現(xiàn)金VS非現(xiàn)金獎勵

 作者：易才網    369

當你準備獎勵員工時，采用現(xiàn)金還是非現(xiàn)金作為表示方式？這是所有HR管理者都必須思考的問題。

現(xiàn)金獎勵的不利之處首先是現(xiàn)在的年景不好，很多公司手頭緊。另外現(xiàn)金獎勵需要上稅，這會令員工產生某種失望。而且，更重要的是，現(xiàn)金獎勵并不能增加員工的忠誠度。員工常常會產生期待，希望獎勵變成固定的。

在考慮采取現(xiàn)金還是非現(xiàn)金獎勵時，專家建議要注意以下幾個因素：

你要獎勵什么
是獎勵能掙錢的，還是獎勵能發(fā)揚公司價值觀的？獎勵團隊合作，或是鼓舞士氣的能力，這些都屬于價值觀上的獎勵。這類獎勵不一定要用現(xiàn)金才有效。在有著200年歷史的Hitchcock Chair廣公司，他們有一個價值觀上的獎勵項目名為“你是明星”。員工之間互相提名廠提名表格分兩部分，上半部分交給受獎勵的員工，下半部分交給HR.在公司年度旅游活動中為員工頒獎，獎品包括公司的產品，或是在飯店度周末。

這個獎勵項目的特色在于，員工之間的互相提名增加了員工之間的了解和文往。當一名組裝工被另一名生產計劃員提名而獲獎后，他很興奮對方注意到了自己的工作。

獎勵對象
不同的員工會有不同的需要。剛參加工作的初級工當然不同于工作多年，車房俱備的資深銷售。公司可以對此進行調查，不僅可以摸清員工的情況，而且此舉本身所傳達的公司希望了解員工的愿望也會打動員工。

獎勵多樣化
多種獎勵選擇會讓員工有更多的參與感。美國酒店集團卡爾松公司以前實行的是獎章和禮品兌換券制度?，F(xiàn)在取而代之的是積分式的獎勵制度。員工之間互相推舉的獎勵，上級提名下級的獎勵，以及根據員工服務年限而產生的獎勵都兌換成分數(shù)。員工可根據積分的多寡換取相應的獎勵。獎品范圍從普通的小禮品到全家度假，形式十分靈活。

時間比金錢更寶貴
卡爾松公司發(fā)現(xiàn)，在所有的非現(xiàn)金獎勵中，員工最喜歡的是休假獎勵。寶貴的閑暇時間是任何金錢或物質所不能代替的。

所以現(xiàn)在有很多公司開始利用公司原有的工作生活平衡項目作為對員工的獎勵。這包括靈活的上班時間，子女護理，老人護理等。

惠悅公司最近的一項調查顯示，無論男女，專業(yè)員工還是普通員工，所有表現(xiàn)出眾的員工最喜歡的獎勵都是靈活的工作時間安排。
 金獎 獎勵 現(xiàn)金

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