文憑有多重要

 作者:潘文富    285

人事部門在接受到求職者簡歷后,通常會根據(jù)求職者簡歷上的相關(guān)情況來進行初步篩選,如果說這次的招聘職務(wù)要求是本科以上學(xué)歷,人事部門的員工往往會簡單的一刀切,在網(wǎng)上搜索或是檢閱書面簡歷時,把本科以下的求職者全部切掉,即便你又再強的專業(yè)經(jīng)驗,那也對不起,絕大多數(shù)企業(yè)人事部只是按照一個簡單的量化標尺來初選求職者,如果你的文憑低,那么很有可能再第一關(guān)就被人事部的小文員給切掉了,這里建議大家在簡歷里把文憑直接拉高,例如大專的就直接寫上本科,先過了人事部初選這一關(guān),抓到面試機會再說,在進行面試時,再來說明目前的最高學(xué)歷只是大專,本科還在讀,或者是本科學(xué)歷,碩士在讀等等,一般來說,在讀是不需要查看相關(guān)證明的。關(guān)鍵是不能讓你的真實低文憑而被丟失面試機會。當然,這個問題在初次面試時一定要主動向招聘企業(yè)的面試人員說出來。



在主動說出你的真實學(xué)歷之后,馬上需要說明的是,雖然你沒有達到企業(yè)所要求的學(xué)歷標準,但是有那些其他方面的優(yōu)勢可以彌補這一點的,如果這個補充理由夠充分,很大程度上可以抵消低文憑的問題,以筆者的經(jīng)驗,從以下幾點入手,面試人員接受度比較高:



1、文憑與專業(yè)培訓(xùn)



文憑是學(xué)校學(xué)習(xí)成果的總結(jié),但這個學(xué)習(xí)是廣義的,大學(xué)四年,學(xué)到的東西在實際的工作中用不了多少,例如高等數(shù)學(xué),例如哲學(xué),例如歷史,但是,專業(yè)培訓(xùn)也是一種學(xué)習(xí), 潘文富
潘文富 潘文富,管理資源網(wǎng)專欄人物,經(jīng)銷商課題研究者 國資委商業(yè)技能鑒定中心《經(jīng)銷商管理師》《賣場管理師》職業(yè)標準起草人 《經(jīng)銷商經(jīng)管技術(shù)交流》雜志主編
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