突圍職場10年之癢

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  但是職業(yè)生涯規(guī)劃作為個人未來職業(yè)選擇的“總綱”,越早確定下來,也就能更早地把它付諸行動。據(jù)說在美國,小學(xué)的學(xué)習(xí)階段就開設(shè)了關(guān)于未來職業(yè)傾向測試的相關(guān)課程。可見職業(yè)生涯規(guī)劃越早越好!根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯周期理論,人的職業(yè)生涯周期分為成長階段:出生——14、15歲;探索階段:15——24歲;建立階段:25——44歲;維持階段:45——64歲;衰退階段:65歲以上。因此,在25歲以前就盡可能地確定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃對于未來的職業(yè)生涯過程和成就具有重要意義。

  LUCY之所以在十年的工作過程中,除了開始的三年有很高的工作熱情之外,在后面七年都一直無法很好地投入工作,并且一直無法對是否離職作出選擇,主要原因,就是缺乏對自己職業(yè)生涯的明確目標(biāo)和具體規(guī)劃,沒有目標(biāo),自然無法做出選擇和決策了。

  二、個人職業(yè)生涯規(guī)劃,首要的是行動!

  正所謂心動不如行動!職業(yè)生涯規(guī)劃本身的內(nèi)涵不僅僅是把職業(yè)計劃做出來,更重要的是圍繞計劃采取的“落實行動”----就是說要讓自己的工作和學(xué)習(xí)盡可能地為你的下一個職業(yè)目標(biāo)做好準(zhǔn)備!

  前文所述,LUCY在進入公司之前的條件和潛質(zhì)都不錯,但由于缺乏清晰的個人職業(yè)規(guī)劃,自然更不可能圍繞“計劃”,采取“行動”!如果她能夠盡早在工作中,根據(jù)自己的職業(yè)興趣、工作條件等情況,確定自己未來的職業(yè)目標(biāo),則可以很好地利用自己工作平臺,不斷加強學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、積累經(jīng)驗,為下一個職業(yè)目標(biāo)準(zhǔn)備條件,等到她一旦有了足夠的準(zhǔn)備時,我想她所希望的“升職機會”或者“新職業(yè)”也就會在公司內(nèi)部或外部自然地出現(xiàn)了。要不,怎么說“機會總是青睞有準(zhǔn)備的人”呢?
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