職場性格色彩—紅色老板的六大典型過當

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在職場中,紅人憑借著自己的機靈、聰敏、積極主動、樂觀向上等等性格優(yōu)勢,比較容易坐上領(lǐng)導(dǎo)寶座。但俗話說,打江山容易,守江山難,對于紅色性格的人,因為他們的善變、隨性、口無遮攔、計劃性差,目標感不強等等過當,很容易激起下屬的憤怒,最終搞得民怨沸騰,群起而攻之,無法收場?,F(xiàn)總結(jié)出六大典型過當,供紅色老板及紅色老板的下屬參考。

一、朝令夕改,隨意而為

紅色性格的人,腦子聰明、轉(zhuǎn)的也快,但嘴更快。他們往往腦子剛剛有一個念頭,立刻就會把人叫到面前,立馬把任務(wù)派下去,恨不得當天就能看到結(jié)果??蓜倓偛贾猛甑娜蝿?wù),轉(zhuǎn)念一想,還有一個更好的主意,立刻又把下屬叫到面前,重新安排。再過一會,又覺得有更好的方案,還可以再那樣完善一下,便又像一個新任務(wù)一樣,火急火燎地派下去。一陣折騰下來,下屬已經(jīng)暈頭轉(zhuǎn)向,紅人自己可能也忘了最初是要干什么了。

有一個紅色老板,對于公司剛剛改版成功的主頁上的一張圖片不滿意,覺得不夠漂亮,就把網(wǎng)管人員叫來,要求換一張漂亮點的圖片。網(wǎng)管剛走,老板再次打量主頁,發(fā)現(xiàn)有些業(yè)務(wù)范圍不是很吸引人,于是又把業(yè)務(wù)主管叫來,語重心長地說:“這個業(yè)務(wù)范圍不行啊,得重新改改,要一下就能抓住客戶眼球那種的。”業(yè)務(wù)主管走了。過了一會,他發(fā)現(xiàn)在業(yè)務(wù)范圍這一欄的頁面設(shè)計也沒有突出公司特色,于是又把網(wǎng)管叫來,要求把業(yè)務(wù)范圍的頁面重新改版。過了幾天,當網(wǎng)管和業(yè)務(wù)主管把各自的成果反饋給老板之后,老板一看既然已經(jīng)做了這么多的改變,不如一起把網(wǎng)站也再改版一次,做的再盡善盡美一些,于是,新的一輪大規(guī)模的網(wǎng)站改版工作開始了。而之前網(wǎng)管和業(yè)務(wù)主管做的工作,還是順應(yīng)這次的改版潮流,一切都重新來一遍。

二、工作不踏實,喜歡走捷徑

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