2009年無疑是中國年，在這一年里，中國在不經(jīng)意間成為許多世界第一，如汽車銷量世界第一、上半年投資銀行IPO數(shù)額世界第一、GDP增速世界第一，這其中有世界其他經(jīng)濟體發(fā)展放緩的原因，但更多的是中國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的有利證據(jù)。

　　中國的宏觀經(jīng)濟發(fā)展趨勢到底和薪酬增長有無必然聯(lián)系，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心研究發(fā)現(xiàn)，薪酬增幅和GDP增長率、物價指數(shù)、人才供給情況等因素有非常強的相關(guān)性，換句話說，GDP增長率、物價指數(shù)和人才供給情況影響著薪酬的增幅。因此，我們將通過以上三個關(guān)鍵數(shù)據(jù)來驗證其相關(guān)性，并預(yù)測明年的薪酬增長。

　　一、GDP與薪酬增長

　　宏觀經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析研究發(fā)現(xiàn)，GDP增長率和本年的薪酬增長率沒有太多相關(guān)的聯(lián)系，兩者相關(guān)系數(shù)只有0.22，相互之間沒有必然的影響；但GDP增長率和次年的薪酬增長率有極強的正相關(guān)性，兩者相關(guān)系數(shù)達到0.95，GDP增長率比次年的薪酬增長率平均高1.6%，充分證明GDP增長對薪酬增長有明顯的“拉動”作用。

　　來源：國家統(tǒng)計局正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心

　　今年前三季度GDP增長率分別為：6.1、7.9、8.9，從拉動經(jīng)濟的三駕馬車投資、消費和凈出口額分別分析如下：

　　投資：今年第四季度和2010年投資規(guī)模會繼續(xù)擴大，因為目前很多帶項目還在可研和設(shè)計階段，真正的投資高峰還沒有來到；

　　消費：今年前10個月，消費品零售總額同比增幅均高過10%，其中9、10月份的汽車銷售增幅接近80%，顯示出我們政府刺激內(nèi)需政策激起了巨大的市場響應(yīng)；

　　凈出口：自09年2月份以來，我們進口和出口的同比降速都在收縮，雖然凈出口對經(jīng)濟的拉動作用比往年有很大的降幅，但隨著各國經(jīng)濟刺激政策的落實，我國凈出口額會呈現(xiàn)變暖跡象。

　　基于以上分析預(yù)測，2009第四季度GDP增長率在10%左右，全年實現(xiàn)8%的目標(biāo)比較容易實現(xiàn)。另根據(jù)10月21日國務(wù)院常務(wù)會議決議：“繼續(xù)實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策,保持宏觀經(jīng)濟政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性，全面落實和完善一攬子計劃和政策措施……”中可以看到，明年的積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策不會發(fā)生變化，這些能夠保證我國經(jīng)濟持續(xù)較快增長，明年的GDP增長率可能要超過今年。因此從GDP增長率方面分析預(yù)測，明年的薪酬增長幅度超過今年，和GDP增長實現(xiàn)同步發(fā)展。

　　二、CPI與薪酬增長

　　我們的研究發(fā)現(xiàn)：2001年以來，CPI增長和工資增長有一定正相關(guān)性，相關(guān)系數(shù)達到0.77（見下圖），其中物價水平超過4%的2007、2008兩年，也是薪酬增幅最大的兩年。在物價水平高漲的時期，CPI對工資增長有明顯的推動作用。筆者曾經(jīng)在2008年4月份為某一大型企業(yè)集團做員工滿意度的問卷調(diào)研，其中有一題是這樣的：

　　您認為企業(yè)薪酬增長最應(yīng)該參考_____（）

　　A、物價水平B、銷售收入C、營業(yè)利潤D、勞動生產(chǎn)率E、社會平均漲薪幅度

　　結(jié)果選項最多的是A，后來經(jīng)過深入分析發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)已經(jīng)有2-3年沒有普調(diào)過薪酬，雖然該企業(yè)的薪酬水平在50分位以上，再市場中有一定的競爭優(yōu)勢，但隨著物價水平的上漲（08年4月CPI漲幅8.5%），員工的滿意度明顯降低，對物價水平的抱怨發(fā)泄在漲薪要求上，因此可以看出，物價水平高漲的時期，企業(yè)漲薪成為一種被動的選擇。

　　來源：國家統(tǒng)計局正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心

　　伴隨著國家積極的財政政策和積極的貨幣政策持續(xù)貫徹，未來一年的時間內(nèi)中國面臨通貨膨脹的壓力就會越來越大，目前資產(chǎn)類商品價格高漲，如股票、住房等，物價高漲在明年可能會再次出現(xiàn)，明年薪酬增長幅度可能受物價上漲的影響被動上漲，特別是一些基層崗位和低端崗位因為收入水平較低，為應(yīng)對物價上漲，他們對薪酬上漲的要求會更高。

　　三、人才供給分析

　　出口剛有起色，珠三角又開始面臨民工荒，技工、熟練工人都面臨短缺局面，甚至出現(xiàn)熟練工人薪酬高于大學(xué)生的薪酬。據(jù)我們對25歲以下年齡階段人才供給數(shù)量分析發(fā)現(xiàn)：出現(xiàn)這一問題的原因更多的是因為低端勞動力供給減少，因供不應(yīng)求而出現(xiàn)薪酬上漲和人員短缺。如下圖所示，自1986年以來，我們的人口出生率呈連續(xù)下降狀態(tài)，由1986年的22‰降到2003年的12‰，不到20年的時間里出生率降幅接近100%。

　　來源：國家統(tǒng)計局

　　另一方面，我國高等教育的毛入學(xué)率近十年來成直線上升趨勢，如下圖所示，高等教育毛入學(xué)率由1996年的8.3%增長到2007年的23%，11年的時間里，高等教育毛入學(xué)率增幅接近300%。

　　來源：教育部

　　出生率的降低減少了人才供給，毛入學(xué)率的上升也導(dǎo)致了低端勞動力供給的減少，兩者相加就是現(xiàn)在我們看到民工荒的原因。

　　四、2010薪酬增長預(yù)測

　　根據(jù)馬克思主義理論，價值決定價格，價格受供求關(guān)系影響，經(jīng)濟持續(xù)增長引起人才需求的增加，出生率的降低導(dǎo)致人才供給的減少，高等教育普及率的提升使得低端技能人才數(shù)量變低，而CPI增幅對薪酬增長又有一定的剛性支撐作用，因此根據(jù)以上數(shù)據(jù)事實推理，明年的薪酬增幅一定會高于今年，普通員工加薪要求要高于中層和骨干，考慮到全世界經(jīng)濟還在復(fù)蘇階段，經(jīng)濟發(fā)展的不確定性還將存在，預(yù)計明年的平均薪酬增幅在8—9%之間。

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