管理要把節(jié)約變成一種習慣
作者:唐崇健 150
每個企業(yè)腳踏實地地在每個生產、財務、成本、供應、工藝、設備、銷售和管理環(huán)節(jié)上花功夫,努力降低成本消耗,是每個管理者要思考的問題。
節(jié)約要從細節(jié)做起,把成本管理滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié),加強廣大員工的成本意識,這樣的企業(yè)才有希望。
對于企業(yè)中微不足道的細支末節(jié),每一個管理者和員工都不能夠將其草草一筆帶過。不能因利小而不為,點點滴滴,從小做起,積少成多。
能夠厲行節(jié)約的公司,會在市場上有刃有余;能夠為公司節(jié)約的員工,會在職場中脫穎而出。管理者要讓大家明確微利時代節(jié)約的重要性,并引導大家在工作中養(yǎng)成勤儉的習慣。
節(jié)約的最好方法就是保證質量,“一次做對”。這里所說的質量包含產品質量和工作質量。“一次做對”所實現(xiàn)的工作上的節(jié)儉風暴已成為世界各大企業(yè)不斷追求的目標。“一次做對”不僅僅是一種理念的創(chuàng)新,更是一種實踐上的節(jié)儉的捷徑。
不要浪費工作時間,將自己最重要的工作集中于黃金時間來完成。沒有效率就沒有經濟。時間浪費我們看不見,但它給企業(yè)造成的無形損失卻是驚人的。時間是企業(yè)的稀缺資源。
處理庫存要“快、準、狠”,庫存不帶來利潤,只能增加企業(yè)的成本和負擔。資金流動才能增值,回收資金才是利潤。
企業(yè)內部存在著許多浪費,它們消耗了資源但卻沒有產生價值。不消除這些浪費,就談不上節(jié)約,也無法增加利潤。
節(jié)約不僅僅是企業(yè)要做的事,更不是一種口號,而是一種精神、一種行動、一種文化,是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。當節(jié)約成為一種良好的習慣,當節(jié)約的意識融進了每一個員工的心中,才有真正意義上的節(jié)約,才能塑造真正意義的企業(yè)核心競爭力。當然“節(jié)約型員工”必然成為企業(yè)最寶貴的資源。
從基業(yè)長青企業(yè)發(fā)展的歷程中可以看到,正是勤儉節(jié)約、精打細算為這些企業(yè)鋪墊了通往成功輝煌之路。
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