這是中國做文化的時(shí)候，解決不了的一個(gè)根本問題，在第五項(xiàng)修煉里面，彼德·圣吉講了一個(gè)最基本的話，將個(gè)人夢想聯(lián)通為集體夢想，最終將上升為組織意志，現(xiàn)在就是你在這個(gè)組織夢想，組織意義與個(gè)人意義之間沒有通道。

    實(shí)際上反過來想，若是對自己都不負(fù)責(zé)，還說對所里負(fù)責(zé)，對國家負(fù)責(zé)，事實(shí)上連自身的工作狀態(tài)、生活習(xí)慣都負(fù)責(zé)不起來，還想國家利益高于一切，純粹是唱高調(diào)。某種程度是大家的積極性和自身的生存，生活質(zhì)量，國家需要，他一下子有機(jī)結(jié)合起來，這兩個(gè)合一，可能是比較理想，因?yàn)槲覀冊瓉硪残麄鬟^，最好的想法是工作改變生活，如果在這工作也很好，覺得我的生活也很好，當(dāng)然是比較好的一種狀態(tài)，可是怎么來做這樣一個(gè)東西，畢竟來說，靠少數(shù)，就像你剛才說的，靠少數(shù)精英的覺悟是不夠的，必須呈現(xiàn)一個(gè)群體的，一個(gè)共同的行為，讓這個(gè)行為來開始起步多低，我害怕，一定是朝這個(gè)方向，大家形成一個(gè)共同的認(rèn)知來做這件事。所以我說這次，一個(gè)是這個(gè)，戰(zhàn)略定完以后，進(jìn)入一個(gè)怎么實(shí)施問題，其實(shí)很大問題是制度設(shè)計(jì)，制度設(shè)計(jì)也包括文化。因?yàn)槲业睦斫?，企業(yè)的文化更多的是制度設(shè)計(jì)，就像你剛才反過來說的，實(shí)際是一個(gè)框架制度，準(zhǔn)則，導(dǎo)向，就體現(xiàn)了，當(dāng)然這中間還有軟的，文科的東西，拉到理科里面來，就是還有輕松的一面。

    客觀上來看的話，應(yīng)該這16個(gè)字——整體設(shè)計(jì)，分步實(shí)施，輕重有別，全面鋪開。因?yàn)榈览砗芎唵?，現(xiàn)在121（X2板塊）這里，如果一定讓我挑點(diǎn)毛病的話，它是什么呢，沒把意義拔出來，做了，沒把意義拔出來，做文化的最大特點(diǎn)叫畫貓為虎，你們變成了畫虎為貓，甚至是畫虎為零了。121悄悄地做，其實(shí)121這是個(gè)很大的事，思維上的巨大的沖突，讓過去層層包裹，接觸不到市場，被包圍在里面，使得最里面的那些人失去市場敏感，失去自我發(fā)展，失去社會適應(yīng)能力的這些人，重新公司給他個(gè)人一個(gè)發(fā)展。

實(shí)際上為什么當(dāng)時(shí)沒有去更多地說它，因?yàn)樗械娜硕荚谝粋€(gè)音域，這些東西還是一個(gè)空的，是逐步給他剝離和慢慢分化的一個(gè)階段，也不是開始就有X的力量就差不多，或者是，因?yàn)樵瓉砭鸵粔K，這邊90%，那邊雖然有10%，但是大部分還是關(guān)聯(lián)交易養(yǎng)著的，現(xiàn)在某種程度上，大家這塊占有的資源，或絕對的統(tǒng)治地位和壟斷性，決定了這塊，你宣傳得再多，沒有人去相信你，真的離我們這邊不顧，非要做那邊的事情，實(shí)際上某種程度上這幾年，覺得民沒必要，都不要做，現(xiàn)在感覺到集團(tuán)的壓力，發(fā)展的壓力，民要做，有一個(gè)逐步的，有幾個(gè)人在想。

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