有人說，上個(gè)世紀(jì)八十年代，針對(duì)當(dāng)時(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子普遍老化的問題，我們?cè)谶x才時(shí)提出了年齡標(biāo)準(zhǔn)，很好地解決了問題。年齡標(biāo)準(zhǔn)的提出，對(duì)推進(jìn)人才工作起到了積極作用，今后，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持這樣做下去。

　 也有人認(rèn)為，幾十年過去了，一些地方和部門在選拔人才掌握年齡標(biāo)準(zhǔn)時(shí)有簡單化、片面化的偏向，從而使一些雖然年輕但群眾基礎(chǔ)差、沒多少真本事的人也被委以重任、不斷提升，結(jié)果是影響了工作，引發(fā)了群眾的不滿。“德才成次要，年齡才是寶”，選拔人才過程中這種不正常的傾向，已經(jīng)成為人們議論紛紛的話題。

　 想起了一首民謠

　 “二十亮相，三十吃香，四十識(shí)相，五十不響，六十回鄉(xiāng)。”這首廣為流傳的民謠，正是對(duì)現(xiàn)時(shí)一些基層單位用人政策的反映和寫照。這樣的用人政策，大大挫傷了一些人才的積極性。一段時(shí)期來，年齡似乎成了某些單位選才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這既是對(duì)黨的人才政策的曲解，又是對(duì)社會(huì)資源和人才資源的浪費(fèi)。事實(shí)上，在我們實(shí)施人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略中，大齡人才的培養(yǎng)、開發(fā)與利用，同樣是萬萬不可忽視的。（張永安）　　

　 不能光看年齡優(yōu)勢(shì)

　 德才水準(zhǔn)雖然與年齡沒有絕對(duì)的關(guān)系，但經(jīng)過時(shí)間或年齡驗(yàn)證的德才，更能為人們所信服。年輕人有接受新事物快、敢于開拓的特點(diǎn)，可僅有年齡優(yōu)勢(shì)是不夠的，如果一個(gè)人品行不端，作風(fēng)不正，群眾基礎(chǔ)差，那就等于成長的方向錯(cuò)了。對(duì)這樣的人提拔得越快，帶來的問題就越大，不但會(huì)失去民心，影響隊(duì)伍的凝聚力，而且會(huì)大大損害事業(yè)的發(fā)展。（王孝忠）　
　
　 把評(píng)判權(quán)交給群眾

　 時(shí)下，這樣那樣的選才標(biāo)準(zhǔn)可謂為數(shù)不少。但一個(gè)人究竟是否算得上真正的人才？他（她）是否具有出色的才能？僅憑各種各樣的所謂選才標(biāo)準(zhǔn)，恐怕很難判定。有的人雖然沒有出眾的才能，沒有良好的群眾基礎(chǔ)，但熱衷于“服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)”，拍馬屁，討歡心，進(jìn)讒言，甚至搞見不得人的權(quán)錢交易、權(quán)色交易，從而博得了掌握人才評(píng)判權(quán)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“青睞”。于是，條件“合格”、年齡“達(dá)標(biāo)”的他（她），只要領(lǐng)導(dǎo)開一下口就可“走馬上任”甚至被破格提拔。然而，由于缺少群眾基礎(chǔ)，一遇上實(shí)際工作問題，這種人卻常常變得“無才可用”、“無計(jì)可施”，致糾紛不斷，引矛盾四起，工作中又經(jīng)常添亂闖禍，引發(fā)群眾進(jìn)一步的不滿。這不僅影響到一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作績效，更影響到黨的人才政策在群眾心目中的良好形象。所以，選拔人才，關(guān)鍵還是要把評(píng)判權(quán)真心實(shí)意地交給群眾，讓群眾在實(shí)踐中衡量、識(shí)別、選拔出真正合格的人才。（邱斌）
　
　 論資排輩是桎梏

　 中國人選才歷來就講德才兼?zhèn)洌o年齡標(biāo)準(zhǔn)。古代既有雖已年邁而仍能輔佐君王奪天下的謀士，又有十幾歲就出任丞相的少年英才。可是，一度被長期沿用的論資排輩選拔人才之風(fēng)，嚴(yán)重阻礙了不拘一格選拔人才機(jī)制的施行，并形成了頑固的束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念阻力。制度和觀念上的論資排輩之“格”不破，就會(huì)造成“年輕有為者不能用，大器晚成者用不成”的尷尬局面。（舒文）　

　 年齡標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)

　 選才，不能沒有年齡這一“硬標(biāo)準(zhǔn)”，那將不利于干部的新老更替以及年輕有為的優(yōu)秀人才脫穎而出。但與此同時(shí)，年齡標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)、更具彈性。一方面，這有利于我們進(jìn)一步發(fā)揮那些雖然年齡稍大，但確實(shí)德才兼?zhèn)淝疑眢w健康之人才的作用；另一方面，現(xiàn)在人才受教育的時(shí)間也在不斷增加與延長。就拿政府機(jī)關(guān)來說，有越來越多的具有博士學(xué)位的人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，他們具有知識(shí)優(yōu)勢(shì)，但卻不具有年齡優(yōu)勢(shì)，如果選才的年齡標(biāo)準(zhǔn)不能與時(shí)俱進(jìn)、更具彈性，他們當(dāng)中將會(huì)有相當(dāng)一部分無法晉升到與自己能力相稱的職位。（孫輝）　　

