正如Jane一樣，任何工作做久了，或多或少都會(huì)有所厭倦。不過(guò)，輔助性崗位上的從業(yè)人員有職業(yè)倦怠的情況更為普遍。原因在于這類(lèi)崗位的工作內(nèi)容往往瑣碎、繁雜、細(xì)致、重復(fù)，從業(yè)人員缺少成就感。

向陽(yáng)生涯管理研究中心的數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)81%的輔助型崗位從業(yè)者都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作狀態(tài)較差的情況，這種狀況可稱(chēng)之為“情緒疲軟”，它常常會(huì)激化個(gè)人職業(yè)發(fā)展中本來(lái)存在的問(wèn)題，嚴(yán)重影響職業(yè)人的工作、生活。

二、遭遇發(fā)展玻璃天花板

由于不是核心業(yè)務(wù)崗位序列上的關(guān)鍵人員，輔助性崗位上的從業(yè)人員在組織內(nèi)往往得不到管理層足夠的重視，其工作成績(jī)、貢獻(xiàn)度的評(píng)價(jià)往往及不上核心業(yè)務(wù)部門(mén)的員工。向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，在組織內(nèi)部，輔助性崗位上的從業(yè)人員獲得晉升的機(jī)會(huì)經(jīng)常少于核心業(yè)務(wù)、技術(shù)部門(mén)的員工，很多人在加薪、升職上的期待得不到滿(mǎn)足，職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。

三、女人年齡增長(zhǎng)的危機(jī)

雖然也有人一輩子從事文秘類(lèi)這個(gè)工作，但對(duì)大多數(shù)人而言，這類(lèi)崗位還是有“吃年輕飯”的傾向。因此當(dāng)年齡一天天增長(zhǎng)，危機(jī)感也就一天天增加。如同案例中的Jane，當(dāng)職業(yè)發(fā)展止步不前時(shí)，年齡于她而言是一種競(jìng)爭(zhēng)力下滑的嚴(yán)重警報(bào)。很多人一過(guò)30歲，就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的職業(yè)危機(jī)感，尤其是女性從業(yè)人員。

向陽(yáng)生涯規(guī)劃建議： 積極應(yīng)對(duì)三大步驟

“進(jìn)攻是最好的防守”，坐以待斃不利于職業(yè)的快速發(fā)展。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)認(rèn)為，女性要想在輔助性崗位上走向成功，不妨以積極的心態(tài)來(lái)應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題和挑戰(zhàn)。同時(shí)，要科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，并立即采取行動(dòng)。

這里，向陽(yáng)生涯提出積極應(yīng)對(duì)職業(yè)困惑的三大步驟：

第一步：明確職業(yè)定位，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向

年齡越大危機(jī)感越強(qiáng)，及時(shí)明確職業(yè)定位、做好長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃勢(shì)在必行。向陽(yáng)生涯發(fā)現(xiàn)，眾多前來(lái)咨詢(xún)的“30歲女秘書(shū)”出現(xiàn)職業(yè)困惑的根本原因，是她們沒(méi)有明確個(gè)人的職業(yè)

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