管控的本質(zhì)及意義
作者:白萬綱 226
何謂管控呢,是總部對子公司管理的管理,子公司對自身的業(yè)務(wù)運作負(fù)責(zé),人財物、產(chǎn)供銷,母公司對子公司管理的理念、原則、方法進行干預(yù),制度進行干預(yù),相當(dāng)于母公司寫了個程序,做了個軟件平臺,子公司在這個軟件平臺上來應(yīng)用。
這里面有個非常玄妙的地方,過去我們認(rèn)為母公司就是出個資,然后子公司找個人,找個業(yè)務(wù)就把它成立起來了,運作起來了,母公司就是個出資人.
事實上,就這類母公司只是機會型出資人,獲得不了高收益.
真正獲得高收益的是出資人,不僅出資,而且出智(把多年對企業(yè)的思考,積累的經(jīng)驗,對制度的認(rèn)知,吃過的虧,花過的冤枉錢,以及觀察學(xué)習(xí)到其他企業(yè)運作的優(yōu)秀經(jīng)驗,全部整合成制度),形成對體制的設(shè)計,具有指導(dǎo)制勝意義的方法、原則,輸出到子公司里。
所以母公司也是有產(chǎn)品的,母公司產(chǎn)品是賣給子公司的,這個產(chǎn)品就是智慧、制度、知識、創(chuàng)新。子公司的產(chǎn)品很具像的產(chǎn)品或服務(wù),母公司給子公司賣的產(chǎn)品就是這一類的東西,所以我們說母公司不僅向子公司注入貨幣資本,還注入技術(shù)資本、管理資本、制度資本、軟實力資本,注入的資本種類越多,各種資本的發(fā)酵、化學(xué)反應(yīng)空間就越大,促使各個子公司高位運行的能力、能量就越大。所以一個子公司取得非常好的成績,自身肯定有原因的,但是遠遠脫離不開母公司給他注入一些什么東西。
簡單地說,如果母公司只向子公司里注入貨幣資本,充其量獲取社會平均回報,但是注入的資本的檔次越高,相對越稀缺,就越給子公司帶來巨大的飛躍。
這個稀缺還帶有時間特征,能不能按時按點地,按照節(jié)奏把子公司那個時刻最稀缺的資源供應(yīng)給子公司,如果一個母公司總是能測算著、觀察著各個子公司,觀察著子公司最后一滴生產(chǎn)力,然后在子公司生產(chǎn)力要素稀缺的時候,及時把各種要素補充上去,同時再進一步榨出更大的油水來,這個集團的效應(yīng)就會大到難以想象。
管控的本質(zhì),我們經(jīng)過反復(fù)研究,是集團價值最大化,你無論如何管控,管控不是把子公司管死,也不是越有序越好,而是能不能呈現(xiàn)價值最大化,價值最大化就包含當(dāng)前價值最大化和長遠價值最大化的平衡,所以就直接導(dǎo)出兩個命題,母公司跳出來做子公司制度安排,子公司基于制度安排,在制度約束下戴著鐐銬跳舞,但是在戴著鐐銬跳舞的過程當(dāng)中,盡可能利用鐐銬給予我的空間,進行創(chuàng)新,這個鐐銬解決什么問題,這個鐐銬主要是把跑冒滴漏全管住,但是給你足夠大的創(chuàng)新空間,你正向創(chuàng)造價值我鼓勵你,你負(fù)要鉆我的空子,我全部堵死,所以這個鐐銬你們千萬要理解,這個鐐銬和正常意義上的鐐銬,限制你的自由是兩碼事,我們形成了這么一種管理,理論上一個子公司既可以利用我的漏洞鉆我的空子,也可以為我創(chuàng)造價值。那么我們在設(shè)計鐐銬的時候,鐐銬傾向于把負(fù)面可流失價值,可損害價值,跑冒滴漏全部堵死,至少大部分堵死,然后我們要開足夠大的口子,協(xié)助支持他們創(chuàng)新。所以這個鐐銬不是限制自由,有很多人把這個鐐銬視為傳統(tǒng)物理意義上的鐐銬,當(dāng)我們沒找到一個更合適,更通俗的說法,這個你們理解,主要是,它是個單向的,像滲透膜一樣,你干壞事不允許,干好事我盡量容許。
