領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)

 作者:郝旭光    297

3)摩托羅拉副總裁的素質(zhì)要求

第一是個(gè)人的道德素質(zhì)高;第二是在整個(gè)大環(huán)境下,能夠有效管理自己的人員;第三是在執(zhí)行總體業(yè)務(wù)目標(biāo)時(shí),能夠執(zhí)行得好,包括最好的效果、最低的成本、最快的速度;第四是需要能夠創(chuàng)新,理解客戶(hù),大膽推動(dòng)一些項(xiàng)目,進(jìn)行創(chuàng)新改革。

4)CEO關(guān)心的重要管理要素的一項(xiàng)調(diào)查

1999年對(duì)20個(gè)國(guó)家的1500名高級(jí)經(jīng)理人(其中870名CEO)

進(jìn)行了調(diào)查主題為2000年哪些管理要素對(duì)企業(yè)的CEO最重要的調(diào)查,調(diào)查結(jié)果如下:

個(gè)人行為                       管理技能

1.極強(qiáng)的想象能力   98%   1.制定經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略  78%

2.薪酬與績(jī)效掛鉤   91%   2.人力資源管理      53%

3.經(jīng)常與員工溝通   89%   3.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與銷(xiāo)售    48%

4.管理人員的規(guī)劃   85%   4.財(cái)務(wù)管理          24%

5.重視道德         85%   5.談判技巧          24%

6.經(jīng)常與客戶(hù)溝通   78%   6.國(guó)際經(jīng)濟(jì)與政治    19%

7.辭退不稱(chēng)職員工   71%   7.科學(xué)與技術(shù)        15%

8.獎(jiǎng)勵(lì)忠誠(chéng)的員工   44%   8.利用傳播媒介      13%

9.保持重要的決策   21%   9.生產(chǎn)管理          9%

10.重視傳統(tǒng)        13%   10.計(jì)算機(jī)技術(shù)       7%

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招商工作,更多是廠家招商業(yè)務(wù)人員親自上門(mén)搞定的,而且是多次上門(mén)。具體是怎么搞定的?談啊,反復(fù)談,所以說(shuō),這招商的技術(shù),乃至銷(xiāo)售的技術(shù),本質(zhì)是溝通的技術(shù)。招商過(guò)程中的溝通,不是單向的介紹,還得要解答經(jīng)銷(xiāo)

  作者:潘文富詳情


這里指的小型店不是連鎖店,就是最原始的私營(yíng)小店,諸如煙酒店、母嬰店、床品店、化妝品店等,原本也是老板自己值守,后來(lái)是因?yàn)槊Σ贿^(guò)來(lái),才開(kāi)始考慮要請(qǐng)店員。當(dāng)然了,外請(qǐng)的店員數(shù)量也少,一般也就1-5位之間。

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勤勞致富只是說(shuō)說(shuō)而已,其實(shí)大家更喜歡的是一夜暴富。國(guó)人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對(duì)物質(zhì)對(duì)金錢(qián)對(duì)享受生活的渴望,或者說(shuō)是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,

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關(guān)于經(jīng)銷(xiāo)商的選品問(wèn)題,先說(shuō)兩點(diǎn):1.選品時(shí)不要當(dāng)戀愛(ài)腦,老板自己主觀上喜歡,覺(jué)得一定好賣(mài)的,就認(rèn)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、終端、消費(fèi)者都能接受。2.不要抱著養(yǎng)兒防老的思路,認(rèn)為兒子越多,自己的晚年越有保障,孩子沒(méi)有

  作者:潘文富詳情


馬上要開(kāi)糖酒會(huì)了,這種現(xiàn)場(chǎng)型的招商,時(shí)間短,接觸到的客商多,接待及溝通工作量大,廠家自然得要有些提前準(zhǔn)備,這里簡(jiǎn)單列個(gè)清單,供參考。一、思想上的準(zhǔn)備1.現(xiàn)場(chǎng)會(huì)來(lái)什么人?四種人:1-1.有預(yù)約的新客戶(hù),

  作者:潘文富詳情


從發(fā)布招聘信息,到新員工正式入職,這中間也不是一蹴而就的,在環(huán)節(jié)設(shè)置上,也可進(jìn)行些優(yōu)化,改善招聘效率。一、收到應(yīng)聘材料時(shí)的初選1.基于應(yīng)聘材料的內(nèi)容,所體現(xiàn)出來(lái)的履歷、文化程度、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、表達(dá)能力等方

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