管理的最高境界：不用管理   2023.03.28

企業(yè)管理沒有最好的模式，只有合適不合適。　　由于企業(yè)所在的行業(yè)不同，所處的市場環(huán)境不同，所處的發(fā)展階段不同，管理模式也異同。不能用一個(gè)模子來套或照搬照抄，更不能張口可口可樂，閉口IBM、通用公司。中國

  作者：董栗序詳情

唐代官吏選拔制度對現(xiàn)代選材用人的啟示   2023.03.08

一、唐代科舉制度與當(dāng)今中國公務(wù)員考錄制度的內(nèi)在聯(lián)系　　科舉考試所體現(xiàn)公平競爭、廣泛參與、惟才是舉的思想不但在封建社會(huì)是進(jìn)步的，同時(shí)在現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展階段，有著其積極的意義。當(dāng)今中國公務(wù)員考錄制度在對傳統(tǒng)

  作者：王志強(qiáng)詳情

成長的三重境界   2022.12.13

　　“大不是美，小也不是美，從小到大才是美的”，高速成長的企業(yè)對成長津津樂道，增長停滯的企業(yè)對成長孜孜以求。然而，能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)成長的企業(yè)卻寥寥可數(shù)。在全球高成長企業(yè)調(diào)查研究方面頗具權(quán)威的德勤發(fā)現(xiàn)“要一

  作者：郭劍詳情

天生我才必有用關(guān)于用人之道的一點(diǎn)思考   2022.11.30

在市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下，人才比金錢更重要。因?yàn)槭袌龈偁帉?shí)質(zhì)就是人才的競爭，這個(gè)道理已被人們普遍認(rèn)同、接受。在人才成為市場經(jīng)濟(jì)中的決策主體、經(jīng)營主體、競爭主體的今天，一個(gè)單位作為一種人的集合體，更應(yīng)講究用

  作者：劉暉詳情

“用人可疑，疑人可用！”   2022.11.14

“用人不疑，疑人不用”這是幾千年來中國傳統(tǒng)在用人問題上的至理名言。但是，就目前我國企業(yè)界在用人問題上吃盡了“用人不疑”的苦頭，往往是在當(dāng)初大家公認(rèn)為“有能力、有理想、品德好”等等最優(yōu)秀的人員，反而出問

  作者：堯舜安詳情

老板與打工，用人與管理   2022.11.14

一、怎樣做一個(gè)合格的老板？1、什么人是老板？老板如何定位，當(dāng)今老板的正確解釋；老板與錢多錢少?zèng)]有直接關(guān)系；所謂老板，是指某企業(yè)、公司的投資者，資產(chǎn)所有者，并不是總經(jīng)理或有錢人；所謂老板是能夠決定企業(yè)命

  作者：堯舜安詳情

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