如何應(yīng)對上司中的小人

 作者:王亞軍    552

作為下屬,誰都希望有一個好上司,你有一個好上司,在某種程度上并不亞于找到一個好單位,或者找到一份好工作。好上司在人品上為人正直,善良,謙和,寬容,在工作上對你的指教毫無保留,有時候甘愿做你的工作伙伴而不是居高臨下,在生活上,他還是你可以信任的朋友。

但上司畢竟也是人,是人就有人的弱點(diǎn),就有做人的百態(tài)。如果你的上司是一個小人,那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況,那你將如何與之相處就得格外小心了。所謂小人,就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人,但他就是運(yùn)氣好坐在那個自以為是的位置上,讓你巴結(jié)他你會覺得惡心,讓你疏遠(yuǎn)他你又會隨時遭打擊報復(fù)。所以,很多職場中人對如何跟這樣的小人上司打交道深感困惑。

為了不至于和上司發(fā)生沖突,那么如何應(yīng)對上司中的小人呢? 不妨先看看下面的一些說法,也許能讓我們明白很多的道理。

如何應(yīng)對傲慢的上司

一些人之所以顯得傲慢,不可一世,是因為他具有別人無法攀比的優(yōu)越條件,或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心,很讓人反感。

如果你的上司是這種人物,與其取寵獻(xiàn)媚,自污人格,不如謹(jǐn)守崗位,落落寡歡。這樣,他人雖然傲慢,但為自己的事業(yè)計,也不能專蓄那些食利的小人,完全摒斥了求功的君子。一有機(jī)會,你就該表現(xiàn)出你獨(dú)特的本領(lǐng),只要你是個人才,不愁他不對你另眼相看。

如何應(yīng)對虛偽的上司

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