向韓非學(xué)管理三 別讓猛犬與鼠輩囂張   2023.03.05

系列專題：向韓非學(xué)管理宋人有酤酒者，升概甚平，遇客甚謹(jǐn)，為酒甚美，懸?guī)蒙醺?，然而不售，酒酸。怪其故，?wèn)其所知閭長(zhǎng)者楊倩。倩曰：“汝狗猛耶？”曰：“狗猛，則酒何故而不售？”曰：“人畏焉?；蛄钊孀討彦X挈壺

  作者：王山詳情

別讓藍(lán)海再刮風(fēng)   2022.12.13

　　　　“刮風(fēng)”在中國(guó)企業(yè)界似乎成為一項(xiàng)傳統(tǒng)，“韋爾奇熱”如此，“執(zhí)行熱”如此，如今的“藍(lán)海熱”亦如此。積習(xí)難改的虛榮心態(tài)與浮躁心理之下，“藍(lán)?！蔽幢啬軌蛱用摗傲餍谢薄ⅰ皹?biāo)簽化”、“概念化”的窠臼。

  作者：郭劍詳情

別讓權(quán)力之手伸進(jìn)你的底褲   2022.11.03

最近新華網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)媒體載有這樣一則報(bào)道，題目是“私企高管與兩對(duì)夫婦玩換妻被判聚眾淫亂罪”，報(bào)道中的高管被判處有期徒刑一年，緩刑兩年。結(jié)合正鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的薛蠻子事件，不僅嫖娼，而且也涉嫌聚眾淫亂。如此，

  作者：邵建詳情

人力資源管理之員工薪酬福利管理   2022.10.28

薪酬福利是每個(gè)員工都關(guān)注的問(wèn)題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。公平性和競(jìng)爭(zhēng)性是維護(hù)員工對(duì)薪酬滿意度的兩大原則，公平性可以通過(guò)公司的組織、職位系統(tǒng)和評(píng)價(jià)系統(tǒng)完成。烽火獵聘資深顧問(wèn)認(rèn)為目前企業(yè)面臨的

  作者：陳馨賢詳情

兩稅合并與公共福利   2022.10.27

　　 據(jù)媒體報(bào)道，內(nèi)外資企業(yè)所得稅合并議案已經(jīng)獲得國(guó)務(wù)院原則通過(guò)，十月份將提交全國(guó)人大常委會(huì)審議，有望在明年召開(kāi)的“兩會(huì)”上表決通過(guò)。近幾年來(lái)，社會(huì)各界為此奔走呼號(hào)，終于有了初步的結(jié)果。盡管它姍姍來(lái)遲

  作者：張曙光詳情

別讓會(huì)議毀掉團(tuán)隊(duì)   2022.10.25

管理者們普遍有這樣的共識(shí)：為使團(tuán)隊(duì)成員人盡其才，以任務(wù)為核心的互動(dòng)和合作是必不可少的。然而，會(huì)議如何影響組織績(jī)效？相關(guān)研究并不常見(jiàn)。來(lái)自德國(guó)布倫瑞克工業(yè)大學(xué)的研究者Simone Kauffeld和N

  作者：閆敏詳情

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