　 “35歲以上”就入另冊(cè)？

　 法國有位社會(huì)學(xué)家曾對(duì)六千名20到60歲的人就知識(shí)結(jié)構(gòu)、交際能力、思維方式、工作實(shí)績等10個(gè)方面進(jìn)行量化分析，得出結(jié)論：人生的最佳階段是35～40歲。而我國某些企業(yè)卻將35歲作為招聘錄用的“臨界線”，將“35歲以上”者列入人才“另冊(cè)”。這種用人的年齡歧視，是妨礙效率與社會(huì)公平的主觀偏見，長此以往勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致社會(huì)良性人才選拔機(jī)制的最終失衡。（沈棲）
　　
　 這才是“不拘一格”

　 選拔人才時(shí)，如果過分強(qiáng)調(diào)年齡，那些能力不強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏群眾基礎(chǔ)的年輕者倒是被選上了，可那些大器晚成的人才卻將被埋沒。這樣，無疑將影響我們的事業(yè)和工作，影響黨的威信。龔自珍說得好：“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”的確，選才就應(yīng)該不拘一格才對(duì)。只要德才兼?zhèn)?，作風(fēng)正派，有真才實(shí)學(xué)，想為民辦事，能為民謀利，我們就應(yīng)該對(duì)這樣的人委以重任，讓他在適合的崗位上發(fā)熱發(fā)光。（施祥云）
　　
　 唯一標(biāo)準(zhǔn)是“德才”

　 說起選才，以前我們的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)在太多：政治的、年齡的、學(xué)歷的、身份的等等，數(shù)不勝數(shù)。我有一位子侄輩的親戚，年輕時(shí)多才多藝，但因受到上述種種標(biāo)準(zhǔn)的限制，不得已到海外發(fā)展，并作出了成績。去年，有關(guān)部門招他回到國內(nèi)，予以重用。不過，已年過花甲的他畢竟少為國家貢獻(xiàn)了近二十年。所以，選才就是選才，一個(gè)人的“德才”才是唯一的選才標(biāo)準(zhǔn)。唯其如此，方能做到人盡其才、才盡其用。（騰家征）　　

　 選才不能“一刀切”

　 對(duì)于選拔人才中的年齡標(biāo)準(zhǔn)，有些單位和部門往往有一種“機(jī)械化”、“一刀切”的傾向。人才既有年輕有為者，也有大器晚成型，可這種硬性劃年齡檔，以“一刀切”的機(jī)械方式來選拔人才的做法，恐怕只會(huì)導(dǎo)致“英雄無用武之地”，使那些有用之才難展才華。（范永林）　　

　 不妨取取“選才經(jīng)”

　 美國硅谷地區(qū)人才薈萃，舉世聞名?？墒窃谀抢铮粋€(gè)人是否算得上人才并得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，那些選才的“伯樂”們自有一套眼光：他們不在意你的種族、家庭背景、年齡或?qū)W歷，只在意你是否聰明過人，是否能不斷提出有創(chuàng)意的想法并愿意日以繼夜地去實(shí)現(xiàn)它。如果真具備了這樣的條件，那么不管你是何種學(xué)歷、什么年齡，也一定會(huì)脫穎而出。硅谷地區(qū)“人才輩出”的機(jī)制和環(huán)境，我們應(yīng)當(dāng)好好借鑒才是。（顧士松）
　　
　 一語中的

　 好的人才選拔機(jī)制，應(yīng)當(dāng)既能讓年輕有為者“冒尖”，也能使大器晚成的人才不致被埋沒。堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量和選拔人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，把群眾贊成不贊成、滿意不滿意作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的有效途徑，這才有利于實(shí)施人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略。 ——王高明
　　
年輕有為的確是個(gè)“寶”，年富力強(qiáng)當(dāng)然好，但如果加上一個(gè)“唯”字，那就成了限制、埋沒優(yōu)秀人才和那些大器晚成者的“鐵門檻”。 ——詹瞻

　 人才的年齡標(biāo)準(zhǔn)不能定得過“死”，更不能“一統(tǒng)天下”。有些職務(wù)，人才的年齡標(biāo)準(zhǔn)宜高一些；而有些崗位，人才的年齡標(biāo)準(zhǔn)需適當(dāng)放寬，有些甚至可以不需要年齡限制，不拘一格，唯才是用。——屠林明

　 德才兼?zhèn)涫沁x才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，除此之外，什么年齡、身材、相貌、籍貫等都不該成為選才標(biāo)準(zhǔn)。而時(shí)下的一些所謂“標(biāo)準(zhǔn)”已成為選才障礙，嚴(yán)重影響了選才工作，讓大批真正的人才被埋沒。這是一種人力資源的極大浪費(fèi)。 ——陳紹謨

在選才過程中，把年齡因素標(biāo)準(zhǔn)化，機(jī)械地先確定一個(gè)剛性的年齡標(biāo)準(zhǔn)，然后再在這個(gè)范圍內(nèi)考察被選對(duì)象的品德、知識(shí)、業(yè)績等其他方面條件，這顯然是選才標(biāo)準(zhǔn)的本末倒置。這是思維方式的片面性在選才問題上的典型表現(xiàn)。

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