同時我們知道,管控存在的意義,使得一個企業(yè)的諸侯經(jīng)濟上升成為集團經(jīng)濟。從過小家變成過大家,從分家單過到集體主義。當(dāng)然客觀上你們知道,集體主義使得個體福祉最小化,它是反精英主義的。但是它會使國家和集體,組織的利益最大化??陀^上這種做法,集團管控是不適合西方企業(yè)來運作的,西方企業(yè)最后,大集團全部會崩潰,會搞聯(lián)盟制,因為那樣更體現(xiàn)出西方的精英主義,而東方會出現(xiàn)越來越多的新型集團,這兩股最后會形成一股對決,這個對決不能一定說誰好誰壞,簡單地說,如果中國經(jīng)濟一路向好,到時候東方崛起,和西方形成話語權(quán)對抗,金融工程,金融秩序,我們有話語權(quán)了,未必我們一定輸給對方?,F(xiàn)在西方,我們眼睛里看到的西方精英主義好,這種聯(lián)盟更加能夠共贏,事實上是一切都假設(shè)是西方話語權(quán)一股獨大的前提之下所做的術(shù)式思考,我覺得作為一個研究者不能這么單向,不能認(rèn)為這就是想當(dāng)然的,那你的獨立思考就沒有了。
擴展閱讀
民營醫(yī)院系列觀察(六)——研究北京新 2023.04.12
對北京新興醫(yī)院,大家都不同程度地存有偏見,甚至一提起就很反感。其實,我們是否真正認(rèn)識了北京新興醫(yī)院,還是很值得懷疑的。因為,我們大多都只是通過2004年7月的一次媒體報道才了解該醫(yī)院。我們事實上并不清
作者:李名梁詳情
抬頭看天,認(rèn)識行業(yè)本質(zhì),技巧不是唯一 2023.04.12
競爭的激烈,經(jīng)濟低谷時期,企業(yè)在營銷管理和市場拓展上下很大的功夫。銷售人員的工作能力總是不能得到公司的認(rèn)可。在多次的企業(yè)銷售課程培訓(xùn)中,企業(yè)對銷售技能課程的需求成為了迫切的需要。但如果僅僅是提升技能,
作者:蔣觀慶詳情
換框法的意義 2023.04.06
最近培訓(xùn)師沙龍舉辦了一個很有意義的線下活動——“換框法”培訓(xùn)課程,引起了大家的廣泛討論。什么叫換框法?就是說任何一件事情本身是沒有什么意義的,但是人卻為其賦予了一定的意義,所以同樣的一件事,有的人理解
作者:姜燕芬詳情
銀行差異化營銷的本質(zhì) 2023.02.21
前言:隨著市場競爭程度的加劇,每家銀行的管理者都在絞盡腦汁,按照自己的判斷選擇各種各樣的營銷方式,有的隨大流,有的不斷創(chuàng)新,有的推概念,有的砸廣告,有的選渠道,有的則選區(qū)域……總之,誰都想抓到最好的機
作者:胡一夫詳情
港灣的標(biāo)本意義 2022.12.13
關(guān)于港灣與華為千篇一律的報道已經(jīng)讓人近乎麻木。在眾多媒體關(guān)注和熱炒個人恩怨與軼聞細(xì)節(jié)的背后,我們需要思考的是,港灣的失利究竟更多地應(yīng)當(dāng)歸咎于外部因素還是內(nèi)部因素,究竟更多地是偶然還是必然?企業(yè)的成
作者:郭劍詳情
企業(yè)推行問責(zé)制的積極意義 2022.11.04
問責(zé)制是和權(quán)力密不可分的,它的邏輯基礎(chǔ)是有權(quán)力就必然要負(fù)責(zé)任,只要在權(quán)力范圍內(nèi)出現(xiàn)某種事故,必須有人為此承擔(dān)責(zé)任。嚴(yán)格意義上的問責(zé)制度的前提,是擁有清晰的權(quán)責(zé),合理地配置和劃分管理權(quán)力,以及合理的進退
作者:劉暉詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。
- 1太古可口可樂第2期降 15
- 2 19
- 3員工不是被招聘進來的 28
- 4姜上泉老師:降本必增 16
- 5西安王曉楠:2024 1399
- 6輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機 43
- 7西安王曉楠:輔警月薪 55
- 8什么是小型門店的底層 38
- 9西安王曉楠:你是怎樣 27