人力資源經(jīng)理的伯樂技術(shù)

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各位HR的同仁，很榮幸有這樣的機(jī)會與大家九招聘管理方面的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)與大家做一個面對面的交流與分享。說實(shí)在的，剛才咱們王莉把我夸的有點(diǎn)“過分了”，其實(shí)在HR方面，各位應(yīng)該師我的老師，因?yàn)槲夷壳皼]有在企業(yè)從事HR的工作，只是由于我目前在咨詢公司從事HRC的工作，所以有比較多的機(jī)會，全方位為企業(yè)提供HR咨詢服務(wù)。并且，我本人比較多的是在做“績效管理”與“BSC建設(shè)”的工作，每次在完成一個咨詢案的同時，企業(yè)都會或多或少的發(fā)現(xiàn)，一個咨詢案下來，缺少一些職位必須的人次，因此，本著全心全意為人民服務(wù)的宗旨，就開始替企業(yè)物色人才、招聘人才、面試人才等等工作，借此積累了一些招聘管理與有效面試的經(jīng)驗(yàn)，今天就在這里與大家一起做一個分享。
　　在正式開始分享之前，有幾個問題需要與各位同行做一個探討：

　　1.企業(yè)不斷招聘的目的是什么？

　　2.企業(yè)都在招聘什么樣的人才？

　　3.企業(yè)招聘人才的基本標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

　　三個問題大家都有不同的答案，老吳的答案是這樣的，不知各位是否認(rèn)同呢？

　　1.企業(yè)不斷招聘的目的是：保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造持續(xù)佳績！

　　2.企業(yè)都在招聘什么樣的人才：企業(yè)在招聘符合目前核心戰(zhàn)略并具有核心才能、能夠創(chuàng)造核心價值的核心員工。這句話實(shí)在拗口。

　　我們想一想，作為企業(yè)的運(yùn)作，有幾個部分組成：金錢、產(chǎn)品、客戶、員工、市場等要素組成。如果用“BSC”的緯度來劃分的化就是：財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶關(guān)系、內(nèi)部運(yùn)營、成長發(fā)展。仔細(xì)分析一下，四個指標(biāo)中，基礎(chǔ)指標(biāo)就是“成長發(fā)展”，指的就是“人”的指標(biāo)，而最終衡量指標(biāo)卻是：“財(cái)務(wù)指標(biāo)”。由此可以看出，企業(yè)不斷招聘的目的就是保持企業(yè)的課持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造企業(yè)的優(yōu)良業(yè)績。
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