常亮 :領(lǐng)導(dǎo)力與激勵管理之需要層次理論

 作者:常亮    58

馬斯洛(Maslow  A)是美國人本主義心理學(xué)家。他在1943年出版的《人類激勵理論》一書中,初次提出了需求層次理論,1954年又在《激勵與個性》一書中對該理論進(jìn)行了進(jìn)一步闡述。    馬斯洛認(rèn)為,人類的需要可以大致分為五個層次:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)。它們是由低級到高級逐漸形成和發(fā)展的。 1、需求層次理論的基本內(nèi)涵    生理需要。 人們對衣、食、住、行、水、空氣、性、休息、健康等的身體需要。這是人類滿足自身生存的一種最原始、最基本的需要。只有生理需要得到基本滿足,人們才會把目標(biāo)指向更高一級的需要。    安全需要。 對安全保障,免受肉體及精神傷害等的需要。一個人生理需要得到滿足以后,就對自身安全,如勞動安全、職業(yè)安全、環(huán)境安全、生命安全、財產(chǎn)安全、心理安全等方面有了需要。安全需要也包括對一個不會傷害身體或感情健康的工作負(fù)荷以及合理的、舒適的物質(zhì)工作條件的要求。這里應(yīng)包括人獲得維持自身人格底線的基本尊嚴(yán)和基本禮貌的需求。能力基本勝任競爭要求和實(shí)際工作的需要也是安全需求的一個重要方面。    社交需要。 對愛、歸屬、友誼等的需要。 也稱為交往需要、社會需要或歸屬與愛的需要。當(dāng)基本的生理需要和安全需要有了一定的保障以后,人們便產(chǎn)生了更高層次的社會心理需求。即要進(jìn)行社會交往,與朋友保持友誼,與家人享受天倫之樂,與上司、同事和下屬保持良好的溝通,被組織內(nèi)外一些團(tuán)體接納和認(rèn)同等。    尊重需要。 對認(rèn)可、尊敬和自我價值等的需要。 一個人在前述三種需要得到一定滿足之后,會進(jìn)一步催生對尊重的需要。尊重的需要指一個人獲得組織或他人的承認(rèn)、信任、信賴、尊敬而產(chǎn)生的一種自信、自立、自重、自愛的思想感情。    自我實(shí)現(xiàn)的需要。 對個人成就、價值、認(rèn)可、自我完善、社會貢獻(xiàn)等的需要。這是人的一種最高的需求。人們會在前面四種需求得到一定滿足的情況下,產(chǎn)生出發(fā)展個人潛能、實(shí)現(xiàn)自身抱負(fù)與理想、成就一番事業(yè)、無償?shù)姆?wù)甚至回報社會的要求。這種要求和人的成長環(huán)境、價值觀和人格素養(yǎng)關(guān)系密切。 2、馬斯洛的基本觀點(diǎn) (1)生理需求和安全需求屬于較低層次的需求,社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)需求屬于較高層次的需求。 (2)需求的滿足嚴(yán)格按照階梯前進(jìn),在一段時間內(nèi)只有一種需求占主導(dǎo)地位。同一時期,一個人可能同時存在幾種需求,任何一種需求都不會因為更高層次需求的發(fā)展而消失。但每一時期總有一種需要占支配地位,對行為起決定作用。這種占支配地位的需要稱為優(yōu)勢需要或主導(dǎo)性需要。 (3)一般說來,某一層次的需求相對滿足了,就會向高一層次發(fā)展,追求更高一層次的需要就成為驅(qū)使行動的動力。相應(yīng)的,獲得基本滿足的需要就不再是一股激勵力量。 (4)自我實(shí)現(xiàn)需求的產(chǎn)生有賴于前面四個層次需要的滿足,這些需求得到滿足者稱為基本滿足的人。 (5)“自我實(shí)現(xiàn)”的人有如下特征:能有效的意識到現(xiàn)實(shí);認(rèn)識自己和認(rèn)識別人;自發(fā)性;集中處理問題;獨(dú)立性;自立性;有不斷新鮮的鑒賞感覺;有不受束縛的想像力;對社會有興趣;與有同樣自我實(shí)現(xiàn)需要的人有深厚的友誼;民主的性格;能辨別目的和手段;幽默感;創(chuàng)造性;有反潮流精神。

常亮
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人力資源工作心得   2022.12.13

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