構(gòu)建型戰(zhàn)略的三大方法論
作者:白萬綱 192
構(gòu)建型戰(zhàn)略,是后發(fā)國家,后發(fā)企業(yè)打造一個新跑道的一個做法,在新跑道,獲取新游戲規(guī)則制定權(quán),新話語權(quán)的一個做法。在別人已有的話語權(quán),已有的游戲規(guī)則,已有的跑道里面的后發(fā)國家,后發(fā)企業(yè),事實上是受到對方的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)的制約的,那么事實上是重新構(gòu)建游戲規(guī)則,構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)。
構(gòu)建型戰(zhàn)略有三大核心方法論:
一, 創(chuàng)造型構(gòu)建
? 尋找系統(tǒng)內(nèi)新的價值
? 設(shè)計將價值集合在一起的方案
? 把利益相關(guān)者編組到此方案中
? 推廣這個方案
二,解構(gòu)型構(gòu)建
? 發(fā)現(xiàn)體系的結(jié)構(gòu)性缺陷 ,看清現(xiàn)有制度和規(guī)律的缺陷。
? 設(shè)計針對性解決方案
? 找到切入點,用新體系去破壞舊體系,重在管理舊體系的撕裂和新體系構(gòu)建的切換
? 對著現(xiàn)有制度和規(guī)律的軟肋或重大缺陷點發(fā)起攻擊。
發(fā)起攻擊不是簡單攻擊,是用一套更強大的對沖性的,具有比較優(yōu)勢的規(guī)律或價值,去對缺陷點進行對沖,就是事實上是以我之上馬對其之下馬的一個策略。
就是明明看到一個制度的缺陷,而且對制度那個缺陷進行扭曲性攻擊,就故意在那點上進行重點放大。
這就好象互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的免費模式一樣,別人都收費,唯獨你免費,那么對消費者價值規(guī)律,價值感就被扭曲了,消費者根本不管你后面是怎么收費的,但是在消費者可感知的這點上,你是收費的,所以史玉柱的《征途》這個游戲,首先是不收費,免費玩,這就非??膳铝?。
所以現(xiàn)在所談的免費經(jīng)濟,藍海,無外乎事實上是一種破壞型重建的另外一種說法。除了這個以外,除了這種對沖性、放大性、矯枉過正性地對那個缺陷進行沖擊以外,那么你在沖擊完了以后,圍繞著你獲得那個突破口,要進行鞏固,所以這才是重建,不僅要破壞,還要重建,我們這樣理解構(gòu)建型戰(zhàn)略的話,恐怕就更加完善,它本質(zhì)上是個破壞性重建。
三,顛覆型構(gòu)建
? 攻擊規(guī)則,創(chuàng)造規(guī)則
? 扭曲規(guī)律
? 人造經(jīng)濟
? 無中生有
擴展閱讀
學(xué)習(xí)華為戰(zhàn)略規(guī)劃管理的秘密武器BLM 2024.01.20
Business Leadership Model起源于IBM,是一個中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺。至今,華為對該模型的實踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠遠超過IBM。華為不僅將這個模型應(yīng)用于公司
作者:曹揚詳情
民營醫(yī)院系列觀察(二):簡論中國民營 2023.04.12
簡論中國民營醫(yī)院營銷策劃的三大誤區(qū) 隨著我國經(jīng)濟體制的順利轉(zhuǎn)型以及社會主義市場經(jīng)濟的日臻完善,現(xiàn)今醫(yī)院管理體制的改革是如日中天。但前不久國務(wù)院某研究中心發(fā)出警醒:中國衛(wèi)生醫(yī)療體制改革的整體結(jié)果是失敗。
作者:李名梁詳情
從下游幾家客戶經(jīng)營戰(zhàn)略來看營銷 2023.04.12
三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽到老師講到企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃時候,總感覺與自己有些遙遠,所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國的GE專業(yè)多元化,海爾的
作者:蔣觀慶詳情
關(guān)于構(gòu)建戰(zhàn)略性績效管理體系的思考 2023.04.06
企業(yè)績效通常指企業(yè)從事經(jīng)營活動的效果和效率。企業(yè)績效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績效,二是員工的個人績效。戰(zhàn)略性績效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績效評價系統(tǒng)結(jié)合起來,使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績效目
作者:姜燕芬詳情
建材家居門店如何構(gòu)建“品牌體驗”系統(tǒng) 2023.04.06
對建材家居店面來說,只展示產(chǎn)品是遠遠不夠的,因為它不是快消品,只通過刺激消費者的眼球就夠了,而是還要給消費者更多的品牌“體驗”,讓消費者在店面內(nèi)選購產(chǎn)品時,能充分感受到品牌的內(nèi)涵,對品牌產(chǎn)生信心。這就
作者:賈同領(lǐng)詳情
領(lǐng)導(dǎo)魅力:盡可能大方一點 2023.03.28
部屬都喜歡比較大方的主管,希望主管不要太吝嗇,不愿主管站在“摳門”型的隊伍里面一動不動。一個“一毛不拔”的主管是不會得到部屬喜歡的,生活上過分吝嗇的主管,在工作上也不會懂得獎賞部屬,于是部屬常常會
作者:高定基詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1445
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38