母親那樣的責(zé)任感了嗎？果真能做到這一點(diǎn)，便沒有什么目標(biāo)是不能達(dá)到的。

擴(kuò)展閱讀

版權(quán)聲明：