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愛員工就嚴(yán)格的要求他

作者：唐崇健 263

對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使你痛苦者，必使你強(qiáng)大。

任何強(qiáng)大的公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息。

凡是想辦法給下屬安全感的公司都會前景暗淡，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性。

凡是想辦法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉。

最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來。

如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長，逼迫他努力。

如果你礙情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條。這是對下屬最大的不負(fù)責(zé)。因?yàn)檫@只會助長他們?nèi)涡?、嫉妒和懶惰?/p>

當(dāng)然，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，也不能一味的求之深、責(zé)之切，總是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的責(zé)備。

讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L，并擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。

讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛，對企業(yè)最大的奉獻(xiàn)

員工嚴(yán)格要求

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