執(zhí)行力并非以服從命令為 天職
作者:邱柏森 174
執(zhí)行力并非以服從命令為天職
問:邱老師你好,隨著我們集團(tuán)的發(fā)展壯大,相應(yīng)的機(jī)構(gòu)、部門增多,中高層管理人員數(shù)量加大,管理流程顯得更為繁瑣與復(fù)雜,因而其執(zhí)行力通常顯得更弱。目前公司領(lǐng)導(dǎo)把執(zhí)行力理解為服從權(quán)威或權(quán)力,沒有命令就沒有執(zhí)行,要求下屬必須要服從命令,請(qǐng)問面對(duì)這種情況該如何應(yīng)對(duì)?
邱柏森:這種情況實(shí)際上是管理層對(duì)于執(zhí)行的一個(gè)誤區(qū),很多老板都喜歡拿西點(diǎn)軍校的那一套說事,說執(zhí)行力就是下級(jí)以服從上級(jí)命令為天職。這完全是一種誤解,實(shí)際這是一種愚兵政策,下屬的自愿執(zhí)行不是來自什么天職,而是來自一個(gè)職業(yè)人的覺悟。
前些年管理學(xué)界流行過一本小冊(cè)子《致信加西亞》。書的內(nèi)容十分簡(jiǎn)單,說的是美國獨(dú)立戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,一位軍官如何歷盡千辛萬苦,克服各種困難,將一封重要的信轉(zhuǎn)送到古巴軍事領(lǐng)導(dǎo)人手中。故事本身并不曲折,也沒有講出什么深刻的哲理,真正吸引管理者的,只是書中主人公最后說的一句話,"作為軍人,接受任務(wù)后,不問為什么,只是千方百計(jì)地完成"。一些企業(yè)家特別欣賞加西亞的這句話,希望所屬員工都能像加西亞一樣,有出色的執(zhí)行力。
有些企業(yè)甚至將該書發(fā)給員工人手一冊(cè),要求所有員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。還有一本偽書《沒有任何借口》,借西點(diǎn)軍校說事,大講員工為什么必須無條件地服從老板指揮,據(jù)說也很受管理者歡迎。實(shí)際,上述觀點(diǎn)都是對(duì)執(zhí)行力的一種曲解。不加強(qiáng)思想教育,講清道理,啟發(fā)自覺,指望員工盲目地服從,恐怕只是少數(shù)管理者的一廂情愿。
因?yàn)?,人都是有思想的,人的多?shù)行為大都在意識(shí)的支配下。思想通了,才能一通百通,才能自覺地服從命令,聽從指揮,執(zhí)行紀(jì)律,遵守規(guī)定。而如果員工的覺悟沒提高,思想上不通,雖然高壓之下也會(huì)服從管理,但轉(zhuǎn)過臉去,卻極有可能是另一番模樣。
而且,一味地提倡盲從,還會(huì)產(chǎn)生其他副作用,如只認(rèn)權(quán)力,不認(rèn)真理。所以,要讓員工能夠有執(zhí)行的動(dòng)力一方面要解決員工的一些實(shí)際問題,另一方面要解決員工的思想問題,凡是屬于思想的問題就不能用行政手段壓服,壓服的結(jié)果只能是壓而不服,所以管理者要關(guān)注的是員工執(zhí)行的動(dòng)力,從員工的實(shí)際需要出發(fā),提高大家的認(rèn)識(shí),要讓大家明白為什么而做,為誰而做,這樣才能建立一個(gè)自覺自愿自發(fā)的工作氛圍,真正提高執(zhí)行力。
擴(kuò)展閱讀
執(zhí)行力不是喊出來的 2023.03.24
現(xiàn)在的社會(huì)上的執(zhí)行力培訓(xùn)可以說多如牛毛。對(duì)于這些執(zhí)行力培訓(xùn)公司,幾乎是每家都說自己的執(zhí)行力是最有體系的;每家都說自己的執(zhí)行力是最有效果的;每家都說自己的執(zhí)行力是最有方法的等等。但是這些執(zhí)行力培訓(xùn)究
作者:崔學(xué)良詳情
什么是終端執(zhí)行力 2023.03.24
執(zhí)行力,企業(yè)獲得預(yù)期目標(biāo)和結(jié)果的能力;執(zhí)行力,企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的能力;執(zhí)行力,企業(yè)獲得商業(yè)利益的能力。執(zhí)行力作為企業(yè)發(fā)展的萬力之源,在企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程中發(fā)揮著不可估量的作用。但是,在企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
作者:崔學(xué)良詳情
蒼蠅是誰放進(jìn)來的?——從我在豪華臥鋪 2023.03.23
在新疆—開往敦煌的豪華列車的臥鋪車廂里 。筆者剛剛落坐正想欣賞窗外的西域風(fēng)情,體驗(yàn)一下豪華列車的星級(jí)服務(wù)。突然飛來幾只嗡嗡叫的比一般蒼蠅大好多的蒼蠅,在乘客頭上“盤旋轟炸騷擾”。在帶有空調(diào)的豪華臥
作者:陳步峰詳情
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力問題的思考 2022.11.30
一家企業(yè)的成功,據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明:30靠戰(zhàn)略,50靠執(zhí)行力,其余的20包含了機(jī)遇、環(huán)境等客觀因素形成的平臺(tái)。可見執(zhí)行力是最重要的。一、什么是執(zhí)行力所謂執(zhí)行力,通常是指企業(yè)內(nèi)部員工貫徹經(jīng)營者戰(zhàn)略思路、方針
作者:劉暉詳情
說說工業(yè)品企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力 2022.10.30
戰(zhàn)略做勢(shì)能,執(zhí)行做效能,一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行力,注定了它的存在價(jià)值。戰(zhàn)略與執(zhí)行,是一體化,還是楚河漢界隔斷,戰(zhàn)略執(zhí)行力則天差地別。實(shí)際上,不少工業(yè)品企業(yè),都存在這戰(zhàn)略與執(zhí)行的楚河漢界,也就是說,他們的戰(zhàn)
作者:葉敦明詳情
員工蛻變—打造員工責(zé)任心與執(zhí)行力 2022.10.28
責(zé)任心是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人、對(duì)家庭和集體、對(duì)國家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念,以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。對(duì)于企業(yè)來講,具有責(zé)任心的員工,會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的工作在組織中的
作者:陳馨賢詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1廠家招商準(zhǔn)備工作之溝 5
- 2太古可口可樂第2期降 15
- 3 19
- 4員工不是被招聘進(jìn)來的 29
- 5姜上泉老師:降本必增 16
- 6西安王曉楠:2024 1435
- 7輔警或迎來轉(zhuǎn)正新契機(jī) 43
- 8西安王曉楠:輔警月薪 55
- 9什么是小型門店的底層 38