可以說，在一定程度上，心態(tài)決定著我們能否成功。所以，當不能改變環(huán)境時，就努力適應環(huán)境；當不能改變別人時，要學會讓自己改變；不能超越強者時，就轉而向下比較。同時，要學會分解壓力，更多的時候壓力是我們施加給自己的。怨天尤人、自命不凡者，經常將通向成功的道路親手堵死。而以一種坦然、平靜的心態(tài)對待工作和生活，更容易獲得快樂和晉升的機會。

　　堅持持續(xù)學習：根據科學家們研究發(fā)現，人一生工作所需的知識，90%都是工作后通過學習而獲得的。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，處在這樣一個知識經濟的時代，科學技術高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，導致這批人在知識結構上與年輕晚輩的差別較大，只有不斷完善自己，更新知識結構，晉升的機會才越多。因此應該在工作之余多補充一些新知識，維持和不斷提升自身競爭力。

　　這里有必要糾正一個觀念，不少人誤把學歷當作知識、把經驗當作能力，都是不對的。我從來不認為拿到文憑或學位等同于學到了知識，并且在現有的教育體制下，在學校內學到的東西能夠直接用于實際工作的，可謂少之又少。真正的知識是在相關學科理論指導下，通過廣泛收集各類資料信息，吸收借鑒他人的思想和見解，進行二次思維加工后歸納總結得出的成果。只有全身心投入經過深刻思考和歸納，才能擁有屬于自己的知識，才能奠定自主創(chuàng)新的理論基礎。而關于經驗，有的人所謂的十年行業(yè)經驗也只是對行業(yè)有點粗淺了解，有的人干了兩三年已經有了很深的見識。或者有的人讓你感覺，雖然他的經驗很不夠，但他的思維方式非常好，按照這個趨勢發(fā)展下去肯定會有不錯的發(fā)展。

　　拓展人際網絡：這個時期的職場人士的工作經驗、專業(yè)技能及管理水平已經趨于穩(wěn)定，這時應該更加注意提升與他人交往溝通的能力，樹立良好的個人形象，形成自己的做事和領導風格，并著重于人際關系和外部資源的構建培育。在此階段獲得提升和實現職業(yè)發(fā)展突破往往已不僅取決于自身的能力和素質，良好的外部社會關系網絡和資源常常發(fā)揮出更大的影響力。

　　良好的社會關系和人際網絡可以通過發(fā)展以下幾個層面的人員來逐步實現：一是同行精英及業(yè)內人士。通過參加同行交流、主題研討等形式，可以認識一批行業(yè)精英和資深人士，分享他人好的經驗和觀點，既促進自身專業(yè)技能及管理經驗，又可不斷挖掘一批行業(yè)朋友。

　　二是其他領域的優(yōu)秀人士。這個社會，在一定程度上是屬于人際關系網絡的社會。多個朋友多條路的道理，在信息社會同樣非常適用。擁有一些不同行業(yè)和領域的朋友，不僅可以拓寬眼界、增長見識，還可能會有意向不到的收獲。

　　三是結交獵頭公司的朋友。當你的經驗、閱歷和職位開始上升到一定層次，需要進一步突破時，這時可以考慮借助獵頭公司的資源和力量。大量事實也說明，與一兩家信譽良好、品牌影響力廣泛的獵頭公司建立長期聯(lián)系，認識結交一些獵頭朋友，將會大大拓展職業(yè)發(fā)展的空間。

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