以利潤(rùn)為中心的人力資源管理模式

 作者：禹志    218

許多次給企業(yè)咨詢，都首先聽(tīng)到企業(yè)家抱怨如今公司人力資源成本太高，人才管理太難，人才招不進(jìn)，留不住，用不好，人力資源管理問(wèn)題重重。至今，我依然能夠回想起老板們那一張張苦悶的臉，人力資源管理似乎已經(jīng)成為中國(guó)本土企業(yè)上規(guī)模、上臺(tái)階的共同瓶頸。
 
 破解難題之道，在于能夠跳出難題解難題。21世紀(jì)的今天，企業(yè)人力資源成本已然成為企業(yè)最大的成本之一！最近深圳富士康的員工又加薪了，周邊的臺(tái)、港資企業(yè)大多感到有壓力，人力成本總是在一漲再漲…而員工的績(jī)效也能成比例提升嗎?這個(gè)答案沒(méi)人能夠回答。
為什么許多企業(yè)家總認(rèn)為人力資源部，作為職能部門(mén)只是一個(gè)會(huì)花錢(qián)的部門(mén)？
為什么企業(yè)的人力資源總監(jiān)/經(jīng)理無(wú)法成為老總真正的“戰(zhàn)略顧問(wèn)”？
為什么企業(yè)的人力資源管理還停留在初級(jí)事務(wù)階段，而無(wú)法上升到戰(zhàn)略決策高度；
這究竟是什么原因？
--- 這是企業(yè)人力資源管理模式的差距；
--- 這是企業(yè)人力資源管理理念的差距；
--- 這是企業(yè)人力資源從業(yè)者業(yè)務(wù)能力的差距；
--- 這更是企業(yè)人力資源管理操作方式方法的差距；
因此，是時(shí)候做出變革了！而所有變革的關(guān)鍵，毫無(wú)疑問(wèn)是“人”的變革！企業(yè)人員素質(zhì)和人力資源管理水平，在很大程度上決定企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的能力和后勁。只有創(chuàng)新才有出路，只有創(chuàng)造出全新的人力資源管理模式才能引領(lǐng)企業(yè)走向藍(lán)海！ 向人才要效益，向管理要利潤(rùn)，“把人力資源建成利潤(rùn)中心”才是解決企業(yè)HR問(wèn)題的唯一出路！
這是中國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)型人力資源管理模式的革命，以利潤(rùn)為中心，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，將公司的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行轉(zhuǎn)型和升級(jí)，構(gòu)建利潤(rùn)中心型人力資源管理模式。突出了企業(yè)人 禹志
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