遠(yuǎn)東慈善:以“身障人”的名義
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“‘殘疾人’的稱呼帶有強(qiáng)烈的貶義色彩,要真正關(guān)心和尊重這個群體,就應(yīng)該從改變對他們的稱謂開始。”徐浩然說。因此,在2010年5月28日遠(yuǎn)東主辦的全球企業(yè)家論壇上,由徐浩然領(lǐng)讀,向全社會發(fā)表了《為殘疾人正名,還身障人尊嚴(yán)》宣言,呼吁把身體有缺陷的“殘疾人”改稱為“身障人”,從稱呼上“為殘疾人正名”。“作為媒體,你們一定要帶頭呼吁。”徐浩然在采訪中還不忘提醒《浙商》記者。
遠(yuǎn)東控股集團(tuán)確實與身障人結(jié)緣深厚。1990年,如今的遠(yuǎn)東集團(tuán)董事局主席蔣錫培創(chuàng)辦企業(yè)時,就吸納了父母朋友介紹的兩名身障員工。此后安置身障員工就業(yè)在遠(yuǎn)東成為很自然的事情,由最初的熟人介紹轉(zhuǎn)變到主動面向社會公開招聘,17年來遠(yuǎn)東先后安置近2000名身障人士就業(yè),成為中國安置身障員工最多的民營企業(yè)。
蔣錫培有個信念,身障人士除了謀生,更有愛與尊嚴(yán)的需求,所以幫扶絕不是給他個飯碗;或者像有的企業(yè),吸納身障人就業(yè)是為了免稅,身障人甚至不用上班。在遠(yuǎn)東,蔣錫培定了個死規(guī)矩,身障人可以勝任的崗位一定留給身障人。身障人通過自己的勞動獲得與普通員工同樣的待遇,同等的尊重。
如果說遠(yuǎn)東在企業(yè)內(nèi)部為身障人提供了就業(yè)的機(jī)會和平臺,基金會的成立則是把身障人士的幫扶工作從就業(yè)延伸到培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)。幾年來,愛德學(xué)校共舉辦了面向身障人的各種技能培訓(xùn)班96期,參培人數(shù)4900多人,就業(yè)率達(dá)90%以上。
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