關(guān)于跳槽的最佳時機可以考慮如下幾個方面，順序在前需要優(yōu)先考慮的。
　　1）留下一點點

　　就是你在企業(yè)工作過程中，你為企業(yè)作出了不少貢獻和創(chuàng)造了不少價值，但是由于企業(yè)自身的各種原因（包括價值觀等），不能從你的薪資、機會、舞臺和職務(wù)上讓你滿意，這時候你需要個人的職業(yè)策劃需求，可以考慮尋找新的方向。

　　一般來講，公司領(lǐng)導會挽留你，挽留不下，他真心說出這樣一句話：以后如果在外面感到不爽的話，你可以隨時回來。這是因為公司對你貢獻的認可，總的來講，公司欠你的，你為公司留下了不少財富，只不過謀求更高的職業(yè)需求，這是職業(yè)人離職的最高境界。行業(yè)里講法叫“留下一座碑”。

　　安心就業(yè)和分心跳槽的事情往往是企業(yè)和職業(yè)人的一種心理契約，只不過大家沒有明說而已。

　　那么“留下一點”是你跳槽的首選。它也是創(chuàng)造你職業(yè)名牌的基礎(chǔ)。

　　2）找個好領(lǐng)導

　　一個好領(lǐng)導對你的職業(yè)發(fā)展會有很大的幫助。他的為人處事風格是你學習的榜樣，而且每天看到聽到悟到的東西容易學會，不像書本和間接的經(jīng)驗沒有親身體驗的，還需要去實踐和摸索，這是其一。其二是：一個好領(lǐng)導肯定有更好的機會和職位等待他，那么，如果你具有了他的為人處事的風格，優(yōu)先考慮的你，因為管理思路需要有繼承性。

　　在這里需要說明的是，不是說你現(xiàn)在的領(lǐng)導不是個好的領(lǐng)導，只不過針對你的職業(yè)需求而言的，筆者沒有絲毫其他意思，不然的話得會罪好多人，這是不愿看到的。

　　3）文化不相容

　　并不是每個人價值觀和該企業(yè)的文化價值觀形容的，這里指的不相容是你無法改變自己適應(yīng)它時。比如：你認為你是對的，但是企業(yè)領(lǐng)導或同事一直認為你是錯的，而你有無法改變自己去適應(yīng)它。

　　4）帶走一點點

　　就是你在企業(yè)里完全沒有發(fā)揮的余地，你所做的事情沒有興趣和特長發(fā)揮。企業(yè)中人才太多了，你需要找一家小一點的企業(yè)或者能發(fā)揮你的特長的企業(yè)去，這時候盡管你沒有從實踐中學到什么，但是你需要按照本文前面所說的“管理學一點”方法，學會一些需要的管理方法。前文曾談到，如果要學會和感悟到一家企業(yè)管理（中型）基本情況的話一般要2年時間。這時候，你要的是帶走一點，為以后的職業(yè)方向做準備。

　　當然不應(yīng)包括企業(yè)的專利和保密信息，因為這是法律底線。

　　5）尋找新方向

　　在企業(yè)中你該做的事情多讓你做了，該得到的多讓你得了，之前的目標已經(jīng)達到，而新的目標有不在這家企業(yè)，這也是跳槽的理由，比如：你需要改行或更高的職業(yè)目標等。

　　其他的，為了薪資問題跳槽確實大有人在，也是可以的，現(xiàn)在的社會生存壓力很大，不過即使這樣也要考慮你的職業(yè)目標發(fā)展，因為它是長期的，短時的薪資增加并不代表將來能有好的發(fā)展或者更多的收入。僅僅為了薪資跳槽好像不是職業(yè)策劃的范疇，更適合工作的內(nèi)涵。

　　需要注意的是，因跳槽雖然能找到了一個新的職業(yè)機會，同時也意味著，原有的機會失去。這叫機會成本，需要核算清楚。

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