如何從容應(yīng)對多位面試官？

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其實，語言表達只是交流的一方面，更多是行為的交流。在你面試過程中，雖然跟你交流的人并不是一個主要的決策者，但你可以看到主要決策者表情的變化。當(dāng)他表情很煩燥時，你會看到他拿一支筆在玩兒，或者突然之間拿出手機，或者眼睛視線看地或看窗外，說明對你談的問題已經(jīng)沒興趣了，這時候就要緊急剎車。如果你看他饒有興趣地看著你，他可能對你目前說的問題是比較感興趣的，你可以繼續(xù)慷慨闡述。

一般說，關(guān)鍵考官在整個過程中會全神貫注地聽，那么他在聽什么呢？

第一，聽被面試者的整個職業(yè)經(jīng)歷和跳槽的邏輯性。每一次跳槽，每一個職位的變動，每一次職業(yè)節(jié)點的變化是否合情、合理、合法，所以你在做自我敘述時，關(guān)鍵考官會聽得很認(rèn)真。

第二，要看這個人語言表達、邏輯思維怎么樣。

第三，通過察言觀色，看看這個人是否符合企業(yè)文化的需求。
第四，聽細節(jié)問題，這個人說話是否吹牛，敘述的內(nèi)容是否有較大的沖突。 關(guān)鍵考官只有認(rèn)真聽才會琢磨出問題來，所以往往會聽得非常認(rèn)真和仔細，并認(rèn)真算計和比較。他認(rèn)為邏輯上不成立、吹牛的，就完了。

第五，從被面試者的行為舉止變化、手勢、眼神，或無意中流露出的價值取向等很多細節(jié)考核軟性的東西，最后形成綜合的評價印象。

關(guān)鍵考官突然發(fā)問怎么辦？

前面說過，關(guān)鍵考官主動問話有兩種情況：他對你這個人感興趣了；他發(fā)現(xiàn)了你的關(guān)鍵漏洞，進而刨根問底。

所以，當(dāng)關(guān)鍵考官突然開始頻繁發(fā)問時，值得自己高度重視。這樣的不同角度、不同層面，甚至可能冷不丁插進來的很多問題，往往容易改變你正在展示的順序和內(nèi)容，該怎么辦？

這時，應(yīng)謹(jǐn)記的是別忘了出發(fā)時的路。我今天是來應(yīng)聘的，要記住應(yīng)聘的角色和應(yīng)聘的職位。明確這一目的，就好辦了。察言觀色只是基本功，重點還是要放到職位的勝任力上，展示自己應(yīng)聘滿足這個職位的能力上。比如說，有的關(guān)鍵考官就喜歡問，本來預(yù)計半個小時，他一個人就問了一個小時，也沒人敢打斷他。面對這種情形，注意不要被關(guān)鍵
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