最好的員工激勵是以身作則

 作者:池向東    290

一個人做事業(yè)不可能成功,一定要領導一個團隊。

領導一個團隊要有能力,最重要的能力是影響他人。

影響他人有各種方法,唯一的方法是給別人最好的體驗。

讓別人有最好體驗的是什么?就是以身作則。

所以,愛因斯坦說:“以身作則不是影響他人的主要方法,而是唯一的方法。”

從某種意義上說,一個老板以身示范的文化就是這個企業(yè)的文化。臺塑老板王永慶,一生將勤勞樸素奉為生活信仰,于是這也就成了企業(yè)中最重要的行為準則。公司不管從遠處看還是從近處看,都是王永慶的味道,不論是大的決定還是很小的細節(jié),都是王永慶的影子。

我們可以想到許多講以身作則的箴言,如“身教重于言教”,“喊破嗓子不如做出樣子”,“榜樣的力量是無窮的。”還有孔子的教誨“為政以德,譬如北辰,居其所而眾星拱之”,“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。孟子也說過:“上有好者,下必有甚焉者矣。君子之德,風也。小人之德,草也。草尚之風,必偃。”

曹操大戰(zhàn)袁術后率軍回來,當要經(jīng)過一片麥地時,曹操傳令,凡踐踏青苗者殺。沒想到自己的坐騎受到驚嚇,踩壞了一片莊稼,怎么辦?曹操把執(zhí)行官找來,說我違犯了軍令,罪當該斬,于是舉劍欲自吻。屬下忙勸住,再三懇求。曹操說那我就割下一絡頭發(fā),以發(fā)代首,以示服法罷。這事兒可能有作秀的成份,但即是如此,誰還敢再違抗命令。

二戰(zhàn)時巴頓在一次率部隊行進中,遇大雨,道路泥濘,十分艱難,但為了搶時間趕到目的地,又不能停下來。忽然看到前邊一輛坦克停在路邊,他馬上過去詢問。士兵說:“壞了,走不了。”巴頓馬上跳下車,鉆到坦克底下,隔一會伸手要一件工具,鼓搗一陣子,從泥水中鉆出來說:“不行,我也修不好!通知你們長官。”過了一會兒,隨從人員問:“將軍,您什么時候?qū)W會修坦克的?”巴頓說:“我根本就不會修!我只是想告訴大家,要不顧一切地前進!”

有點學問的公司都在搞激勵,每天早上做激勵操,喊口號,濫施表揚和贊美,什么你是最棒的。這都是從卡耐基那兒學來的。其實,以身作則比這些更有效,因為,它是一種真誠的價值導向,而知行統(tǒng)一的價值觀,會使員工有真誠的認同感、責任感和歸屬感。唐僧沒有什么本事,但他有堅定信念,死活要向西、向西,他的團隊也就拼死拼活保著師傅向西、向西。說一套,做一套的員工激勵,只能叫“偽激勵”。只有你真信真做的時候,別人才會效法你追隨你,才能形成一個有凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊。
 以身作則 最好的 以身 激勵 是以 最好 員工

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