企業(yè)員工的“八種心態(tài)”

 作者:中國金融網    223

態(tài)度是一個人對待事物的一種驅動力,不同的態(tài)度將決定產生不同的驅動作用。好的態(tài)度產生好的驅動力,注定會得到好的結果,而不好的態(tài)度也會產生不好的驅動力,注定會得到不好的結果。同時,對待任何事物不是單純的一種態(tài)度,而是各種不同心態(tài)的綜合。作為企業(yè)龐大的員工隊伍,他們又有些什么樣的心態(tài)呢?通過日常工作和細心觀察我總結出了以下“8種心態(tài)”。

  1、積極主動的心態(tài)

 首先我們需要具備積極主動的心態(tài)。積極心態(tài)就是向好的,正確的方面擴張開來,同時第一時間投入進去。主動心態(tài)就是“在沒有人告訴你而你正做著恰當?shù)氖虑?rdquo;。我們的事業(yè)、我們的企業(yè)肯定都有很多好的方面,也有些不夠好的地方,我們就需要用積極的心態(tài)去對待。命運不是上天安排的,是我們主動去爭取的。在企業(yè)里,有很多的事情也許沒有人安排你去做,如果你去主動的行動起來,你不但鍛煉了自己,同時也為自己日后的工作積蓄了力量和經驗。我司的目前現(xiàn)狀卻不是這樣,而是“事不關己、高高掛起,明哲保身、少說為佳”;“座其位不謀其職,三天打魚、兩天曬網”這種消極的、混日子的工作作風還有人在。在競爭異常激烈的今天,被動就會挨打,主動就可以占據(jù)半步的優(yōu)勢。

  我認為主動是為了給自己增加機會,增加鍛煉自己的機會,增加實現(xiàn)自己價值的機會。社會、企業(yè)只能給我們每個人提供道具,而舞臺需要自己搭建,演出需要自己排練,能演出什么精彩的節(jié)目,有什么樣的收視率決定權在我們自己。

  2、雙贏的心態(tài)

  殺頭的事情有人干,但虧本的買賣沒人做,這是商業(yè)規(guī)則。我們必須站在雙贏的心態(tài)上去處理我們與企業(yè)之間的、企業(yè)與商家之間的、企業(yè)和消費者之間的關系。我們不能為了自身的利益去損壞企業(yè)的利益。沒有“企業(yè)這個大家”哪有“我們自己的小家”?企業(yè)首先是一個利潤中心,企業(yè)都沒有了利益,我們也肯定沒有利益。同樣,我們也不能破壞企業(yè)與商家之間的雙贏規(guī)則,只要某一方失去了利益,必定就會放棄這樣的合作。消費者滿足自己的需求,而企業(yè)實現(xiàn)自己的產品價值,這同樣也是一個雙贏,任何一方的利益受到損壞我們都會將為其付出代價。

  3、包容的心態(tài)

  作為企業(yè)員工集體的一員,我們會接觸到各種各樣的人或事,也會接觸到各種各樣的消費者。每個人和每個消費者的愛好和需求都不同。我們與人相處,為客戶提供服務,滿足客戶需求,這就要求我們學會包容,包容他人的不同喜好,包容別人的挑剔。同事也有自己不同的喜好,有不同的做事風格,也應該去包容。
  水至清則無魚,海納百川有容乃大。我們需要鍛煉同情心,我們需要去接納差異,我們需要包容差異。

  4、自信的心態(tài)

  自信是一切行動的源動力,沒有了自信就沒有了行動。我們要對自己服務的企業(yè)充滿自信,對我們的產品充滿自信,對自己的能力充滿自信,對同事充滿自信,對未來充滿自信。時刻提醒自己是將優(yōu)良的產品推薦給我們的消費者去滿足他們的需求,我們的一切活動都是有價值的。很多員工自己都不相信自己的產品,又怎么能說服別人相信自己的產品呢?如果我們充滿了自信,我們也就會充滿了干勁,我們開始感覺到這些事情都是我們可以完成的,是我們應該完成的。

  5、行動的心態(tài)

  行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在,證明自己的價值;我們需要用行動去真正的關懷我們的客戶;我們需要用行動去關心我們企業(yè)的發(fā)展;我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都是停留在紙上,不去付諸行動,那計劃就不能執(zhí)行,目標就不能實現(xiàn),愿景就是肥皂泡。

  6、給予的心態(tài)

  我經常也稱它是“奉獻心態(tài)”。要索取,首先學會給予、奉獻。沒有給予和奉獻,你就不可能索取。我們要給予我們的同事以關懷;我們要給予我們的經銷商以服務;我們要給予消費者滿足需求的產品。同時,企業(yè)也非常的需要每位員工對自己所在企業(yè)的給予和奉獻精神。唯有給予和奉獻是永恒的,因為給予和奉獻不會受到別人的拒絕,反而會得到別人的感激。

  7、學習的心態(tài)

  孔子說“三人行必有我?guī)?rdquo;。競爭在加劇,實力和能力的打拼將越加激烈。誰不去學習,誰就不能提高,誰就不會去創(chuàng)新,誰就會落后。要把你的同事、上級、客戶和競爭對手看作是自己老師,取其善,棄其不善。學習不但是一種心態(tài),更應該是我們的一種生活方式。二十一世紀,誰會學習,誰就會成功,學習成為了自己的競爭力,也成為了企業(yè)的競爭力。但我在此要指出的是,把“學習和嫉妒”要區(qū)分開。這點國人和西方人的不同在于:西方人是“你行,我要通過自己的努力比你更行”;國人卻是“你行,我要想方設法讓你不行”。這種現(xiàn)象在國內大多數(shù)企業(yè)里多存在。

  8、老板的心態(tài)

  企業(yè)的每位員工要象老板一樣去思考問題,辦事情。不要認為自己是打工者,企業(yè)的命運與自己無關。事實上企業(yè)和員工之間是利益的結合體。在某種意義上是“水漲船高”的關系。因此只有你具備了老板的心態(tài),才會去考慮企業(yè)的成長,考慮企業(yè)的費用,感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情。就知道什么是自己應該去做的,什么是自己不應該做的。

  什么樣的心態(tài)將決定我們什么樣的生活。唯有心態(tài)解決了,我們才會感覺到自己的存在;唯有心態(tài)解決了,我們才會感覺到生活與工作的快樂;唯有心態(tài)解決了,我們才會感覺到我們所作的一切都是理所當然。
 八種 心態(tài) 員工 企業(yè)

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